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Discipline de direction: concept, gestion et amélioration.

Freelancer est différent de l'ouvrier ordinaire, pas du tout par les spécificités de son travail, mais par la nécessité de s'imposer à la discipline. Après tout, si au travail ce concept est pris pour acquis et est habituellement effectué a priori, alors le pigiste d'une discipline d'exercice bien organisé dépend du niveau de rémunération.

Connaissance de la discipline d'interprétation

La discipline exécutive se caractérise par le processus d'exécution par l'employé ou le collectif de travail des ordres, des ordres, des décisions et des ordres qui ont été acceptés par les autorités. Ce type de discipline découle d'un comportement autoritaire des supérieurs ou d'une nécessité sociale sévèrement réglementée.

Même dans le cadre de la discipline de performance, on entend l'exécution rapide et hautement qualifiée des tâches assignées. Lorsqu'une entreprise se compose de plusieurs personnes, une telle notion de discipline d'exécution dans l'organisation est établie. Après tout, il y a un patron qui suit tout, et les subordonnés comprennent que si le patron dit quelque chose, alors vous devez le faire.

S'il s'agit d'une grande entreprise, la discipline de performance, ou plutôt son absence, peut devenir un grave problème.

Gestion de la discipline

Dans chaque organisation, le travail se forme comme suit:

  1. Le chef demande à l'employé, définit clairement l'objectif et les exigences, selon lequel le projet sera évalué.
  2. Le moment du projet est déterminé.
  3. L'employé cède son travail.

Le régime est assez simple: le patron a déclaré – le subordonné, cependant, l'employé ne doit pas oublier les phases intermédiaires du développement d'un projet particulier. La gestion de la discipline d'exécution est précisément celle-ci.

Chaque gestionnaire devrait s'occuper de l'employé de temps à autre pour faire rapport sur le travail effectué. Comme le montre la pratique, les projets qui ont été livrés le jour du délai sont beaucoup moins élevés que ceux qui ont été supervisés par les autorités tout au long de la phase de développement. L'entreprise peut générer d'énormes pertes, qui dépendront de la taille des pénalités et du nombre d'offres manquées et rentables.

La gestion de la discipline d'exécution aidera à éviter de tels incidents. Gestion signifie l'introduction d'un système de contrôle dans l'entreprise qui surveillera l'exécution des contrats, améliorera la qualité des projets et assurera le travail d'équipe.

Accroître le niveau de discipline

La discipline ou la performance de l'exécutif se caractérise par quatre indicateurs principaux:

  • Qualité du travail.
  • Efficacité.
  • Opportunité.
  • Efficacité.

Ces indicateurs peuvent être améliorés en accordant une attention particulière à certains points. Tout d'abord, avant d'embaucher un employé, vous devez vous assurer de son niveau de qualification et de son expérience de travail. Il vaut la peine d'étudier les caractéristiques de la personnalité du candidat et son expérience de travail passée. Certains propriétaires de sociétés sont d'avis qu'il est préférable d'embaucher une personne «sans expérience» car il est beaucoup plus facile à enseigner qu'à recycler. Employer des employés doit tenir compte de tous les facteurs.

Deuxièmement, il est nécessaire d'établir la structure au sein de l'organisation:

  • Discipline. Bien sûr, nous ne parlons pas du fait que, pour l'hygiène personnelle, nous avons eu du temps pendant plusieurs minutes et contrôlé jusqu'à quelques secondes. Mais la discipline doit être. La familiarité de l'équipe est d'une part bonne, mais de l'autre – l'entreprise peut en souffrir. Par conséquent, l'ordre disciplinaire devrait être le même pour tous, et pour le non-respect des règles établies, des sanctions devraient être imposées.
  • Polyvalence. Chaque projet a ses propres particularités et nuances, par conséquent, les experts recommandent de créer plusieurs groupes d'employés dans l'entreprise. Certains mettront en œuvre des projets conformément aux exigences universelles de qualité, et un autre groupe personnalisera ce projet pour répondre aux besoins personnels du client.
  • Qualification. Les employés doivent se développer. Après tout, plus l'employé est expérimenté, plus le niveau de discipline de performance est élevé et, en conséquence, le bénéfice de l'entreprise.

Avez-vous besoin d'une discipline exécutive?

La discipline exécutive est l'exécution rapide et qualitative de la tâche définie par la direction. Considérant la discipline du travail comme la seule option pour former des relations dans le collectif de travail, beaucoup sont négligés, la catégorie de la discipline d'exécution. Et plus tard, ils restent en perte parce que la société perd ses positions et ses clients, souffre de pertes et éclate aux coutures. Après tout, les employés ne sont pas en retard et respectent le code vestimentaire, respectent toutes les commandes à temps.

Peut-être, pour la discipline du travail, c'est un indicateur, mais la discipline de la performance est orientée vers d'autres critères. Les employés ne devraient pas simplement prendre le travail à temps, mais ils font rapport après chaque étape et garantissent la qualité du projet, mais seulement il sera possible de parler du développement de l'entreprise et d'augmenter ses bénéfices.