Principes fondamentaux et les étapes du développement des conflits sociaux

Vivre dans une société ne peut pas être libre de celui-ci. Inévitablement, dans certains moments il y a un conflit d'intérêts qui doivent être résolus. Alors, quelle est la nature du conflit social? Comment ça commence et ce qui menace? Que ce soit le stade de développement des conflits sociaux ont un impact positif? Toutes ces questions sont pertinentes, parce que cette forme d'interaction familière en quelque sorte à tout le monde.

Sociologie et sciences connexes

Beaucoup de scientifiques de différentes spécialités qui étudient divers aspects de la vie humaine. Cette psychologie, qui comprend plusieurs domaines, l' anthropologie, la philosophie, et de l' économie et la sociologie. Ce dernier – une science relativement jeune, puisqu'il est devenu indépendant seulement au XIXe siècle. Et il examine ce qui arrive aux gens ordinaires tous les jours – le processus de leur interaction. De toute façon, tous les membres de la société doivent communiquer entre eux. Et le fait que cela se passe, comment les gens se comportent dans certaines situations (du point de vue des autres) – le sujet principal de la sociologie d'intérêt. D'ailleurs, malgré son histoire relativement courte, cette science a eu assez de temps pour développer et en éventail à plusieurs écoles et courants, compte tenu des différents phénomènes de différents points de vue. opinions Vzlyad différentes et permettent de former une image plus ou moins cohérente, bien que la recherche intensive va encore, parce que la société est en train de changer, il a observé un phénomène nouveau, tandis que d'autres sont le vieillissement et la décoloration.

interactions sociales

Dans une société toujours procéder des processus qui affectent un certain nombre de personnes. Survenant interactions sociales associées entre elles. Ils peuvent toujours trouver un certain nombre de caractéristiques:

• ils sont au fond, à savoir, ils ont un but et la raison;
• ils sont exprimés à l'extérieur, ce qui signifie qu'ils peuvent être observés à partir du côté;
• ils sont la situation et varie en fonction de la situation;
• Enfin, ils expriment les intérêts subjectifs ou les intentions des participants.

Le processus d'interaction ne se produit pas toujours avec l'aide de moyens de communication verbale, et il vaut la peine. En outre, il a une rétroaction inhérente à une forme ou une autre, bien qu'il ne soit pas toujours visible. D'ailleurs, ici les lois de la physique ne sont pas applicables, et non chaque action provoque une certaine réponse – telle est la nature humaine.

Sociologues trois formes de base des interactions sociales: la coopération ou la coopération, la concurrence et les conflits. ils ont tous le même droit d'exister et de se produire en permanence, même si elle est invisible. Cette dernière forme peut être observée sous diverses formes et dans différents nombre de personnes. Et il engagé même dans une certaine mesure, une science séparée – conflit. cette forme d'interaction Après tout, peut être différent et ont la nature très différente.

conflits

Beaucoup probablement au moins une fois dans ma vie vu se quereller couple mère grondé l'enfant ou un adolescent qui ne veut pas parler à leurs parents. C'est un phénomène qui est en train d'étudier la sociologie. Les conflits sociaux – est le plus haut degré de désaccord entre les individus ou les groupes, la lutte contre leurs intérêts. Ce mot est venu en langue russe du latin, où il signifie « collision ». Conflit d'opinion peut avoir lieu de différentes manières, leurs causes, les effets, et ainsi de suite. D. Mais l'émergence du conflit social commence toujours par l'infraction subjective ou objective des droits et des intérêts d'une personne, ce qui provoque une réaction. Des contradictions existent toujours, mais le stade de développement du conflit social devient visible que lorsque la situation dégénère.

Principes fondamentaux et de la nature

La société est diverse, et les avantages sont répartis entre ses membres pas également. Tout au long de l'histoire, l'humanité a toujours cherché un moyen d'organiser la vie pour que tout était juste, mais jusqu'à présent, toutes les tentatives de le faire échec. Une telle hétérogénéité est le sol même qui forme la base du conflit social au niveau macro. Donc, la raison principale est une contradiction forte, tout le reste est enfilées sur la tige.

