Sociometry: comment traiter les résultats. Sociometry: le traitement et l'interprétation des résultats des données

Il ne fait aucun doute que la productivité de l'équipe, ou tout autre groupe – est la clé de la mise en œuvre réussie de la tâche. Ceci est important, même lorsque des collègues travaillent individuellement et engagés pratiquement dans une activité de groupe. atmosphère psychologique chez le personnel a un impact énorme sur l'ensemble du processus de travail et la relation aura une incidence sur le résultat global.

Sur l'exactitude et la fiabilité de la psychologie peut faire valoir, mais ce domaine dynamique de groupe, bien documenté, et les scientifiques ont acquis beaucoup de connaissances et d' expérience. Le moyen le plus abordable, facile et intuitive pour analyser l' interaction du groupe – une méthode de sociométriques mesures. Avec cela, la position de chaque membre du groupe dans le système de relation identifie sympathie cachée d'évaluation et d'attachement.

méthode Histoire

Méthode (Sociometry) a été créé et développé par le psychologue scientifique américain J. L. Moreno. Ce terme qu'il voulait dire les sciences sociales, la théorie psychologique et méthode empirique pour le groupe d'étude, qui permet d'analyser et de réguler les relations entre les gens.

À ce jour, la sociologie, la psychologie sociale et la psychothérapie sont utilisés pour étudier et l' harmonisation des relations interpersonnelles en petits groupes, une technique telle que sociometry. Comment traiter les résultats – cette question est soulevée par les psychologues et les gestionnaires des ressources humaines. Ouverture du livre avec des tests, vous trouverez une description détaillée et des instructions sur la façon et ce qu'il faut faire.

La base théorique de cette méthode est le désir du savant J .. L. Moreno expliquer tous les aspects (économiques, politiques, et ainsi de suite.) La vie sociale humaine, opérer avec des concepts tels que la relation affective entre les gens, goûts et dégoûts. Le psychologue-chercheur et ses élèves ont suggéré que la situation problématique de la société peut être résolu non par la classe de distribution, et avec l'aide du mouvement des personnes en raison de leurs préférences émotionnelles. Ainsi, il y aura sociometric révolution qui fera des relations sociales harmonieuses.

J .. L. Moreno introduit dans sa théorie est une telle chose comme un corps, et l'a trouvé très important. Ce concept est très simple unité émotionnelle qui est transmise d'une personne à une autre, et détermine ainsi le nombre et la qualité des relations interpersonnelles dans lequel les individus viennent.

Caractéristiques générales de sociometry

Pour obtenir des données fiables sont importantes, non seulement les résultats de sociometry. Tout d'abord, vous devez recueillir des informations préliminaires sur le groupe d'étude. D' autre part, préparer les questions et mener à bien, en fait, sociometric enquête. En troisième lieu, il est nécessaire d'analyser et d'interpréter les données obtenues au cours de l'enquête. Bien sûr, cette méthode implique l'utilisation d'autres méthodes telles que l'observation et le traitement statistique des sociometry.

Un point important à retenir dans la préparation des questions, est-ce qu'ils ne devraient pas être abstrait et concret, ce qui reflète une situation réelle. Sociometry menées dans les communautés où les collègues travaillent depuis longtemps ensemble et ont suffisamment d'informations sur l'autre. Les caractéristiques temporelles – travail pendant environ six mois. La taille du groupe d'étude – 12-15 personnes.

La participation à la recherche sociometric que volontaire. Pré discuter des règles de conduite des répondants aux expériences psychologiques. Les réponses doivent être honnêtes, parce qu'ils se rapportent au côté émotionnel des relations dans l'équipe. Il se trouve que le répondant a des difficultés à remplir le formulaire ou ne répondrait pas du tout. Rappelez-vous qu'il est son droit. Mais même ce résultat est important que la technique (sociometry) dit. Comment traiter les résultats dans ce cas? La libération du grand total du test et des entretiens individuels avec lui, de comprendre la raison de l'échec.

groupe Caractéristiques

technique Procédure sociométrique ne diffère pas de la complexité, mais de se conformer aux règles et règlements doivent être sûrs. Condition de base – est l'utilisation de profils personnalisés, pour la participation anonyme ne permettra pas à l'interprétation ultérieure des résultats.

En outre, il y a des exigences relatives à la composition du groupe d'étude. Tout d'abord, il devrait être des limites claires (employés d'un département spécifique, l'équipe et ainsi de suite. D.), et d'autre part, la durée de son existence doit être d'au moins 3 mois, et les six meilleurs mois.

Mauvais effectuera des essais après quelques célébrations, fêtes d'entreprises, après deux ou trois semaines dans un groupe il y aura des émotions associées à l'événement, et cela conduira à une distorsion des données d'enquête.

Et il y a certaines conditions à un spécialiste, la recherche sociométrique. En aucun cas, ne peut pas être membre de l'équipe, mais le niveau de confiance du groupe lui devrait être élevé.

Procédures d'étude

enquête sociométrique est menée dans une pièce séparée, où tous les sujets. Manager lit les instructions et les questions et les répondants de remplir le formulaire approprié. La question peut être: « Qui vous invite à sa fête d'anniversaire, et qui ne veulent pas voir sur vos vacances? » Le sujet choisit trois qui comprennent le groupe et trois, une règle. Des variantes de « tout » et « tous » ne sont pas acceptés. En sélectionnant tout le personnel, le sujet devant son nom l'indique, est la raison pour laquelle il l'a fait et les caractéristiques de la personne (à son avis).

L'essence de la question peut être différente, la chose principale – il est clair, sans ambiguïté et à la formulation simple. Le texte doit correspondre au groupe d'âge des participants, de leurs intérêts et le niveau de développement. Voici la procédure d'une telle méthode que sociometry. Comment traiter les résultats, vous pouvez en savoir plus. Ceci est très important.

Bâtiment matrice sociométrique

Aide traitement sociometry comprend une matrice spéciale, qui est définie comme une table avec les résultats du test pour faire un choix. Sur la gauche fait les noms des employés en position verticale et horizontale exactement à partir du haut de la table.

Tout aussi les informations supplémentaires sur les caractéristiques du test est transféré à la table.

Sociogramme – expression graphique des données sociometric

Bien sûr, avant que le gestionnaire est à peine un but académique mondial, alors attendez-vous le statut sociométrique n'est pas nécessaire. La tête sera suffisant pour ramener la valeur globale des élections et l'échec de la procédure « Sociometry ». Comment traiter les résultats dans une telle situation, tout psychologue dira. Sociogramme – il visualiser les résultats de l'enquête. Il est pratique, parce que vous pouvez voir le schéma toutes les relations dans l'équipe.

conclusion

La méthode présentée est simple et facile à utiliser, ne nécessite pas d'autres coûts financiers ou autres. Il a été inventé au début du 20ème siècle, J .. L. Moreno, et jusqu'à maintenant, il est très populaire en psychologie sociale.