formation professionnelle supplémentaire – est … Programmes de formation professionnelle

Après avoir été diplômé de l'école, diplômé prévoit de ne jamais s'asseoir à un bureau. Toutefois, la réalité de l'économie moderne est que la formation professionnelle supplémentaire – c'est une nécessité dans presque tous les domaines d'activité. Un jeune professionnel veut gravir les échelons, pour cela, il est nécessaire d'apprendre de nouvelles choses, de développer la spécialité connexes et perfectionner leurs compétences existantes.

L'essence de l'éducation supplémentaire

Les technologies modernes et les méthodes de travail sont constamment mis à jour, mis au point de nouvelles méthodes de production, l'amélioration des approches de gestion. Les spécialistes doivent constamment acquérir de nouvelles connaissances et les compétences à la demande sur le marché du travail.

La majorité des travailleurs occupant des emplois dangereux responsables de la vie et de la santé des autres, travailler avec la technologie moderne, reçoivent régulièrement une formation professionnelle supplémentaire. Ceci est par nécessité, ce qui permet de suivre les temps. Il peut être soit sous la forme d'auto-éducation, ainsi que divers cours, des écoles, des séminaires et des formations.

formation professionnelle supplémentaire – est un processus continu qui permet de recevoir des informations pertinentes relatives aux activités professionnelles, de gestion et de production.

Les établissements d'enseignement de formation professionnelle supplémentaire

Les employés intéressés par plus de croissance professionnelle, engagés régulièrement dans l' amélioration de leurs compétences, d' apprendre de nouvelles choses et essayer d'être au courant des changements dans les méthodes et les technologies. Nous pouvons nous informer à l'aide de publications spéciales et des ressources électroniques. Cependant, la formation formelle pour obtenir un certificat peut être transmis que dans des institutions spécialisées.

Parmi ceux-ci sont:

• institutions de formation continue. Établissement entièrement dirigé à la formation post-universitaire. Le plus souvent, ils sont divisés sur les profils d'activité – pour les enseignants, des fonctionnaires, des travailleurs de la santé, etc …
• Faculté à l'université, est engagé dans la formation et le recyclage des spécialistes. fournit souvent des services aux diplômés.
• Centre de formation professionnelle continue – les établissements d'enseignement publics ou privés, offrant la possibilité de la façon d'obtenir une nouvelle profession, et d'améliorer leurs compétences. Souvent, il trouve dans les centres d'emploi.
• Unité de production de l'entreprise, est engagé dans la formation et le perfectionnement professionnel de ses employés.

Institut de formation professionnelle continue fournit des services non seulement aux diplômés et aux professionnels, mais aussi vouloir obtenir une deuxième ou d'une profession alliée, pas nécessairement sur la base du diplôme spécial supérieur et secondaire.

Programme de formation professionnelle complémentaire

En fonction du programme choisi le type de formation de formation professionnelle complémentaire. Ils se distinguent par une variété de paramètres:

• à court et à long terme;
• avec marge et au travail;
• la formation;
• l' apprentissage individuel ;
• la formation;
• séminaires;
• conférence.

Quel que soit le type de formation un programme de formation supplémentaire doit satisfaire aux exigences d'une profession ou une activité particulière.

Incarnations éducation supplémentaire

Réflexion sur le développement professionnel, il est nécessaire de résoudre la question de l'organisation de la formation professionnelle complémentaire. De cela dépendra des options de restructuration du processus de travail à l'égard des employés retraités.

Il y a les options suivantes:

• perfectionnement professionnel ou de formation en cours d'emploi. En règle générale, ces options sont employés sélectionnés, pour lesquels une formation est nécessaire.
• Préparation de la formation supplémentaire ou à proximité. Convient pour les travailleurs de petite production et par la nécessité de combiner plusieurs positions.
• En raison de la reconversion réception de l'éducation supplémentaire et la nécessité de changer la direction de l'activité professionnelle. Il peut être soit sur la base de l'enseignement supérieur et secondaire spécial.

Toutes les options peuvent être sélectionnées à temps plein, par correspondance ou à distance. Pour les étudiants accordé celui qui répond le mieux à leurs besoins et capacités.

une formation supplémentaire, contrairement à d'autres formes de formation post-universitaire

formation professionnelle supplémentaire – est une variante de la formation post-universitaire. De cette façon, la formation est typique pour les employés qui veulent apprendre de nouveaux secrets dans le domaine choisi.

Sa principale différence d'autres types de formation post-universitaire – volontaire. Une formation avancée est souvent nécessaire pour de nombreux professionnels. L'obtention de l'éducation supplémentaire au diplôme existant peut rivaliser avec succès sur le marché du travail, en offrant des services plus professionnels.

les travailleurs de garantie subissent une formation complémentaire

Les lois et autres documents normatifs des travailleurs qui reçoivent une formation professionnelle supplémentaire, sous réserve de certaines garanties. tout, il a continué d'abord l'emploi au moment de l'étude en cours de cession. De plus, il reste non seulement la position, mais le salaire moyen. Bien sûr, personne ne peut obliger l'employeur à payer les primes et les prix, mais le salaire de base pour la durée de la formation est nécessaire pour être payé.

Si un employé est envoyé pour une formation complémentaire dans une autre localité, l'employeur est tenu de payer les frais de déplacement. Cela inclut Voyage à et des écoles dans le cas où il se trouve en dehors du travail de base du village. En outre, les frais de subsistance sont compensés dans l'hôtel, et dans certains cas, la nourriture.

Obligations de l'employeur pour la formation complémentaire des salariés

Pour certaines catégories d'experts une formation régulière est un must. formation professionnelle complémentaire des salariés de ces catégories – l'obligation de l'employeur. Il devrait fournir toutes les conditions nécessaires.

Les professionnels qui sont tenus de suivre une formation supplémentaire:

• Les travailleurs médicaux – et les cadres infirmiers.
• Le personnel enseignant – les enseignants, les professeurs d'université et les enseignants des établissements d'enseignement préscolaire.
• Les fonctionnaires.
• Les travailleurs associés à des conditions de travail dangereuses et spéciales.

À la fin de la formation, ils sont donnés document d'identité qui justifie l'octroi d'une indemnité.

Dans les cas où il est prévu la loi n'est pas obligatoire une formation supplémentaire, l'employeur décide de la question de la nécessité et la fréquence des cours pour ses employés. En règle générale, ce problème est résolu dans les réglementations locales, par exemple, charte ou convention collective.

Une formation avancée est menée pour les professionnels au moins une fois tous les cinq ans. Le plus souvent, l'employeur organise la formation de masse de ses employés. Il est important de se rappeler que le temps de formation est payée, même si elle tombe un week-end ou des vacances. Les spécialistes peuvent suivre une formation supplémentaire de leur propre initiative et dans son temps libre. Dans ce cas, l'employeur est tenu de ne pas payer pour le temps de travail consacré aux études.

Options pour les travailleurs de carrière autres qui ont reçu une formation supplémentaire

Il est une question importante source de préoccupation pour les professionnels visant ou choisissent de suivre une formation supplémentaire sur leur propre. Quelle est la prochaine? Quelles sont les options pour faire avancer leur carrière et la façon d'augmenter la valeur d'un tel employé?

En soi, la formation continue ne garantit pas la montée rapide de carrière. Cependant, il donne une plate-forme pour un démarrage rapide, l'autonomisation et de la connaissance. Il est tout un impact positif sur la poursuite de carrière.