Qu'est-ce spetsotsenka les conditions de travail? les conditions de travail Spetsotsenka: le moment

Conformément à la législation russe, les employeurs russes ont l'obligation d'effectuer des travaux de spetsotsenki. Quelles sont les caractéristiques de cette procédure? Dans ce laps de temps, il a lieu et à partir duquel étapes peuvent consister?

Spetsotsenka ou certification?

Avant d'explorer ce qui constitue spetsotsenka les conditions de travail, pensez à ce que le terme est différent du concept de « certification ». Le fait qu'ils sont souvent traités comme synonymes. Est-il justifié?

En fait spetsotsenka les conditions de travail – une procédure qui a été introduite par la législation de la Fédération de Russie au lieu de la certification valide. Qu'est-ce que cela signifie? Spetsotsenka – est en grande partie l'ancienne certification. En ce qui concerne les procédures de base, ils sont vraiment très similaires, mais en mission à proximité.

La certification existait jusqu'en 2014. Après spetsotsenkoy a été remplacé. Cependant, jusqu'en 2014 le concept spetsotsenki également présent dans la législation RF. Elle correspond à la procédure d'évaluation des conditions de travail, qui doivent être effectuées afin de libérer l'organisation de nouveaux transferts au fonds de pension.

En 2014, la loi régissant l'évaluation et l'évaluation du travail, étaient en fait uni et fixé dans un acte juridique distinct. En conséquence, dans le domaine juridique de la Fédération de Russie est maintenant utilisé le terme « spetsotsenka des conditions de travail », combine en grande partie les caractéristiques de la certification précédemment appliqués.

En ce sens, dans certains contextes, le concept en question, il est permis de considérer comme synonymes, mais pas tout à fait identique. Parmi les questions juridiques qui les rapprochent – disposition de la loi, selon laquelle l'entreprise qui a effectué la certification avant la loi est entrée en vigueur le spetsotsenke ne peut pas procéder à une nouvelle procédure de 5 ans à compter de la date à laquelle la première a été réalisée.

Considérez spetsotsenki essence dans le sens moderne du détail.

Qu'est-ce que spetsotsenka sur les conditions de travail?

Dans le cadre d'une évaluation spéciale des conditions de travail dans les actes normatifs juridiques actuels définis comme un ensemble de mesures permettant d'identifier les facteurs de production qui sont classés comme dangereux ou dangereux en termes d'effets sur les employés.

Portant les conditions de travail de spetsotsenki doivent être effectués sur tous les types d'emplois – y compris ceux qui sont équipés avec les ordinateurs habituels et appareils. On peut noter que précédemment, lorsque la certification a été réalisée, ces positions ne sont pas soumis à l'analyse de la présence de facteurs dangereux ou nocifs.

D' après les résultats de spetsotsenki poste de travail reçoit une classe de danger particulier ou d'un danger – conformément aux critères énoncés dans les normes fédérales. En fonction de la valeur de l'indicateur correspondant déterminé les cotisations patronales supplémentaires au FPR.

Si spetsotsenka les conditions de travail ne révèlent des facteurs nocifs et dangereux, l'entreprise, l'employeur doit en informer l'autorité de régulation – Rostrud. On peut noter que plus tôt, lorsque la certification a agi, ces déclarations ne sont pas tenus d'envoyer des ministères.

l'employeur ferme est tenu d'effectuer des conditions de travail spetsotsenku pour tous les emplois disponibles, autres que ceux classés comme à distance – à savoir ceux qui sont situés dans les employés de maison travaillant à distance. En outre, il est nécessaire d'effectuer cette procédure pour les personnes qui sont les employeurs, mais ils ne sont pas IP.

sujets spetsotsenki

Spetsotsenke loi sur les conditions de travail de déterminer la liste des sujets tels que:

– la tête de l'entreprise qui emploie;

– Commission pour la mise en œuvre de spetsotsenki;

– l'organisation partenaire qui exécute les procédures de base dans l'évaluation des conditions de travail dans l'entreprise, qui est l'employeur.

