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Jobs « Boom Rouble » de la société: avis du personnel

De nombreux demandeurs d'emploi sont attirés par les avis de vacance contenu alléchant groupe de sociétés « Boom Rouble ». Avis sur les employés de cette société sont ambigus, mais, en se fondant sur eux, il est possible d'avoir une idée générale sur les travaux futurs.

Dans les conditions actuelles du marché, lorsque de nombreuses entreprises perdent des clients et des profits, SC « Boom Rouble » réussit. Est-ce que cela signifie que les employés des sociétés vivent bien? Est-ce une entreprise stable? Offres d'emploi sont réelles? Que les salaires versés dans les volumes promis? Ne pas licencier des employés nouvellement embauchés quelques mois après la réception du service, sans raison valable? Est-il possible de la croissance de carrière dans l'entreprise? Nous allons essayer de répondre à ces questions, en fonction des commentaires des employés, « Boom Rouble ».

A propos de l'employeur

réseau gros et de détail est elle-même activement la promotion sur le marché des produits chimiques ménagers et des parfums depuis 1993. À l'heure actuelle, environ 1000 points de vente dans 16 régions russes, y compris Saratov, Orenbourg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, les régions de Riazan.

La société mère est située dans la ville de Saratov. sociétés du groupe de propriété difficiles. L'association "Boom Rouble" comprend une dizaine de personnes morales et des entrepreneurs individuels, parmi eux – "TD" l'abbé "" OOO "Abbé M", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., G. IP Rasputin en fait, une société détenue par Yu Arkady Borissovitch Bakhtine – un jeune homme d'affaires et acteur qui se distingua a joué dans la vidéo de Lady Gaga « Alejandro », les producteurs d'Hollywood payer 1 million $.

Magasins « Boom Rouble » (retour du personnel présenté ci-dessous), beaucoup ont depuis longtemps un moyen de résoudre les problèmes de tous les jours. C'est là la plupart des habitants de la ville et les villageois deviennent vos shampooings préférés, gels douche, dentifrices, poudres de lavage, nettoyage des chaussures. voyage Shopping à « Boom Rouble » pour la majorité des femmes au foyer deviennent une question d'habitude.

Maintenant, la société a développé avec succès un réseau de pharmacies dans ses magasins. Les acheteurs ont aimé « Boom Rouble » pour les raisons suivantes:

  • sur les étagères ont toutes les choses nécessaires à la maison;
  • les salles de marché sont assez spacieuses, les lignes dans les zones de libre-service – large,
  • prix abordables;
  • souvent tenu des actions que vous pouvez acheter les produits à prix réduit ou obtenir des bonus.

Services de marketing SC « Boom Rouble » bien orienté dans la situation du marché. A une époque où les revenus des ménages ont chuté, le réseau de vente offrant activement bon marché des cosmétiques domestiques (crèmes prix pour le visage -. 40 roubles) et des produits bon marché sous sa propre marque 1b.

La gouvernance d'entreprise est intéressé par les nouveaux cadres

Il est connu que la société « Rouble Boom » (les commentaires du personnel, emploi – les informations qui sont à la recherche le plus souvent des informations sur la société sur le web) si le personnel récoltant régulièrement. Habituellement en ligne de cet employeur, vous pouvez trouver plus de 1300 annonces sur la recherche pour le personnel en Russie (en moyenne 81 dans la région). Il y a des propositions sur le travail avec des salaires élevés (150 000-300 000 roubles.) Pour les spécialistes de la finance, le marketing, la publicité, le commerce extérieur, de la logistique.

Est-ce que cela signifie que la société a un chiffre d'affaires élevé du personnel? Pas du tout. Le personnel du bureau, magasins, entrepôts généralement constants. Le plus souvent rejeté par les nouveaux arrivants qui ont travaillé dans l'entreprise pendant au moins 6 mois. En règle générale, cela est dû au fait que les jeunes professionnels mal conçus nature du travail. publication fréquente des postes vacants en raison du fait que « Boom Rouble » est en constante augmentation du volume d'activité, ouvrant souvent de nouveaux magasins.

Sources d'information: comment découvrir plus?

Avant de prendre une décision finale au sujet d'un emploi, assurez-vous de magasiner, « Boom Rouble » GK. Avis sur les employés qui travaillent avec des clients, permettent d'en apprendre beaucoup sur la nature des services futurs.

Notez que les vendeurs dérange, caissiers, agents de sécurité. Si le gérant du magasin, superviseur ou inspecteur présent dans la salle, essayez d'entendre ce dont ils parlaient avec le personnel de la salle des marchés.

