Le syndicat – Qu'est-ce? Les syndicats de la Russie. La loi sur les syndicats

À ce jour, le syndicat – est la seule organisation dédiée à représenter pleinement et protéger les droits et les intérêts des employés. Et la capacité d'aider l'entreprise elle – même pour surveiller la sécurité, résoudre les conflits de travail et sensibiliser les employés de loyauté à l'entreprise, avoir l'occasion de leur enseigner la discipline de la production. Par conséquent, les propriétaires d'entreprises et les employés ordinaires simples doivent connaître et comprendre la nature et les caractéristiques de l'union.

Le concept des syndicats

Le syndicat – une organisation d'employés de l'entreprise pour être en mesure de résoudre les problèmes découlant liés à leurs conditions de travail, leurs intérêts dans le domaine de l' activité professionnelle.

Chaque employé de l'entreprise, qui a l'organisation, a le droit de se joindre volontairement. Dans la Fédération de Russie, conformément à la loi, les étrangers et les personnes sans nationalité peuvent aussi gagner l'adhésion à l'Union, si elle ne contrevient pas aux accords internationaux.

Pendant ce temps, pour former un syndicat et peut chaque citoyen russe qui a atteint l'âge de 14 ans, et engagés dans l'activité du travail.

En Russie, la loi fixe l'organisation syndicale primaire. En dessous, on entend une association volontaire de tous ses membres qui travaillent dans la même entreprise. Sa structure peut être formé des groupes syndicaux ou individuels des organisations syndicales des ateliers ou des départements.

Primaire même syndicat peut former le travail de l'industrie des associations, sur un aspect territorial ou toute autre caractéristique, ayant une spécificité de travail.

Association des syndicats a le droit de coopérer avec les syndicats d'autres Etats, de conclure un contrat avec eux et accords pour créer des associations internationales.

Types et exemples

Les syndicats, en fonction de leurs caractéristiques territoriales sont divisées en:

1. Panrusse organisation syndicale qui combine plus de la moitié des employés d'un ou plusieurs secteurs professionnels, ou opérant sur le territoire de plus de la moitié des sujets RF.
2. organisations syndicales inter-régionales, syndicalistes liant une ou plusieurs branches sur le territoire de plusieurs sujets de la Fédération de Russie, mais moins de la moitié de leur nombre total.
3. Organisation territoriale des syndicats, réunissant les membres des syndicats d'un ou plusieurs des sujets RF, villes ou autres localités. Par exemple, le syndicat régional Arkhangelsk des travailleurs de l'aviation ou de Novossibirsk Organisation publique régionale de l'Union syndicale des travailleurs dans le domaine de l'éducation du public et de la science.

Toutes les organisations peuvent être combinées, respectivement, dans les associations interrégionales ou associations territoriales des organisations syndicales. Ainsi que les conseils ou comités forme. Par exemple, les syndicats Volgograd Conseil régional des syndicats – l'unification territoriale des organisations régionales des syndicats dans tout le pays.

Un autre exemple frappant est l'association du capital. les syndicats de Moscou unis la Fédération des syndicats de Moscou en 1990.

Selon le domaine professionnel, vous pouvez identifier les syndicats des différentes professions et types d'activités des travailleurs. Par exemple, le syndicat des enseignants, le syndicat des travailleurs médicaux, les danseurs acteurs syndicaux ou musiciens, et ainsi de suite. D.

Charte de l'Union

organisations syndicales et leurs associations sont créées et établies par la charte, sa structure et les contrôles. Ils sont également auto-organiser leur propre travail, organiser des conférences, des réunions et d'autres événements similaires.

Statuts des syndicats des entreprises, qui sont inclus dans la structure des associations russes ou interrégionales, ne devraient pas en contradiction avec les règles de l' organisation. Par exemple, le comité régional des syndicats de toutes les régions ne devrait pas approuver la charte, qui contient des dispositions qui sont contraires aux dispositions de l'Union du commerce interrégional, dont la structure est d'abord fait référence à l'organisation.

Dans ce cas, la loi devrait inclure:

• le nom, le but et la fonction du syndicat;
• catégories et groupes unis par les employés;
• la procédure de modification de la charte, de verser des contributions;
• les droits et les devoirs de ses membres, les conditions adoptées dans la composition de l'organisation;
• structure syndicale;
• sources de revenus et l'ordre de la gestion des biens;
• conditions et caractéristiques des travailleurs de réorganisation et de liquidation; union
• toutes les autres questions relatives au travail du syndicat.