Contrairement à la concurrence qui pourrait être un conflit confus, la réaction peut se produire sous une forme très agressive, à la violence. Bien sûr, cela ne se produit pas toujours, mais le nombre de guerres, des grèves, des émeutes et des manifestations montre que, parfois, il peut être très grave.

classification

Il existe de nombreux types de conflits, qui varient en fonction des critères applicables. Le principal peut citer:

• nombre de participants: interne, interpersonnelle, intra-groupe, intergroupes, ainsi que les conflits avec l'environnement extérieur;
• portée: local, national, international, mondial,
• durée: à court terme et à long terme;
• dans les domaines de la vie et la base économique, politique, socio-culturelle, idéologique, famille, domestique, spirituel et moral, le travail, juridique et réglementaire;
• la nature de l'événement: spontanée et délibérée;
• sur l'utilisation de divers moyens: la violence et de la paix;
• sur les effets de: succès, sans succès, constructives et destructrices.

Il est évident que, compte tenu de la collision particulière, vous devez vous rappeler de tous ces facteurs. Seulement cela en évidence certains latentes, soit cachés, les causes et les processus, ainsi que de comprendre comment résoudre le conflit. D'autre part, en ignorant certains d'entre eux, vous pourriez envisager certains aspects beaucoup plus.

En fait, de nombreux chercheurs pensent que les conflits latents sont les plus graves. confrontation constructive non seulement Tacite – c'est comme une bombe avec un mécanisme retardé qui pourrait exploser à tout moment. C'est la raison pour laquelle vous avez besoin d'exprimer en quelque sorte les différences, le cas échéant: un grand nombre d'opinions différentes permet souvent de prendre des décisions graves, ce qui satisferait toutes les parties concernées.

étape de percolation

Juste un moment difficile de distanciation prendre part au conflit et penser à autre chose, parce que la contradiction forte. Cependant, en regardant de côté, vous pouvez facilement identifier la scène principale du conflit social. Différents chercheurs émettent parfois un nombre inégal d'entre eux, mais la plupart du temps ils disent quatre.

1. état pré-conflit. Il est pas encore lui-même un conflit d'intérêts, mais la situation va inévitablement conduire à elle, les contradictions entre les sujets apparaissent et accumulent augmente progressivement la tension. Ensuite, il y a un événement ou une action qui devient un déclencheur soi-disant, qui est une raison en haut de l'action.
2. Directement en conflit. l'escalade de l'étape est la plus active: les parties en interaction sous une forme ou une autre, la recherche donne non seulement l'insatisfaction, mais aussi un moyen de résoudre le problème. Parfois, des solutions sont proposées, parfois la confrontation est destructrice. Pas toujours toutes les parties au conflit prennent des mesures actives, mais chacun d'eux joue un rôle. En plus de deux partis qui interagissent directement, souvent à ce stade médiateurs interférant ou médiateurs, tendant à déplacer les problèmes de règlement. Il peut aussi être les soi-disant instigateurs et provocateurs – le peuple, consciemment ou non prendre des mesures pour plus escalade du conflit. En règle générale, une active des parties qu'ils ne soutiennent pas.
3. La résolution du conflit. Il arrive un moment où les parties ont exprimé toutes les revendications et sont prêts à trouver un moyen de sortir. A ce stade, l'entreprise est activement des négociations et souvent constructives. Toutefois, afin de trouver une solution, vous devez être au courant de certaines conditions importantes. Tout d'abord, les parties au conflit doivent comprendre ses véritables causes. En second lieu, ils doivent être intéressés à la réconciliation. Troisièmement, vous avez besoin de se calmer, pensez à le respect mutuel. Enfin, la dernière condition – trouver aucune recommandation commune et d'élaborer des mesures concrètes pour éliminer les contradictions.
4. période post-conflit. A cette époque, il commence la mise en œuvre de toutes les décisions qui ont été prises à la réconciliation. Depuis quelque temps, les parties peuvent encore être une certaine tension reste la soi-disant « sédiments », mais au fil du temps tout va, et la relation de retour à un cours paisible.

Ces étapes de développement d'un conflit social familier à la pratique tout. En règle générale, la deuxième période est la plus chronophage et douloureux, parfois côté très long ne peut pas passer à une discussion constructive des prochaines étapes. La querelle est serré et gâcher toute l'ambiance. Mais tôt ou tard vient la troisième étape.

tactiques de comportement

Dans le domaine social, les conflits d'une échelle sont constants. Ils peuvent avoir lieu très rapidement, et peuvent être très graves, surtout si les deux parties se comportent de façon déraisonnable et attise les petites contradictions à d'énormes problèmes.