Si vous achetez régulièrement des produits chimiques ménagers dans « Boom Rouble », alors un avis le plus probable qui stocke un personnel permanent: les mêmes vendeurs et caissiers au service des clients tout au long de l'année et plus.

Ne négligez pas que des informations sur Internet sur le « Boom Rouble » Civil. Les commentaires du personnel sur les sites spécialisés et des forums pour aider à déterminer le choix de la profession et de l'emploi.

Conditions générales du Code civil, « Boom Rouble »

Quelles sont les dispositions importantes seront précisées dans le contrat de travail?

  1. Salaires. Revenu mensuel des employés dans diverses positions:
  • Vendeur-caissière – 17 000-18 000 frotter.
  • directeur de magasin – 25 000-30 000 frotter.
  • Représentant des ventes – 25 000-30 000 frotter.
  • La gestion d'un groupe de magasins – 65 000-75 000 frotter.
  • Gestion des magasins régionaux – 100 000 roubles.
  • Comptable – 14 000-17 500 frotter.
  • Commissaire aux comptes – 30 000-50 000 frotter.
  • Administrateur système – 15 000-30 000 frotter.
  • Finance Manager – 25 000 roubles.
  • ouvrier d'entrepôt – 40 000-60 000 frotter.

2. Mode. Personnel de bureau: 5 jours par semaine, de 9h00 à 18h00. Pour les employés des magasins et entrepôts – horaire de travail: 2 jour, 2 nuits, 4 jours par semaine.

3. Pour les employés qui travaillent la nuit, la livraison à domicile est prévu dans le bus d'entreprise.

4. La période d'essai pour la majorité des postes à moins de 1 mois.

Les avantages du travail dans le réseau commercial « Boom Rouble »

Parlons des aspects positifs de la vie dans la société. Les employés ont appelé beaucoup d'entre eux:

1. Un travail intéressant. Groupe de sociétés « Boom Rouble » (retour du personnel sur la question sont similaires) donne beaucoup de possibilités de développement. Vous ne vous sentirez pas comme un rouage dans une grosse machine. Les employeurs sont positifs sur le personnel, prêt à prendre différents types de fonctions.

2. salaire "blanc" stable. Le personnel expérimenté avec une longue expérience dans les entreprises reçoivent un salaire plus élevé que les nouveaux arrivants. « Anciens combattants » a encouragé les primes et les prix.

3. Lieu de travail avec une forte probabilité sera situé à proximité de la maison. Dans chacun des 16 domaines dans lesquels il y a un réseau commercial emploi « Boom Rouble » (avis du personnel ne seront pas trompées) a un grand nombre de magasins et d'entrepôts. Lors de l'entrevue, poser la question, dans quel domaine du demandeur est plus commode de travailler avec. La plupart des employés de l'entreprise ne doivent pas dépenser de l'argent sur les transports publics et nerveux, perdre un temps précieux dans les embouteillages.

4. De grandes opportunités pour la formation, le développement. La société organise régulièrement des séminaires gratuits et des formations pour les employés. Expérience dans le Code civil, « Boom Rouble » donne beaucoup carriériste novice. Les employés de l'entreprise disent qu'ils ont reçu une bonne connaissance dans la gestion des affaires.

5. Le plus souvent publiés GC emplois « Boom Rouble » non liés aux ventes actives, donc mal aimé par de nombreux candidats. La société ne pratique pas « appels à froid » aux clients et l'imposition des marchandises.

6. Il y a de bonnes perspectives de croissance. L'employé a reçu une position de vente, en règle générale, dans les six mois un bon service obtient le poste de vendeur supérieur. Deux ans plus tard, de nombreux employés de détail sont les vérificateurs, les superviseurs, directeur du magasin.

7. L'équipe amicale. De nombreux employés de l'entreprise disent qu'ils aiment le ton de la communication, adoptée en GC « Boom Rouble ». Après des collègues de travail souvent choisis ensemble assis dans un café et parler. soirées corporatives sont amusants et bruyants.

8. Il est avantageux de connaître le portefeuille de produits et les actions de la société. La plupart des employés achetés dans leurs magasins bons produits pour la maison. Beaucoup reconnaissent qu'il est possible d'économiser une bonne somme d'argent, savoir quand et comment rabais produits chimiques ménagers.

9. Pour travailler prendre des employés sans expérience. Dans un grand groupe « Rouble Boom » il y a aussi des étudiants des établissements d'enseignement supérieur. De nombreux étudiants sont formés d'abord dans l'entreprise, puis saisissez le service.

