"Rive Gauche": avis du personnel. Travailler dans « Rive Gauche »: avis du personnel à Saint-Pétersbourg, Samara, Moscou

« Rive Gauche » s'est longtemps positionné comme un magasin de cosmétiques. Et il est loin d'être le pire. , Les gens ont donc tendance à se remettre au travail. Cela est particulièrement vrai de la moitié féminine de l'humanité. Essayons de comprendre ce qui fonctionne dans le « Rive Gauche ». Les commentaires du personnel sur l'aide de l'organisation dans cette affaire difficile.

activité

Peut-être commencer avec le fait que l'accord avec les activités principales de l'entreprise. Ensuite, il devient clair pourquoi ce sont les femmes qui essaient de le faire fonctionner. « Rive Gauche » – il n'y a rien comme la boutique populaire de parfums et cosmétiques. Dans une certaine mesure, il est entreprise. Ceci est non seulement une vaste gamme de produits, mais encore les prix sont très abordables.

Peut-être que maintenant il ne faut pas se demander pourquoi ce sont les femmes qui essaient de s'installer dans la « Rive Gauche ». Avis sur les employés des magasins principalement positifs, mais parce que la concurrence dans ce genre de boutiques énormes. Zachit doivent faire des efforts considérables pour venir au point des acheteurs de vente. Et cela se fait essentiellement par le biais de la stimulation des employés pour la performance de la qualité des tâches.

Offres d'emploi

Eh bien, maintenant il est temps d'examiner plus en détail sur les évaluations « Rive Gauche » du personnel. Samara elle sera ou toute autre ville, il n'a pas d'importance. opinions partout sur le même réseau de distribution. Et nous commençons par un examen des offres d'emploi disponibles.

Le poste le plus commun ici – il est directeur des ventes. Peut-être que pour beaucoup ce poste semble limace humiliante. Mais pas dans le « Rive Gauche ». Commentaires du personnel (Moscou, Saint – Pétersbourg et d' autres villes) sur ce travail plus que positif. Et plus tard, nous comprendrons pourquoi cela se passe.

les cadres supérieurs – suivant. Ceci est le plus prestigieux parmi d'autres postes vacants de chaînes de vente au détail. Cependant, en règle générale, cadre supérieur – un travailleur dans un réseau « Rive Gauche », qui se révéla être un bon côté, une sorte de scène pour augmenter. Et les cadres supérieurs recrutés directement rares.

De plus, si vous êtes intéressé commentaires « Rive Gauche » (Novossibirsk) du personnel parmi les hommes, il est nécessaire de noter que le réseau commercial gagne également des gardes de travailler. Aussi étrange que cela puisse paraître, mais le désir d'obtenir ce travail prend de l'ampleur. Et ce qui se passe non seulement à Novossibirsk, mais aussi dans d'autres villes aussi. Et cela malgré le fait que le travail de la garde elle-même est pas considéré comme prestigieux et très bien payés. Donc, pour une bonne raison.

Bien sûr, travailler dans notre réseau de distribution actuel est également requis des avocats, des comptables et des superviseurs. Cependant, pour trouver un emploi similaire difficile. Ils soit nommer quelqu'un « propre », ou tout simplement isolés des rangs des meilleurs employés de magasins et d'augmenter leurs dépenses.

salaire

Parler de certaines offres d'emploi, devrait commencer par les mots de salaire. Il est très rare les gens travaillent pour le plaisir. Fondamentalement devez faire est de faire des profits. Plus il est, mieux pour les employés et les opinions plus positives au sujet de l'entreprise retenue.

Mais qu'en est à cet égard sur le personnel « Rive Gauche » avis? Saint-Pétersbourg, Moscou, Kaliningrad, Samara – ne se soucient pas de toutes les villes en question. Salaires et conditions de tous sur le même. Donc, nous allons savoir ce qu'ils pensent sur les revenus de la parfumerie et des cosmétiques d'aujourd'hui les gens réseau.

Beaucoup affirment qu'il est dans l'organisation que vous recevrez un revenu élevé. Bien sûr, une telle promesse, et donne des conseils sur l'entretien. En principe, le blâme est qu'ils sont difficiles, parce que tout le monde fait. Dans le cas contraire, personne ne serait allé chercher un emploi. Mais est-il vraiment possible de gagner beaucoup d'argent dans notre magasin aujourd'hui? Ou est-ce le conte de fées prochain?