Le plus haut degré de responsabilité de la qualité de l'évaluation spéciale sur la base des dispositions des actes juridiques réglementaires incombe à la Commission, qui est formé par l'employeur, ainsi que des représentants de l'organisation partenaire, qui effectue les principales actions dans le cadre de la procédure en question.

étapes spetsotsenki

La loi définit également un certain nombre d'étapes dans des conditions de travail de spetsotsenki:

– la préparation, dans laquelle la société conclut un contrat avec une organisation qui effectue la plupart des travaux sur l'étude des conditions de travail,

– identification, impliquant la mise en œuvre d'un contractant externe avec le statut approprié de leurs actions, qui consistent à l'évaluation et la classification des conditions de travail dans les postes de travail spécifiques,

– rapports, ce qui suggère la formation d'accords spéciaux après les conditions de travail de spetsotsenki.

Considérons plus en détail la manière qui a procédé à la procédure en question. Parmi les étapes les plus importantes dans la préparation – l'établissement de relations avec la société, un fournisseur de services pour l'identification des dangers sur le lieu de travail.

Préparation de spetsotsenke: contrat avec une entreprise spécialisée

les conditions de travail Spetsotsenka suppose, par conséquent, un traitement utilisant l'organisation de l'aide dans une organisation compétente. Il est nécessaire de conclure un contrat. Quel est le prix dans ce cas spetsotsenka les conditions de travail? La valeur du contrat est déterminé sur la base contractuelle de:

– le nombre total d'emplois dans l'entreprise;

– le nombre de catégories d'emplois dans l'entreprise – si elles sont du même type, leur évaluation sera moins cher qu'un nombre similaire de différents types de postes.

Pour les entreprises fournissant des services spetsotsenke pour les employeurs, le législateur établit des exigences particulières. Ainsi, le fait que l'entreprise identifie les conditions de travail dangereuses, ainsi que divers facteurs dangereux de la production devrait se refléter dans la liste de ses activités principales, qui est fixé dans les registres d'état. Dans l'état de l'organisation doit fonctionner au moins 5 spécialistes qualifiés. Dans ce cas, l'un d'entre eux, mais mieux – si plus possède un diplôme d'études chez des sujets tels que le médecin pour des études d'hygiène ou d'assainissement. En outre, l'organisation qui exécute spetsotsenku pour les employeurs, devrait être disponible à son propre laboratoire, qui sera exploré les conditions de travail dangereuses dans les lieux de travail des clients.

Une fois que l'employeur a établi une solide relation avec une entreprise compétente, prêt à mener spetsotsenki, une commande spéciale est émis – sur la formation d'une commission qui organise l'événement à l'étude, selon son horaire. Nous considérons plus en détail le problème à résoudre par cette structure intrasociété.

Préparation pour spetsotsenke: Commission

La commission en question, devrait comprendre:

– la tête de l'entreprise qui emploie et ses mandataires – le plus souvent ce sont les chefs des divisions structurelles de l'entreprise, les avocats;

– la personne responsable des questions de protection du travail;

– un représentant syndical – si les employés de l'entreprise font partie de celui-ci;

– des représentants de la société, qui mène spetsotsenku.

Le nombre total de membres de la Commission, en fournissant l'évaluation spéciale, doit être impair. Il convient de noter que, selon certains experts, des représentants de la société qui réalise le cadre contractuel des étapes de base dans les conditions de travail de spetsotsenki ne doivent pas être considérés comme pertinents à la commission en question.

L'une des tâches principales de l'entreprise à l'étude dans la formation des structures internes de l'entreprise – la sélection des candidats qualifiés parmi les membres du personnel. Le principal document qui définit la liste des membres de la commission – le chef de la commande ferme publiée. les conditions de travail Spetsotsenka est considérée comme la procédure officielle, conduite qui doit être correctement fixé dans les statuts. L'ordre correspondant a été fixé par ordre des activités de la commission en question. En règle générale, le document à l'étude donne la structure interne de l'entreprise de la vaste gamme de pouvoirs. Parmi ceux – l'adoption de réglementations locales relatives aux spetsotsenke les conditions de travail.