L'enregistrement du syndicat en tant qu'entité juridique

Le syndicat ou association, selon la loi russe, l'Etat peut être enregistré en tant qu'entité juridique. Mais ce n'est pas une condition préalable.

L'enregistrement d'état a lieu dans les autorités exécutives compétentes au lieu de l'emplacement du syndicat. Pour cette procédure, l'association représentative doit fournir les originaux ou des copies certifiées conformes de la charte, les décisions des conventions sur la création d'un syndicat, une décision relative à l'approbation de la charte et la liste des participants. Après quoi, la décision sur l'octroi du statut juridique. le visage et les données de l'organisation sont prises dans un seul registre d'Etat.

Le syndicat des travailleurs de l'éducation, les travailleurs industriels, des professionnels ou des artistes comme l'union de toute autre personne peut être liquidée ou réorganisée. Par ailleurs, la restructuration doit être effectuée conformément aux articles approuvés de l'association et l'élimination de – la loi fédérale.

Le syndicat peut être liquidée si ses activités sont contraires à la Constitution de la Fédération de Russie ou des lois fédérales. Dans ces cas aussi, la possibilité de forcer la suspension de l'activité jusqu'à 12 mois.

La réglementation juridique des syndicats

Activités des syndicats aujourd'hui est régie par la législation de la loi fédérale 10 en date du 12 № Janvier, 1996 « sur les syndicats, leurs droits et garanties ». Modifications récentes ont été apportées au 22 Décembre 2014.

Ce projet de loi est inscrit le concept de l'union et les conditions de base qui y sont associés. Ainsi que les droits et les garanties de l'association et ses membres.

Conformément à l'art. 4 de la loi fédérale, il applique à toutes les entreprises situées sur le territoire de la Fédération de Russie, ainsi que toutes les entreprises russes, qui sont à l'étranger.

Pour les dispositions législatives des mouvements syndicaux dans l'industrie militaire, les organismes chargés de l'application de la loi, pour juger et prokurorstve, le Service fédéral de sécurité, les autorités douanières, pour le contrôle des organes de trafic de drogue, ainsi que dans les travaux du service incendie du ministère, les situations d'urgence, il y a pertinentes séparés les lois fédérales.

fonctions

Le principal objectif de l'Union, comme organisme public pour la protection des droits des travailleurs, est, en conséquence, la représentation et la protection des travailleurs sociaux et des «intérêts et les droits des citoyens.

Le syndicat – une organisation destinée à défendre les intérêts et les droits des employés à leur lieu de travail, d'améliorer les conditions de travail pour les travailleurs, pour obtenir un salaire décent, en collaboration avec l'employeur.

Centres d' intérêt, qui sont conçus pour défendre ces organisations peuvent être des solutions sur la protection du travail, les salaires, les licenciements, les réductions de personnel, le non-respect du Code du travail et certaines lois du travail connexes.

Toutes les fait référence ci-dessus pour « protéger » la fonction d'association. Un autre rôle des syndicats – est une fonction de représentation. Quelle est la relation entre les syndicats et l'État.

Cette caractéristique – est la protection des droits des travailleurs ne sont pas au niveau de l' entreprise et au niveau national. Ainsi, les syndicats ont le droit de prendre part aux élections des organes de l'autonomie locale au nom des travailleurs. Ils peuvent participer à l'élaboration de l'état des programmes de protection du travail, l'emploi et ainsi de suite. Etc.

Pour faire pression sur les intérêts des syndicats d'employés travaillent en étroite collaboration avec les différents partis politiques, et parfois même créer leur propre.

les droits de l'organisation

Les syndicats – est indépendant des autorités exécutives et des organismes d'autonomie locale et l'organisation de la gestion de l'entreprise. Parallèlement à cela, sans exception, ces associations ont des droits égaux.

les droits syndicaux sont inscrits dans la loi fédérale « sur les syndicats, leurs droits et garanties ».

Selon cette loi, l'organisation a droit à:

• la protection des intérêts des travailleurs;
• Ajout aux initiatives des autorités pour l'adoption des lois pertinentes;
• à l'adoption et la discussion des projets de loi proposés par eux;
• Les travailleurs migrants d'accès sans entrave aux lieux et obtenir toutes les informations sociales et du travail de l'employeur;
• la négociation collective, la négociation collective;
• une indication de l'employeur sur la violation, qu'il doit résoudre en une semaine;
• des rassemblements, des réunions, des grèves, ce qui demande dans l'intérêt des travailleurs;
• une participation égale dans la gestion des fonds publics, qui sont formés par les cotisations des membres;
• créer leurs propres inspections pour surveiller les conditions de travail, le respect des conventions collectives et la sécurité environnementale des employés.

les organisations syndicales ont le droit de posséder ces biens sont la terre, des structures, des bâtiments, des installations de spa et de sport, maisons d'impression. Et peut-être les propriétaires des titres, le droit de créer et de disposer des fonds monétaires.