Le bénéfice ici – un terme relatif. Bien sûr, tout d'abord il convient de noter que le travail dans le personnel « Rive Gauche » avis dans le plan obtient différent. Mais la nature de leur plus souvent pas très bon, mais pas terrible, comme dans la plupart des organisations similaires.

La chose est que les gestionnaires du salaire est petit, très franchement. Les employés ordinaires – environ 7000 roubles, le plus – 10.000, ainsi que des primes et des frais supplémentaires. Ces stimulants sont constitués d'un système très intéressant des ventes, qui sera discuté plus tard. Mais en règle générale, reçoivent un 5 000 roubles supplémentaires par mois pour le salaire est très difficile.

Dans le réseau « Rive Gauche » examine les gardes salaire relativement normale. Après tout, ils obtiennent un salaire stable d'environ 15 000 roubles. Oui, cela ne suffit pas pour Moscou. Mais en plus d'entre eux peuvent être évalués prime. Et il est souvent plus que celui offert par d'autres organisations pour les services de garde.

Bien sûr, la direction reçoit des salaires très élevés. Donc, pour eux, sans doute, dans le travail rentable « Rive Gauche ». Commentaires du personnel (Moscou, Saint – Pétersbourg et d' autres villes) confirment. Le revenu exact « élite » ne sait pas à tout le monde. Nous ne pouvons dire qu'une chose: une bonne vie dans la capitale rare, et même plus.

mode

Le deuxième point important – il est un programme de journée de travail. (Et pour le respect de celui-ci avec un salaire aussi) employés potentiels se tournent leur attention. Les travaux dans les revues de personnel « Rive Gauche » (UPB et d'autres villes russes) dans cette catégorie reçoit neutre. Tout, comme cela a été dit, cela dépend de la position.

Sans aucun doute, le guide ne donne que des caractéristiques positives de leur organisation. En règle générale, ils ont quelque chose comme un graphisme libre, en fait, et le « papier » – une semaine de 5 jours complet. Ainsi, de nombreux employés de ce mode ne peuvent que rêver. Pour cette raison, l'organisation de l'opinion positive.

Mais si le « bas » aux gestionnaires et aux gardes, nous pouvons voir que les commentaires sont en train de changer de façon spectaculaire. Et ils sont plus négatifs. Après tout, ces employés non seulement horaire irrégulier, mais aussi la sortie flottante. Et dans le contrat, comme dans le cas précédent, le prescrit 2/2 ou 5/2. Heures « sur les pieds » de l'ordre de 12 heures – de l'ouverture à la boutique de clôture. Les gardes, comme indiqué par les employés moins susceptibles de se plaindre d'un complot similaire. Parce qu'il est souvent à ces postes doivent encore travailler la nuit. Mais les responsables commerciaux restent l'horaire de travail extrêmement insatisfaits. Après tout, les salaires sont relativement faibles pour ces conditions, et le temps dans le lieu de travail est énorme.

conditions

Les conditions de travail, comme indiqué sur les commentaires du personnel « Rive Gauche » (rang et de fichiers) ne sont pas le plus grand bien. les directeurs des ventes ont exprimé leur insatisfaction spéciaux. Après tout, il est sur leurs épaules le travail principal – faire des accords avec les clients.

Les filles travaillent dans une pièce mal aérée, parfois mal aéré. De ce fait, dans les salles souvent des odeurs mélangées de parfum, mais dans une telle combinaison qui peut littéralement suffoquer. Et ce ne sont pas les meilleures conditions en milieu de travail.

En outre, une fois un siège. Les gestionnaires et les consultants en combinaison, la station debout 12 heures. Avec tout cela, ils ont besoin de sourire aux visiteurs. Et personne ne forme annulée. Ceci est une autre raison pour laquelle le travail dans les commentaires du personnel « Rive Gauche » (Saint-Pétersbourg et d'autres villes) ne sont pas le plus grand bien. Après tout, il doit se tenir sur ses talons. Et ce n'est pas une tâche simple, surtout quand on considère le fait que vous avez aussi besoin d'un sourire mignon, conseiller et aider les clients à la sélection et de trouver le bon produit. travail Hellish, qui est mal payé.

Relation avec la direction

Entre autres choses, faites attention et la valeur d'un tel fait, la relation entre l'organisation à faible niveau au plus élevé. Souvent, ce moment est en mesure d'attirer de nouveaux candidats, ou, au contraire, de les pousser.

