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La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur: garder la loi!

Les lois changent tous les jours. Cela est devenu particulièrement évident dans le relativement nouveau Code du travail. Si , auparavant , de congédier l'employé était difficile, mais peut – être maintenant la jurisprudence montre que les cas de violation des droits des employés dans le cadre de leur licenciement illégal fin dans 90% des cas en faveur de l'employé. La résiliation du contrat de travail par l'employeur comme une décision de gestion n'a pas été tant pour effrayer les travailleurs, les employeurs eux – mêmes.

Ce pourcentage élevé est tout à fait compréhensible. En premier lieu, et, malheureusement, la majorité des employeurs et de leurs employés dans le service du personnel quand un employé quitte permettent beaucoup d'erreurs, ne suivent pas le seul possible ordre de renvoi en vertu du Code du travail.

La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur est possible qu'après répété (au moins 2) de mauvaise conduite. Pour chaque violation doit être réprimandé (document la violation, de donner à l'employé contre signature, de faire connaître).

Ou licenciement en raison des positions de non-concordance. Pour ce faire, l'attestation de l'employé qui montre son manque de niveau de compétence. Il est important que les employeurs devraient être au courant, mais il y a encore beaucoup de détails … Le Code du travail article 81 « décrit » toutes les causes possibles de la résiliation du contrat avec l'employé à l'initiative de la direction.

En second lieu, pour prouver que la résiliation d'un contrat de travail par l'employeur était fondé sur de bonnes raisons et conformément à la loi – il est le fardeau de la cour incombe à l'employeur. La plupart des motifs du rejet de son nettement suffisant (dans les documents officiels est difficile d'exprimer vivement l'ensemble de la négligence des employés), et donc de prouver la validité du licenciement est presque impossible (même avec toutes les exigences de l'ordre de renvoi de la loi).

les anciens employés sont devenus plus audacieux Mécontents: dans le passé, la plupart ont peur de défendre leurs droits. Pourquoi, tout simplement ne savent pas, mais maintenant presque tout le monde qui a été congédié appliquer immédiatement à la cour, même si sait que l'employé parfait, il ne peut pas être appelé.

Dans cette situation, il est devenu très difficile de se débarrasser des employés, franchement inappropriée sur leurs positions, comme qui ne respectent pas la discipline du travail dans l'entreprise, où il est très important, ou qui doivent tout refaire vous-même. Il arrive que dans une seule personne combiner ces deux inacceptables pour une bonne qualité des employés.

Ce que les employeurs légitimes ont découvert, de ne pas entrer dans cette situation à l'avenir? L' embauche d' un nouvel employé période d' essai ne convient pas, vous pouvez être révocable à tout moment jusqu'à ce que la période d'essai n'a pas expiré. La résiliation du contrat de travail en probation exige également la prise en compte de nombreuses nuances, le respect de la loi. Par exemple, avant de congédier l'employé, il doit en aviser trois jours avant la fin du contrat. Il est nécessaire d'articuler dans l'ordre des motifs de licenciement pourquoi l'employé n'a pas réussi le test. Sinon, encore une fois – le procès, les dommages, la récupération d'un employé négligent dans la position de …

Il y a une autre option – un temporaire contrat de travail, cependant, il ne convient pas à toutes les positions (uniquement avec la nature à court terme du travail). La résiliation du contrat par l'employeur dans ce cas n'est pas nécessaire. Un contrat de travail prend fin à l'expiration du mandat pour lequel il est conclu, une petite période qui convient à la fois l'employeur (le temps d'évaluer l'employé au poste), et l'employé pour une raison quelconque (besoin d'un travail temporaire). A la demande des parties après la résiliation du contrat à durée déterminée, vous pouvez souscrire un contrat de travail régulier et travailler tranquillement avec l'employé approprié que vous n'êtes pas faire des plans pour son licenciement.

La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur, malgré toutes les difficultés, est encore mesure tout à fait réalisable seulement besoin d'effectuer le renvoi conformément à la loi et être prêt à prouver leur cas devant les tribunaux.