Si dans la fabrication il y avait un danger pour la santé ou la vie des travailleurs, le président du syndicat a le droit d'exiger de l'employeur de dépannage. Et si cela est impossible, la fin des employés à l'élimination des violations.

Si l'entreprise est liquidée ou réorganisé, ce qui aggravera les conditions de travail des employés ou travailleurs seront réduits, la société est tenu d'informer le syndicat au plus tard trois mois avant l'événement.

En raison de la caisse de sécurité sociale des associations professionnelles peuvent mener des activités récréatives pour ses membres, de les envoyer et stations.

les droits des travailleurs à adhérer à un syndicat

Bien sûr, d'abord les syndicats sont nécessaires aux employés des entreprises. Avec l'aide de ces organisations, qui les relient, l'employé reçoit le droit:

• tous les avantages prévus par la convention collective;
• de promouvoir l'Union pour traiter des questions controversées sur les salaires, les vacances, le développement professionnel;
• bénéficier d'une aide juridique gratuite, le cas échéant au tribunal;
• de promouvoir l'organisation syndicale pour le développement professionnel;
• à la protection en cas de licenciement abusif, non-paiement à la réduction, l'indemnisation des dommages causés dans le lieu de travail;
• pour l'aider à obtenir des bons centres de villégiature et aux sanatoriums pour eux-mêmes et les membres de leur famille.

La loi russe interdit la discrimination fondée sur l'appartenance aux syndicats. . C'est, peu importe le dirigeant de l'entreprise – un membre d'un syndicat ou non, ses droits et libertés garantis par la Constitution, ne devrait pas être limitée. L'employeur n'a pas le droit de le licencier à cause de ne pas adhérer à un syndicat ou d'employer une condition obligatoire de l'adhésion.

Histoire et développement des associations professionnelles en Russie

En 1905-1907, au cours de la révolution, le premier syndicat en Russie. Il convient de noter qu'à cette époque, ils avaient déjà existé depuis longtemps et en même temps exploité à fond en Europe et en Amérique.

Avant la révolution en Russie, cependant, il y avait des comités de grève. Ce qui a grandi progressivement et a été réorganisée en une union des syndicats.

La date de fondation des premières associations professionnelles considérées année 30/04/1906. Ce jour-là, il a tenu la première réunion des ouvriers de Moscou (et électriciens de métallurgistes). Bien que déjà avant cette date (06/10/1905 g) dans la première Conférence panrusse des syndicats a été formé par le Bureau de Moscou des commissaires (Bureau central des syndicats).

Toutes les actions au cours de la révolution ont eu lieu illégalement, y compris la deuxième Conférence panrusse des syndicats, qui a eu lieu à Saint-Pétersbourg à la fin de Février de 1906. Jusqu'en 1917, tous les syndicats opprimée, le pouvoir autocratique du Tonnerre. Mais après le renversement d'entre eux a commencé une nouvelle période favorable. Puis vint le premier comité régional des syndicats.

Troisième Conférence panrusse des syndicats a eu lieu en Juin 1917. Elle a été élue au Conseil central panrusse des syndicats. Ce jour-là et ont commencé à se développer des associations étudiées.

Les syndicats de la Russie après 1917 ont commencé à réaliser un certain nombre de nouvelles fonctionnalités, qui comprennent les soins de la croissance de la productivité et l'élévation du niveau de l'économie. On croyait que cette attention à la production est principalement de prendre soin des travailleurs eux-mêmes. À ces fins, les syndicats ont commencé à réaliser différents types de concurrence entre les travailleurs, les impliquant dans le processus de travail et la discipline de production en leur inculquant.

Dans les années 1918-1918 le premier et le deuxième Congrès panrusse des syndicats a eu lieu où le cours du développement de l'organisation a été modifiée par les bolcheviks dans la direction de la nationalisation. Depuis lors, jusqu'à 50-70-s des syndicats russes diffèrent fortement de celles qui existaient en Occident. Maintenant, ils ne protègent pas les droits et les intérêts des employés. Même adhésion aux organisations de données gouvernementales ont cessé d'être volontaire (caractère port obligatoire).