Il y a cinq principaux modèles sociaux de la façon dont les gens agissent dans la situation d'avant le conflit ou le stade de l'escalade. Ils sont habituellement aussi associés aux animaux, en notant des valeurs et des aspirations similaires. Tous – à des degrés divers – sont constructives et raisonnables, mais le choix de chacun d'eux dépend de nombreux facteurs. Donc, il y a quelque chose de l'autre dans la première étape du conflit social et des développements ultérieurs:

1. Des moyens (ours). Cette tactique implique l'une des parties le sacrifice complet de ses propres intérêts. Dans ce cas, en termes de « ours » est plus important pour rétablir le calme et la stabilité, et ne résoudra pas les contradictions.
2. Compromis (renard). Ce modèle est plus neutre, dans lequel l'objet du litige au sujet tout aussi important pour les deux parties. Ce type de résolution des conflits suggère que les deux adversaires sont satisfaits en partie seulement.
3. Coopération (hibou). Cette méthode est nécessaire quand un compromis ne peut être considéré. Il est comme le meilleur, si vous voulez non seulement revenir, mais aussi de renforcer les relations interpersonnelles. Mais il ne vient que pour ceux qui sont prêts à reporter les griefs de côté et de penser de manière constructive.
4. Ignorant (tortue). L'une des parties par tous les moyens d'éviter la confrontation ouverte, dans l'espoir de règlement indépendant des différends. Parfois, l'utilisation de cette tactique est nécessaire pour faire une pause et de soulager la tension.
5. La concurrence (requin). En règle générale, l'une des parties décide unilatéralement de résoudre le problème. Ceci est possible seulement quand il y a des connaissances et des compétences suffisantes.

Comme le développement du conflit social procède d'une étape à l'autre, le modèle de comportement peut varier. Le processus dépend de nombreux facteurs, et peut dépendre de la façon dont elle se termine. Si les parties ne parviennent pas à se débrouiller seuls, vous devrez peut-être un médiateur, à savoir médiateur ou l'arbitrage.

effets

Pour une raison quelconque, il suppose que la collision de différents points de vue ne porte pas bien. Mais ce n'est pas, parce que chaque phénomène est, comme un côté négatif et positif. Donc, il y a des conséquences des conflits sociaux qui peuvent être appelées positive. besoin de faire la distinction entre eux sont les suivants:

• trouver de nouvelles façons de résoudre divers problèmes;
• l'émergence de la compréhension des valeurs et des priorités des autres;
• le renforcement des relations inter-sociétés en ce qui concerne les différences extérieures.

Néanmoins, il y a aussi des aspects négatifs:

• renforcement de tension;
• rupture des relations interpersonnelles;
• détourner l'attention des questions plus importantes.

La plupart des scientifiques ne sont pas conscients des conséquences du conflit social est unique. Même un exemple spécifique devrait être envisagée que dans le long terme, compte tenu de l'impact à long terme de toutes les décisions prises. Mais, une fois que des différences apparaissent, ils une raison nécessaire. Bien que ce soit difficile à croire, rappelant les terribles exemples d'histoires qui ont conduit à des guerres sanglantes, des émeutes violentes et les exécutions.

fonctions

Le rôle du conflit social n'est pas si simple que cela puisse paraître. Ce type d'interaction est l'un des plus efficaces. En outre, selon de nombreux chercheurs, il est un conflit d'intérêts est une source inépuisable de développement social. modèles économiques alternatifs, les régimes politiques, toute la civilisation – et tout à cause des conflits mondiaux. Mais cela ne se produit que lorsque les différences dans la société atteint son apogée, et il y a une crise aiguë.

D'une façon ou une autre, mais de nombreux chercheurs en sciences sociales estiment qu'il n'y a finalement que deux scénarios possibles en cas de fortes contradictions: l'effondrement du système de base ou de trouver un compromis ou un consensus. Tout le reste, conduit tôt ou tard à l'un de ces chemins.

Lorsque ce normal?

Si vous vous rappelez l'essence du conflit social, il devient évident que toute interférence sous la forme a d'abord un grain de vérité. Donc, du point de vue de la sociologie, même conflit ouvert – type d'interaction tout à fait normal.

Le seul problème est que les gens sont irrationnels et vont souvent au sujet des émotions et peuvent les utiliser pour leurs propres fins, puis le stade de développement des conflits sociaux s'attardent à l'escalade et sont revenus à plusieurs reprises à elle. L'objectif est perdu, il ne conduit pas à quelque chose de bon. Mais aveuglément pour éviter les conflits, sacrifiant sans cesse leurs intérêts – est faux. Peacefulness, dans ce cas, il ne faut pas, il est parfois nécessaire de se débrouiller par eux-mêmes.