32 questions différentes à poser à la fin de l'entrevue

Chaque personne doit se rappeler qu'une entrevue ou une entrevue avec un emploi – c'est une rue à double sens. Vous devriez demander à votre employeur potentiel aussi activement qu'il vous demandera, comme il et après l'entrevue, vous devez être sûr que vous êtes idéal pour cette position, et cette position est parfait pour vous.

Avez-vous de poser des questions au cours de l'entrevue?

Alors que lorsque l'entrevue prend un virage, et le spécialiste conduite il vous demande si vous avez des questions, vous ne devriez pas se taire ou de répondre à toutes les questions que vous n'avez pas. Vous devez utiliser cette occasion pour maximiser les avantages. C'est le meilleur moment pour déterminer si vous serez heureux, si vous travaillez dans cette entreprise, et même si vos objectifs avec ses objectifs.

L'utilisation de questions posées par l'employeur

Teri Hockett, directeur exécutif de la société, qui aide les femmes dans les choix de carrière, a déclaré que le processus de réglage de la question elle-même change complètement la dynamique du gestionnaire d'entrevue et de présentation sur vous en tant qu'employé potentiel. Si vous posez des questions, vous aurez également l'occasion d'apprendre quelques-uns des détails que vous auriez jamais savoir (ou avez appris trop tard lorsque cette information aurait été hors de propos).

ATTENDUS vous que vous poser des questions

Emi Guver, directeur de la bourse du travail en ligne, croit qu'il ya une autre raison pour laquelle vous devriez toujours être préparé à l'avance quelques-unes des questions. Le fait est que on attend de vous des questions et si vous ne spécifiez pas au moins deux, il regardera désintéressé dans les yeux de l'employeur. De plus, vous pouvez regarder moins intelligent et enthousiaste que celui qui pourrait revendiquer le poste qui vous intéresse.

Approvisionner autant que possible voprsoov

Notez que les deux questions ne peuvent pas être assez, car au cours de l'entrevue, vous pouvez obtenir des réponses sans se poser eux-mêmes des questions. , Vous devez donc préparer au moins quatre de la question initiale. Mais en même temps, vous ne devriez pas leur demander seulement pour régler. Pour profiter au maximum de cela, vous devrez comment penser à ce que vous voulez poser. S'il vous plaît noter qu'il ya des questions qui doivent être évités.

Le choix éclairé de ce qui est la peine de demander

Votre question peut persuader la personne chargée de l'entretien en votre faveur, et dans le sens opposé. Si vous voyez un spécialiste, avec qui vous interviewez est pas une personne très réfléchie, vous devez sélectionner correctement la question. En outre, vous devriez suivre attentivement le cours de l'entrevue, parce que si vous posez la question, la réponse à laquelle vous avez déjà reçu au cours de l'entrevue, il pourrait vous faire du mal. Vous devriez certainement poser des questions intelligentes et intéressantes.

Qu'est-ce que vous lui donnez?

Voici une collection de 32 questions intelligentes et intéressantes à partir de laquelle vous pouvez choisir ceux que vous aimez le plus. Et si vous ne recevez pas de réponse à eux au cours de l'entrevue, ils vous aideront à en apprendre davantage sur l'entreprise et votre rôle. En outre, puisque vous pouvez laisser une impression positive d'eux-mêmes, augmentant ainsi leurs chances d'obtenir la position que vous êtes intéressé par.

Des exemples de bonnes questions

Alors, assez de théorie. Maintenant, vous savez déjà tout sur ce que sont les questions de la part du demandeur à l'adresse de l'employeur, ainsi que sur les avantages qu'ils peuvent vous apporter. Il est temps de prêter attention à laquelle de ces vous devez demander. Avant de vous – 32 exemples de questions éprouvées qui recommandent de demander aux experts travaillant dans le domaine du recrutement. Chacun d'entre eux vous permettra d'apprendre quelque chose sur la société, vos positions présumées de la décision de travailler sur la résolution des situations de conflit, les gens avec qui vous travaillez, et bien plus encore. Mais la chose la plus importante: il n'y a pas de questions que vous mettrez dans une position inconfortable et mis dans un mauvais jour. Tout ce que vous devez faire – est de suivre les progrès de l'entrevue et rappelez-vous toutes les informations que vous obtenez à la fin vous ne demandez pas ces questions auxquelles des réponses ont été reçues. Eh bien, voici la liste qui vous sera utile lorsque vous allez être interviewé pour l'emploi:

• « Je dis (a) à toutes vos questions? »
• « Que pensez-vous, qui serait le candidat idéal pour ce poste et comment je regarde par rapport à l'idéal? »
• « A qui vais-je faire rapport à? Ces personnes travaillent dans la même équipe ou des équipes différentes? Quel est l'ordre hiérarchique? "
• « Comment cette position dans votre entreprise? »
• « Qui considérez-vous comme vos principaux concurrents? Que faites-vous mieux qu'eux? "
• « En plus des compétences requises pour remplir efficacement les tâches de ce poste, les compétences supplémentaires que j'ai / devrait posséder afin d'apporter le maximum d'avantages de la société? »
• « Comment décririez-vous la culture d'entreprise de la société? »
• « Avez-vous un doute sur mon niveau de compétence? »
• « Qu'est-ce que vous aimez le plus travailler pour cette entreprise? »
• « Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont je suis en contact avec mon manager? »
• « Pouvez-vous nous dire quelles mesures seront prises avant que votre compagnie me faire une offre? »
• « Comment pouvez-vous évaluer les activités de la société dans le cadre de ses valeurs fondamentales? Quelle est la portée, pour améliorer où vous travaillez maintenant? "
• « Quelles sont les difficultés qui accompagnent ce poste? »
• « Si vous me engagez, que dois-je attendre d'une journée normale de travail? »
• « Qu'est-ce que les anciens employés afin de réussir dans cette position? »
• « Quel type d'employés sont habituellement réalise le succès dans cette position? Quelles sont les qualités les plus importantes pour le bon fonctionnement et le développement au sein de l'entreprise? "
• « Comment voyez-vous votre entreprise dans cinq ans? »
• « Y at-il quelqu'un avec qui je dois encore rencontrer? »
• « Comme vous contribuez à la croissance professionnelle de l'équipe? »
• « Quand vos employés viennent à des problèmes ou de résoudre les conflits, comment réagissez-vous? »
• « Ceci est une nouvelle position? Sinon, pourquoi l'ancien employé l'a quittée? "
• « Vais-je avoir la chance de rencontrer les gens qui sont mes subordonnés, mes collègues et mes supérieurs, au cours d'une entrevue d'emploi? »
• « Quels sont les défis que doit relever votre entreprise aujourd'hui? Et que faites-vous pour les résoudre? "
• « Comment peut-on mesurer le succès des employés dans l'entreprise? »
• « Comment est la décision de l'emploi? Et quand j'attends un appel de retour? "
• « Comment voyez-vous votre entreprise dans trois ans et comment cela affecterait l'employé qui occupera ce poste? »
• « Quel est le niveau de rotation du personnel dans l'entreprise et ce que vous faites pour le réduire? »
• « Je l'ai lu le directeur exécutif de votre entreprise dans un journal financier. Que pouvez-vous dire à ce sujet? "
• « Quel est le projet le plus intéressant que vous avez travaillé dans l'entreprise? »
• « Puis-je faire autre chose pour vous aider à prendre une décision? »
• « Ai-je besoin de clarifier quelque chose ou de nous en dire plus sur quelque chose que vous avez entendu parler de moi, ou lire mon curriculum vitae? »
• « Y at-il autre chose que nous avons pas parlé, mais que pensez-vous est important? »

Quelle est la prochaine?

Maintenant que vous connaissiez la liste des questions, ne hésitez pas à vous inscrire pour une entrevue, afin que vous puissiez impressionner l'employeur et se laisser durable, et surtout, une impression positive.