La première tâche importante de la commission pour une évaluation spéciale – la formation de la liste des tâches internes de l'entreprise, qui devrait identifier les facteurs nocifs ou dangereux. Cette liste est ensuite transmise à l'organisme qui a délivré le contrat pour la fourniture de services spetsotsenke. La prochaine étape clé de la procédure en question – Identification. Découvrez ses caractéristiques.

étape d'identification spetsotsenki

A ce stade, les conditions de travail implique l'identification spetsotsenka ainsi des facteurs nocifs ou dangereux dans les emplois. Cette procédure implique la comparaison des conditions de l'environnement de travail dans l'entreprise, ainsi que les caractéristiques du processus de travail avec les facteurs qui se reflètent dans les normes fédérales. La manière dont l'identification est effectuée également des facteurs énoncés dans les sources de droit distinctes, et les participants sont tenus de suivre les dispositions spetsotsenki qu'ils reflètent.

Le rôle principal dans la procédure en question exerce un représentant de l'organisation avec laquelle la société a signé un contrat, l'employeur de procéder à une évaluation spéciale des emplois. Juste comment compétent, il dirigera ses travaux, détermine l'efficacité et la fiabilité des résultats de spetsotsenki.

Il convient de noter que l'identification par rapport à un certain nombre d'emplois ne se fait pas – leur liste de règlements distincts définis. Par exemple, ceux-ci comprennent les emplois où les employés reçoivent une compensation pour les conditions de travail nocives ou dangereuses.

Le représentant de l'organisation qui conduit spetsotsenku, peut demander à l'entreprise en utilisant une variété d'informations de ceux qui se rapportent aux données de contrôle de production. A la suite des résultats de la phase d'identification d'une évaluation spéciale formée la conclusion ferme, avec laquelle un contrat a été signé pour la mise en œuvre de la procédure en question.

résultats spetsotsenki

Considérons plus en détail la façon dont les résultats sont fixés procédure en question. Une fois que les experts des autorités compétentes procèdent à son travail dans la phase d'identification, les conditions de travail dans l'entreprise peuvent être classés comme nuisibles ou dangereux pour l'attribution de la catégorie concernée. Si ces facteurs ne sont pas identifiés, l'employeur doit faire une déclaration à l'effet que les conditions de travail dans l'entreprise sont conformes aux normes fixées par la loi. Il sera valable pendant 5 ans. On peut noter qu'un mécanisme d'extension de cette période – si le lieu de travail, où spetsotsenka a été réalisée, il n'y avait pas d'incidents.

Une déclaration indiquant que les conditions spetsotsenka Organisation du travail ont révélé aucun facteur dangereux ou dangereux doivent être envoyés à la division territoriale de l'Agence du travail, dans la juridiction – le territoire où les activités de l' employeur ferme. Pour ce faire, utilisez le formulaire prescrit.

Selon les résultats générés spetsotsenki autres rapports – car il peut être tenu pour responsable en tant qu'organisation partenaire, et la Commission. La tâche principale des membres de l'évaluation spéciale – de fixer ses résultats disponibles dans toute la plénitude et une indication d'indicateurs fiables.

Dates de l'événement

Comment faut-il souvent spetsotsenka les conditions de travail? Dates de la procédure définie au niveau de la législation fédérale. En général, il ne devrait pas être inférieure à 1 fois en 5 ans pour un groupe particulier d'emplois. Si l'entreprise a une certification valide, mais pas effectué spetsotsenka, la deuxième procédure devrait être initiée immédiatement après l'expiration de la validité du document confirmant l'attestation.