Les avis à cet égard des employés « Rive Gauche » sont bons. Mais seulement si la relation se rapportant aux cadres supérieurs et les vendeurs. Le reste, ainsi que dans d'autres organisations, les relations avec la direction sont obtenus tendues. Un peu, bien sûr, mais il y a une certaine tension.

On peut vous demander de rester des heures supplémentaires. Et en même temps, ne sera pas consacré au travail rémunéré. Ou parfois provoquer le remplacement d'un employé, mais aucun paiement supplémentaire non fournis. En outre, dans certaines villes, il y a des dirigeants qui ne traitent pas leurs subordonnés en tant qu'êtres humains. Et cela, bien sûr, laisse sa marque sur la réputation du magasin. linge sale essayer de ne pas faire, parce que l'employeur est en mesure de fournir à ses employés une telle réputation qu'ils sont partout ailleurs ne prendra pas. Et ce n'est pas le meilleur scénario.

formation

Presque tous les travailleurs d'offrir un emploi prendre le libre cours. Il vous donnera les connaissances nécessaires pour construire une carrière dans l'organisation. Et puis les employés « Rive Gauche » ont reçu de très bonnes critiques.

Comme le montre la pratique, tous formés les choses vraiment nécessaires. De plus, si vous vendez une nouvelle marque, il vous organisera une formation séparée. Ces cours parlent les subtilités des ventes. Ils peuvent être utiles pour vous à l'avenir.

L'éducation dure un maximum de 2 jours. Après avoir passé le test, vous serez en mesure de se rendre au travail. Autrement dit, on vous fera un employé qualifié. Dans tous les cas, donc dire que le personnel de vente, qui travaillent dans le « Rive Gauche ». Et ce sont ces gens croient souvent.

prestige

A propos de la « Rive Gauche » des avis du personnel sont bonnes assez communs, parce que l'organisation est considérée comme prestigieuse. Et la réputation de l'employeur change souvent le point de vue des concurrents dans une direction ou une autre.

Dans notre cas, il convient de prêter attention au fait que la « Rive Gauche » montre partout et se montre à son meilleur dans les dernières années. Ainsi, vous pouvez l'appeler une bonne organisation. Entre autres, la loi dans le réseau il n'y a pas de problème.

apparence

sous forme de travail – est un autre point qui me fait une opinion sur la société. Le « Rive Gauche » est le soi-disant « code vestimentaire ». Il doit se conformer à tous – le rang et les employés de fichiers et de gestion. Pendant que les employés et les clients laissent avis positif sur l'organisation.

Mais les filles ne sont pas toujours heureux avec la forme de travail, surtout si vous avez 12 heures par jour pour se tenir sur ses pieds. Et une note négative dans le bring « code vestimentaire » talons. Pas très élevé, mais ils devraient être. Parfois, même une demi-journée de se tenir dans une telle façon simplement inconfortable et difficile.

stimulation

Encourager les employés – le point clé qui affecte la cote de l'organisation. Dans « Rive Gauche » dans ce sens, il existe un système assez intéressant qui est introuvable. Ce bonus de l'organisation en tant que sondes les produits qu'elle vend.

Pour être honnête, cette technique attire les filles et les garçons. Bien sûr, pas mal, si vous recevrez un sampler de parfum ou eau de Cologne populaire et nouveau? Bien sûr que non. Une telle stimulation est effectuée une fois par mois. De plus, les vacances vous aussi, en plus des prix, présentera également une autre sonde. Ce "Rive Gauche" fait signe.

prix

Il est resté le dernier point, ce qui affecte les employés du magasin de rétroaction. Nous parlons des bonus. Comme nous l'avons mentionné, le calcul du non conventionnel et un peu confus. Pour cette raison, « Rive Gauche » avis concernant le personnel reçoit n'est pas la plus belle.

Le problème de tous est que chaque semaine (ou mois) vous donne le plan de travail que l'on appelle. Il est écrit, quels produits devraient être vendus en premier lieu. Arrivé? Ensuite, obtenir un pourcentage de la vente. Dans le cas contraire, aucune augmentation de la prime ne pas attendre. Les bonus sont formés exclusivement par le système « plan de vente. » Pas la meilleure méthode, mais il est souvent utile de promouvoir une marque particulière de cosmétiques et de parfums, bien au détriment des salaires du personnel.