Licenciement par l'employeur
Il est bien connu que la relation entre l'employeur et l'employé ne sont pas toujours rose. Des conflits peuvent surgir entre l'employeur et l'employé pour diverses raisons et peuvent se développer dans des scénarios imprévisibles. En règle générale, l'apogée de tout conflit industriel ou d'entreprise en faveur de licenciement. En outre, le conflit ne doit pas être considérée comme la principale raison de licenciement, dans la plupart des cas, il est synonyme de faute professionnelle et négligence.
Relations avec les employés et l'employeur sont soumis à la loi du travail et réglementé par le Code du travail. Déjà le titre de ce document, il est clair qu'il peut aider à la résolution des conflits du travail et empêcher leur développement. Mais si ce sont les circonstances, il est encore nécessaire de recourir à un licenciement, il est également intéressant de se rappeler que le licenciement est régi par la loi et sont associés à un certain nombre de nuances. Eh bien, si votre entreprise a une forte leader syndical et une organisation qui peut intervenir activement dans les relations de travail sur la protection des droits de ces derniers lorsqu'ils sont violés. Certains de même, en se fondant sur leurs connaissances dans le domaine du droit du travail, et un certain nombre d'entre eux exagérant, victimes de l'arbitraire administratif.
La loi prévoit que le licenciement par l'employeur a lieu pour diverses raisons. Il ne faut pas supposer que le licenciement – un acte qui est nocif que pour l'employé, il y a des cas où il devient une bénédiction et un licenciement pour l'employeur et pour l'ensemble de la main – d'œuvre. Par exemple, dans le Code du travail énonce les motifs, qui sont conçus pour protéger les intérêts de l'employeur et, en fait, pour le protéger des employés imprudents. motifs précis qui a permis au licenciement par l'employeur, prévoit l' art. 81 LC RF. Ce type de licenciement et donc était familièrement connu comme « le rejet de l'article ».
Selon cet article, le contrat de travail entre l'employeur et l'employé peut être résilié en cas de:
– la liquidation de l'entreprise;
– compte tenu du personnel embauché travailleur non-conformité;
– licenciements;
– en raison de la qualité de la non-conformité des travaux que l'employé en raison du peu qualifiés;
– licenciement par l'employeur est soumis au changement de propriété de l'entreprise;
– en cas de violation répétée de l'employé discipline du travail et de la collecte des existants;
– avec un seul, mais une violation flagrante;
– à cause de la commission de l'absentéisme (tel est le manque de personnel en milieu de travail pendant plus de quatre heures);
– l'apparition d'un employé dans un état d'ivresse;
– pour un vol d'un employé;
– en violation des règles de sécurité dans l'exercice des fonctions d'emploi;
– dans le cas d'un employé au service faute de valeurs;
– dans la commission d'un acte qui est incompatible avec les normes de la morale et de l' éthique;
Le même article prévoit également des cas où il y a licenciement par l'employeur de l'organisation mère ou d'une institution de la tête:
– lors de la prise d'une décision qui a donné lieu à l'application des dommages physiques ou financiers;
– avec un seul, mais la violation, ce qui a entraîné des conséquences graves.
procédure de licenciement, prévue par la loi, prévoit la mise en œuvre d'un certain nombre d'action obligatoire de la part de l'employeur. tous, l'enregistrement correspondant de premier contenant une référence à la norme de la loi dans le classeur doit être fait. Il est important d'examiner et de prêter attention au fait que le jour du licenciement est considéré comme une journée de travail, mais parce que la date à préciser, comme le dernier jour où l'employé a exercé ses fonctions. La procédure prévoit également l'émission de l'employé, sur demande, des copies de l'ordre auquel il doit être familier à la main.