Dans le cas où la société, de nouveaux emplois, l'évaluation des conditions de travail sur les doivent tenir immédiatement après leur introduction dans les processus de production. Ces emplois sont, comme nous l'avons indiqué plus haut, même ceux qui n'impliquent généralement pas la présence d'acteurs nuisibles ou dangereux. Ainsi, spetsotsenka conditions des travailleurs de bureau des travaux effectués sur les mêmes motifs que dans le cas de l'étude des facteurs de production dans les entreprises industrielles.

primes Spetsotsenka et assurance

Comme nous l'avons indiqué plus haut, en fonction du résultat de la procédure en question est déterminée par la valeur des primes d'assurance à la Caisse de retraite de l'entreprise. Au total, il y a certaines 4 classes de danger en milieu de travail. Plus il est élevé, plus visible sera la charge de paiement à la société. Les taux spécifiques de déductions à la Caisse de pension sont fixés au niveau des règlements fédéraux.

En particulier, lors de la réalisation des conditions de travail de spetsotsenki ont montré que les emplois sont définis comme dangereux, l'employeur devra payer des frais supplémentaires à la Caisse de pension à hauteur de 8%. Si les facteurs pertinents sont classés comme dangereux – question de la sous-classe. Il y a un minimum et il implique le paiement des cotisations supplémentaires à la Caisse de retraite du montant de 2%. Il y a un maximum – selon lui la charge de paiement est de 2%.

Si on les laisse porter spetsotsenka emplois à ceux dont le niveau de danger ou de risque ou les admissibles optimaux, des contributions supplémentaires au Fonds de pension ne paie pas la société.

Sanctions en cas de non spetsotsenki

Qu'est-ce qui se passe si vous oubliez de tenir ferme des conditions de travail de spetsotsenku ou sera délibérément éviter sa mise en œuvre? Dans ce cas, dans la législation russe identifie un certain nombre de mesures de sanctions, qui sont consacrés à l'art. 5.27.1 Code administratif. Conformément aux dispositions de la source de cabinet d'avocats peut être évitée en cas d'spetsotsenki ou d'une amende échec.

Donc, si une personne exerce ses activités dans l'état de la propriété intellectuelle, il peut être condamné à une amende pour ignorer la procédure en question à hauteur de cinq à dix mille. Roubles. L'organisation peut recevoir pénalité au montant de 60-80000. Roubles.

résumé

Donc, nous avons exploré la nature de cette procédure spetsotsenka les conditions de travail, le moment de l'événement. Conformément à la législation russe cette évaluation spéciale devrait mettre en œuvre tous les employeurs ayant un bureau ou des emplois manufacturiers. La principale chose – pour déterminer la classe de danger ou d'un danger pour eux, ce qui affectera les contributions supplémentaires à la Caisse de retraite.

Pour ce faire, vous devez demander l'assistance d'un prestataire de services externe pour évaluer les emplois dans l'entreprise. L'organisation a la compétence nécessaire. Ses experts devraient mettre en place technique efficace. les conditions de travail Spetsotsenka – est responsable procédure, et doivent être effectués par des experts expérimentés.

évaluation spéciale d'emplois proche de la certification. Dans certaines relations sur le statut juridique qu'elle remplace: par exemple, si avant 2014, la société a eu lieu la certification, dans les 5 ans à compter de la date de sa mise en œuvre spetsotsenku l'entreprise n'est pas nécessaire. Exception – l'apparition en compagnie de nouveaux emplois.

Telle qu'elle est conçue par le législateur spetsotsenka remplace la certification complète et ses caractéristiques juridiques qui caractérisent l'évaluation des conditions de travail qui avaient été utilisés auparavant comme une procédure distincte.

Si spetsotsenka ne sera pas effectuée, puis les pénalités imposées aux employeurs fermes peuvent être imposées. Ils peuvent être plus élevés que les coûts d'une procédure telle que spetsotsenka les conditions de travail. Les prix sont, bien sûr, peut être très important pour le budget de l'entreprise. Mais les économies potentielles en raison de l'absence de sanctions et de réduire les paiements à la caisse de retraite peut être l'argument le plus important.

En principe, la gestion de l'entreprise est tout à fait possible de trouver un contrat lucratif pour mener à bien des procédures telles que spetsotsenka les conditions de travail. Moscou et d'autres grandes villes sont suffisamment marché très concurrentiel dans les segments qui sont les services en question, tant d'entreprises sont prêts à devenir des partenaires des employeurs des prix juridiques mutuellement acceptables.