10. calendrier de remplacement pour les magasins et les entrepôts des employés: 2 jours, 2 nuits, 4 jours par semaine. Ce mode de travail ne sont pas pour tout le monde, mais la plupart des employés aiment avoir du temps libre dans l'après-midi. Ceci est l'horaire de travail très pratique pour les jeunes mères. Si vous ne pouvez pas prendre un enfant à la maternelle, vous pouvez toujours échanger leurs postes avec un collègue.

interview

Service des ressources humaines est situé à Saratov. L'entrevue se déroule habituellement dans 1 jour. L'un des principaux problèmes de la société, « Boom Rouble » – un vol des clients et des employés. Par conséquent, les enquêteurs pour des entrevues à essayer de comprendre si vous êtes en mesure d'enfreindre la loi. Un sujet important de discussion, de même que le degré de stress du demandeur.

Moins de travail dans le Code civil, « Boom Rouble »

Parlons des lacunes du travail dans le réseau commercial. Commentaires employés « Boom Rouble » de l'entreprise donnent l'occasion d'en apprendre davantage sur les aspects négatifs du futur service.

Parmi les moments négatifs travailleurs notent les éléments suivants:

1. Rémunération faible. Les employés reçoivent un salaire moyen du marché ou légèrement au-dessus.

2. Le rapport du personnel est pas trop respectueux. De nombreux dirigeants ont tendance à être des déclarations grossières et dures, souvent critiques injustifiées.

3. Système très rigide des contrôles et des sanctions. Retenues sur la paie des sommes importantes pour diverses infractions. Du personnel du bureau tenu des frais de retard et le sevrage (heures d' arrivée et de départ fixe passe électronique), avec les commerçants et les employés d'entrepôt – pour le désordre dans les salles de vente et incorrecte affichage des produits sur les tablettes.

3. En cas de pénurie, il est réparti de manière égale à tous les employés des ministères. GC « Boom Rouble » est régulièrement confronté à des problèmes de vol. A certains points de vente aussi pas de gardes. Leurs fonctions sont exercées par les vendeurs, la plupart d'entre eux – le sexe plus juste.

4. Dans les magasins et les entrepôts des relents de produits d'entretien ménager. De nombreux employés souffrent d'allergies.

5. Les employés sont souvent obligés de s'attarder au travail, travailler le week-end et les jours fériés. Pour les commerçants et les travailleurs d'entrepôt sont souvent porteurs de l'audit, qui peut durer toute la nuit. Traitement ne sont pas payés.

6. Les vendeurs effectuent souvent en même temps le travail et les caissiers et les produits de nettoyage et les porteurs. Le sexe exige plus juste élément de boîtes de transfert, dont le poids est de 20 kg. Si un employé tombe enceinte, elle doit fournir un certificat médical pour une position intéressante. Dans le cas contraire, il est pas exempt de travail physique.

7. Les employés du magasin sont souvent vu confier la tâche de changer l'emplacement des marchandises sur les étagères. Dans GC "Boom Rouble" conclu des contrats directs pour la fourniture de produits de sociétés Loreal, Procter & Gamble, L'Oréal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Conformément aux contrats internationaux réseau commercial est tenu de se conformer à la disposition des produits dans les zones de vente établies par les sociétés occidentales. En supposant que les erreurs d'affichage des produits pénalisent les employés.

Certains employés disent, et ces aspects négatifs du travail dans le Code civil, « Boom Rouble »:

  • avant le week-end et les jours fériés peuvent être 1-2 jours pour retenir le salaire,
  • pas très agréable de servir dans un magasin de leurs voisins,
  • Nous devons supporter parfois le mécontentement des acheteurs.

emploi fréquent publié GC « Boom Rouble »

réseau commercial prend souvent de nouveaux vendeurs, caissiers, des biens. Moins susceptibles d'être la concurrence pour le poste de magasin ou les vérificateurs superviseurs. En plus de ces positions, en règle générale, prendre le personnel ont travaillé dans le Code civil, « Boom Rouble » dans des positions inférieures. Des employés de l'entrepôt de l'entreprise choisit souvent sélecteur.

Le personnel de service SC « Rouble Boom » examine régulièrement les candidats à des postes de comptables, administrateurs système, les employés du département de marketing des spécialistes et de la publicité dans les activités de commerce extérieur dans le département d'importation.

Travail à Saratov

Dans chaque région, la présence du réseau commercial peut être obtenu par rapport à divers travaux dans le SC « Boom Rouble » les commentaires du personnel. Saratov – une ville où se trouve le bureau central de la société.

De nombreux travailleurs ont critiqué l'immeuble de bureaux: rapport qu'il est vieux, se plaignent de l'absence d'un ascenseur. Pas tout le monde aime le système de permis, dans lequel chaque retard enregistré dans le journal.

Mais les responsables du réseau « Boom Rouble » à Saratov a noté que l'obtention d'un grand nombre de précieuses connaissances sur les règles du commerce et de la gestion des affaires. La plupart des employés apprécient les relations qui se développent dans l'équipe. Beaucoup ont également apprécié que le congé annuel est accordé en temps opportun.