Contrairement à leurs homologues occidentaux, la structure organisationnelle était telle que réunir tous les travailleurs ordinaires et les gestionnaires. Cela a conduit à une absence totale de lutte contre celle-ci.

Dans les années 1950-1970 plusieurs actes juridiques ont été adoptés, ce qui donne des syndicats nouveaux droits et responsabilités, en leur donnant une plus grande liberté. Et l'organisation de la mi-80 avait une écurie, une structure ramifiée, qui a été organiquement inscrit dans le système politique du pays. Mais ce fut un très haut niveau de la bureaucratie. Et en raison du grand prestige des syndicats, beaucoup de ses problèmes est silencieux, ce qui rend difficile de développer et d'améliorer l'organisation.
Pendant ce temps, l'avantage politique de la situation et introduite dans la masse de leur idéologie avec un mouvement puissant syndical.

Dans les années soviétiques ont été engagés dans des associations professionnelles mener subbotniks, des démonstrations, des événements et des groupes d'étude travaillent. Ils distribuent des bons, des appartements et d'autres avantages matériels fournis par l'État, entre les employés. Une sorte est un département-ménage social de la société.

Après la reconstruction en 1990-1992, les syndicats ont accédé à l'indépendance organisationnelle. En 1995, ils avaient déjà installé les nouveaux principes de fonctionnement qui ont changé avec l'avènement de la démocratie et l'économie de marché dans le pays.

Les syndicats Russie contemporaine

De l'histoire précitée de la création et le développement d'associations professionnelles peuvent être compris que, après l'effondrement de l'URSS, et le pays est passé à un contrôle démocratique, les gens ont commencé à quitter en masse les organisations de données gouvernementales. Ils ne voulaient pas être dans le système bureaucratique, considérant inutile pour ses propres intérêts. L'influence des syndicats est réduit à néant. Beaucoup d'entre eux ont été complètement dissous.

Mais à la fin des 90 syndicats ont été à nouveau formé. Déjà le nouveau type. Les syndicats de la Russie aujourd'hui – c'est l'organisation, indépendante de l'État. Et essayer de remplir les fonctions classiques proches de leurs homologues occidentaux.

en Russie il y a aussi les syndicats, qui sont similaires dans leur activité au modèle japonais, selon laquelle les organisations contribuent à améliorer les relations entre les travailleurs et la direction, il ne protège pas exclusivement les intérêts des employés et d'essayer de trouver un compromis. Une telle relation peut être appelée traditionnelle.

Dans ce cas, la première et deuxième types de syndicats dans la Fédération de Russie font des erreurs qui entravent leur développement et dénature les résultats positifs de leur travail. Ceux-ci sont les suivantes:

• forte politisation;
• disposition à l'hostilité et la confrontation;
• amorphousness de leur organisation.

syndicat moderne – une organisation trop de temps et d'attention aux événements politiques. Ils aiment être en opposition au gouvernement actuel, oubliant les difficultés quotidiennes des petits travailleurs. Souvent, les dirigeants syndicaux afin d'augmenter sa crédibilité, notamment organisé des grèves et des manifestations de travailleurs, sans aucune raison. Ce qui sans doute qu'ils reflètent mal à la fois la production dans son ensemble, et les employés en particulier. Et enfin, l'organisation interne des associations professionnelles modernes est loin d'être parfait. Dans beaucoup d'entre eux il n'y a pas d'unité, en changeant souvent de direction, les dirigeants, le président. l'abus trouvé des fonds syndicaux.

Dans les organisations traditionnelles, il y a un inconvénient important: ils les passent automatiquement à l'embauche. Le résultat est que les employés des entreprises ne sont pas intéressés absolument rien, ils ne savent pas et défendre leurs droits et intérêts. Les syndicats eux-mêmes ne résolvent pas les problèmes, mais il y a seulement formellement. Dans ces organisations, leurs dirigeants et le président du syndicat choisi, en règle générale, la direction qui entrave l'objectivité première.

conclusion

L'histoire de la création et la modification du mouvement syndical dans la Fédération de Russie, ainsi que les droits, les responsabilités et les caractéristiques de ces organisations à ce jour, nous pouvons conclure qu'ils jouent un rôle important dans le développement socio-politique de la société et de l'Etat dans son ensemble.

En dépit des problèmes existants dans le fonctionnement des syndicats de la Fédération de Russie, association de données, bien sûr, important pour un pays luttant pour la démocratie, la liberté et l'égalité de ses citoyens.