Reprendre humaine. dans les Conseils de préparation

Chaque personne dans sa vie face à trouver un emploi, et la première chose qu'il va faire – est d'écrire un curriculum vitae. Il semblerait que ce n'est pas grand: pour transférer le lieu de travail, les responsabilités, les contacts quittent. Mais, malgré cela, les candidats réussissent à créer un curriculum vitae qui est désagréable même à lire, mais pas être pris en considération pour toute vacance. Dans cet article, nous allons vous dire comment écrire un curriculum vitae gestionnaire d' embauche.

Informations générales. Quel devrait être le formulaire de demande?

Avant vous parler de l'inscription correcte et remplir l'emploi, il convient de noter que vous ne devriez pas fib aux employeurs potentiels. Essayez d'être très honnête et de ne pas cacher de l'information. Reprendre directeur des ressources humaines, comme tout autre, doit contenir le nom, prénom du demandeur, ses coordonnées afin que l'employé puisse être contacté et invité à la réunion ou préciser des données (il est souhaitable qu'il y avait plusieurs contacts: numéro de téléphone, adresse e-mail, Skype). La deuxième partie du questionnaire – il souhaite travailler, à savoir:

• Titre du poste (dans ce cas, reprendre humaine).
• Un désir d'un salaire (indiquer cette information peut être éventuellement prescrire également au lieu de numéros « d'un commun accord »).
• Préféré calendrier (semaine de travail de cinq jours, deux par deux, la méthode de déplacement, etc.).

La troisième partie du CV Ressources Humaines Il doit contenir des informations sur l'éducation. Autrement dit, vous devez spécifier l'école où vous étudiez après l'obtention du diplôme. Cela peut être le collège, l'Institut, Académie. Il est obligatoire d'énumérer les années de formation, la forme (temps plein / temps partiel) le corps professoral et le nom de la spécialité obtenus. Si l'éducation était un peu, puis sélectionnez tous.

Dans la quatrième partie du HR cv vous devez spécifier l'ancien lieu de travail. A savoir:

• nom de la société dans laquelle vous travaillez;
• la période de travail;
• tâches que vous avez effectuées.

Lorsque vous spécifiez simplement ce que vous aviez à faire dans les travaux précédents et écrire autant que possible. Dans ce que vous devez faire une attention particulière. Si vous envoyez un CV pour le poste, sachant à l'avance quel genre de besoins, assurez-vous de le sélectionner.

CV échantillon directeur des ressources humaines. Fonctions dans un emploi précédent:

• le recrutement de mise en œuvre (entretiens, les étudiants travaillent avec les universités, réserve de personnel);
• l'adaptation des employés;
• l'organisation et la réalisation d'une formation;
• le personnel de maintenance, documentation, dossiers du personnel ;
• organisation de la formation, les tests des employés;
• la coordination des mesures visant à améliorer les compétences du personnel;
• analyse du marché du travail, en examinant la nécessité d'une augmentation du personnel, la recherche de nouvelles sources de personnel.

Dans la cinquième partie , vous devez spécifier leurs compétences professionnelles. Dans ce cas:

• la connaissance des techniques d'entrevue (peut les énumérer);
• connaissance de la législation russe;
• l'expérience avec les dossiers du personnel;
• connaissance de la gestion du personnel.

Mentionnez également des qualités personnelles: la diligence, l' organisation, les compétences de communication, capacité à établir un contact.