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Cette stratégie subconscient influence le choix des amis au travail

Lorsque Syama Meger, un spécialiste dans le domaine du département e-commerce au détail de la chaîne américaine bien connue Barneys New York, a déposé une demande d'augmentation, il poursuit ses propres objectifs ambitieux. La femme espérait entrer dans le département de planification qui lui permettrait de gérer une grande partie de l'entreprise. Cependant, il avait quelque chose à craindre: c'est le risque de vulnérabilité émotionnelle, parce que beaucoup d'entre nous dépendent des opinions des collègues. Et ce fut une manière directe de laisser les gens sur leurs intentions.


Quand à la fin n'a pas obtenu la promotion Syama, remplacé par un candidat qui est venu d'une autre société, il était incroyablement déçu. Comme beaucoup de gens, face à l'échec au travail, elle a fait appel à l'appui de collègues. Ceci est une situation assez stéréotypée: à la recherche de soutien et de compassion des autres. Cependant, dans la revue « écologie comportementale » ont été les résultats de l'étude, affirmant que nous ne sommes pas toujours en mesure de voir correctement la réalité et les juge.

Les résultats ont également montré que le choix de ses collègues, à qui nous nous tournons pour le soutien, dépend de notre sexe. Les hommes essaient de trouver des alliés pour aider à résoudre des problèmes difficiles ou de suggérer quoi que ce soit, et que les femmes attendent la compassion et le soutien moral. Et, en règle générale, cela est une stratégie perdante.

Où trouver de l'aide?

L'étude a porté sur 246 personnes: 121 hommes et 125 femmes. Ils ont offert 2 situations: la participation au combat physique et le vaincre, ainsi que la victoire ou la défaite dans la bataille pour une position plus élevée. Dans chaque cas, la confrontation est arrivé avec une personne du même sexe. Ensuite, les participants ont pu voir des photos de 20 possibles « amis » qui sont prêts à aider ou de soutien. Nous avons dû choisir à qui ils se sont tournés à l'aide, et décrire comment sont eux-mêmes en interne humaine.

Qui est ami et qui est ennemi?

Dans le cas d'une perte de concurrence physique, la plupart des hommes choisissent un leader masculin allié à la recherche. Les femmes préfèrent aussi la recherche de bonnes amies de votre sexe. Ainsi, les chercheurs ont conclu que les traits du visage doux, de grands yeux et les chefs de file des femmes d'assumer l'existence de l'altruisme et l'empathie chez l'homme. Ceux-ci seront principalement chercher la sympathie et le soutien de blessures physiques.

Dans le cas de la promotion de l'échelle de carrière, et les hommes et les femmes préfèrent chercher des alliés chez les femmes, quel que soit le résultat de la lutte. Il est avéré que le travail ensemble et non par le sexe, et au cours de surmonter les difficultés.

À propos des stéréotypes

Selon Christopher Watkins, l'un des auteurs de l'étude, et a donné des conférences en psychologie à l'Université d'Aberdeen, les gens croient que ceux qui donnent l'impression des dirigeants dominants (par des paramètres externes) ne sont pas en mesure de fournir un soutien moral, mais peut aider en ce qui concerne la nécessité actions concrètes. Ils devraient parler moins, mais plus d'affaires, et donc pas enclin à l'empathie. Cependant, les auteurs de l'étude reconnaissent que ces stéréotypes, qui nous dit le subconscient, dans certaines situations, peut-être loin de la vérité.

Regret ou d'agir?

Le même Syama Meger dit qu'après la défaite dans la bataille pour la position de demander le soutien de divers collègues, et la plus grande influence sur lui avait juste des gens avec des qualités de leadership. Ils ont suggéré une décision rationnelle, elle déménagé dans une autre ville, et a ouvert sa propre entreprise, qui a été en mesure de gagner un bon capital. A la fin, elle était très reconnaissant à ce moment amis ne sont pas seulement le regret et a exprimé sa sympathie et a essayé de motiver à aller plus loin. Avec ces collègues est amical jusqu'à présent, et certains d'entre eux sont allés travailler en sa compagnie.