Ce qui est toujours connecté positif sur la société des avis du personnel « Boom Rouble »? Saratov – ville assez grande. La société fournit des bus d'entreprise pour le transport des employés, en particulier ceux qui travaillent le quart de nuit.

Les employés reçoivent des cadeaux réseau commercial le jour de la naissance et la nouvelle année. Il est encourageant de constater que la société a un « mariage boutique » interne où un rabais, vous pouvez acheter produits non liquides.

Y at-il des commentaires négatifs sur le travail dans le « Boom Rouble » à Saratov? Les anciens employés de l'entreprise qui ont travaillé au moins un an, a noté que les salaires étaient légèrement inférieurs à ceux stipulés dans l'interview. Les nouveaux arrivants se plaignent que l'introduction du poste est trop superficiel et apprendre à rendre compte de leurs erreurs. Tout le monde, sans exception, le personnel semble injuste système des amendes adoptées par le groupe de sociétés. Les employés des magasins et des entrepôts et a noté qu'en raison de l'éloignement territorial des documents comptables et RH doivent attendre longtemps. Pour beaucoup d'employés sont pas non plus trop à l'aise, que les salaires ne sont pas émis sur les cartes et en espèces contre récépissé.

Travail à Samara

Il est difficile de dire si les dirigeants analyse des commentaires Code civil « Boom Rouble » du personnel. Samara, apparemment, est pas la meilleure ville pour l'enrôlement dans le réseau commercial.

Les travailleurs se plaignent que la gestion de certains des magasins et des entrepôts impliqués dans le vol des produits de la société et sommes d'argent, et la pénurie en même temps sont distribués à l'ensemble du personnel. De nombreux employés sont mécontents du régime du travail: il faut souvent effectuer des tâches le week-end et pendant les vacances, et le traitement ne sont pas payés.

Certains nouveaux arrivants apprécient pas non plus qu'ils sont seulement après l'emploi a signalé la nécessité de concevoir un livre médical, qui coûte 3500 roubles.

Astrakhan, "Boom Rouble": salaire, commentaires des employés

Astrakhan – une ville qui a ouvert le réseau de nombreux points de vente « Boom Rouble ». Les employés des magasins ont rapporté que le travail ne soit pas pire que dans les autres entreprises. Comme les employés Astrakhan et les perspectives de carrière rapide: après six mois de travail, la majorité des fournisseurs attribué la catégorie de « senior ». Après deux ans de bon travail l'employé reçoit le poste de vérificateur, la tête du magasin ou le superviseur.

Certains Astrakhan « rublbumovtsam » mal que les employés de l'entreprise ne bénéficient pas des réductions et avantages dans les magasins. Il y a aussi des réactions négatives des femmes qui sont en congé de maternité: il y avait des cas que les paiements de sécurité sociale ne sont pas reçus à temps. En ce qui concerne les salaires, il est le même, les montants spécifiques ont été mentionnés ci-dessus dans l'ensemble du réseau.

Travail à Volgograd

Une autre ville où il y a une chaîne de magasins « Boom Rouble » – Volgograd. Les commentaires du personnel fournissent des informations sur le traitement commun et que le salaire n'est pas payé les sommes promises. Les vendeurs et le personnel de l'entrepôt sont bouleversés que la durée réelle de la journée de travail est de 11 heures et le week-end sont souvent annulées. Les employés se plaignent également des révisions fréquentes dans la nuit.

Offres d'emploi à Ryazan

Dans certaines villes, il y a très négatif sur la société commentaires « Boom Rouble » du personnel. Ryazan, par exemple, est différent en ce que ses habitants qui travaillent dans le réseau commercial, sont extrêmement insatisfaits de leur attitude irrespectueux envers le personnel de gestion. Il est très fréquent, en particulier, est une situation où le chef condamne fermement les actions du magasin subordonné en présence de visiteurs.

Le travail dans les petites villes

Rouble des employés de Boom », vivant dans les petites villes, comme Balashov, son travail est généralement satisfait. Beaucoup de magasins ne sont pas des boutons de panique, des agents de sécurité, systèmes d'alarme coûteux. Mais paradoxalement, les vols sont rares. À cet égard, ne pas pénaliser les employés. Boom Rouble « des employés des petites villes a noté que dans les petites villes, de nombreux résidents ont tendance à se connaître et de voler la honte.

Maintenant, vous savez beaucoup de détails sur le travail dans le réseau commercial « Boom Rouble ». Les commentaires du personnel aidera à prendre la décision finale ou non faire confiance au dossier de travail de cette société.