Le travail et les commentaires du personnel: « rouge et blanc ». les magasins de la chaîne « rouge et blanc »: la description, adresses, photos

Trouver un bon employeur et une entreprise pour le travail n'est pas si facile. Souvent besoin d'un temps pour apprendre les points de vue des candidats et les employés actuels d'un patron particulier. Ils aident à attirer l'attention sur le potentiel caché des pièges des employés soi-disant. Après tout, les employeurs utilisent souvent simplement un certain système pour attirer de nouveaux employés. En règle générale, ces méthodes ne sont pas accompagnées d'honnêteté, tout cela est fait seulement pour leur propre bénéfice. J'ai donc une bonne rétroaction du personnel à l'étude. « Red & White » – boutique, que nous allons décrire dans cet article. Ils vous aideront à comprendre si vous pouvez faire confiance à l'organisation et quelles surprises nous attendent après l'emploi. Peut-être il est préférable de rester à l'écart de la société?

Qu'est-ce?

Tout d'abord, quelques mots sur les activités de la société. Beaucoup important de savoir dans quel domaine ils vont travailler. Et à juste titre. Ici, avec la boutique « rouge et blanc » est clair. Il n'y a pas de secret pour personne que nous devons faire face à l'organisation commerciale. Il est engagé dans la vente de boissons alcoolisées dans toute la Russie. On peut dire que c'est une chaîne de magasins où vous pouvez acheter l'élite (et non seulement) de l'alcool la plus haute qualité. Pour ce « Red & White » a des commentaires positifs du personnel. Il n'y a pas de malentendu dans les activités. Il devra probablement vendre juste des biens de personnes. Et rien de spécial.

Offres d'emploi

Quelles perspectives peut voir par vous-même en matière d'emploi dans la société? Variété. Pas trop, bien sûr, mais un choix immédiatement disponible. Les candidats notent que la plupart des travaux sur l'invitation:

• marchandiseurs;
• produits de nettoyage;
• caissières;
• les directeurs des ventes;
• travailleurs d'entrepôt;
• chargeurs;
• logisticiens.

Pour des postes de direction ne doivent pas se qualifier, ils sont généralement occupés. Néanmoins, des perspectives de carrière disponibles. Par exemple, vous pouvez devenir un directeur commercial en chef ou chef du département. Mais il faudra essayer assez. En ce qui concerne les affiches d'emploi peuvent trouver de bons commentaires du personnel. « Rouge et Blanc » ne déçoit pas ses concurrents, comme le font d'autres employeurs. Vous saurez exactement ce que les tâches à accomplir. Il est donc temps de regarder l'organisation. Prenez votre temps: avantages et inconvénients de la boutique là-bas. Ils devront être pris en compte avant l'emploi.

La première réunion

Une attention particulière est portée au premier dialogue entre l'employeur et le demandeur. Nous parlons de l'entrevue. A cette occasion, divers commentaires du personnel. « Red & White » – un magasin, qui gagne un personnel. Le processus d'embauche a lieu directement au siège social dans votre région. Il est vrai que vous devez d'abord venir à l'entreprise dans votre ville et lui dire à tout employé (caissière, par exemple) que vous souhaitez trouver un emploi. Il communiquera avec les autorités, qui vous inviteront pour une entrevue.

L'atmosphère lors de l'entrevue dans son ensemble est favorable. Mais il y a des exceptions, surtout si vous voulez devenir un marchandiseur, ouvrier d'entrepôt ou d'un nettoyeur. Souvent, HR spécialistes vous montrent qu'ils sont plus importants, plus intelligents et mieux. Une certaine arrogance vu, même le mépris. Et pour ce simple, les gens ont blâmé souvent « rouge et blanc ». Commentaires du personnel de la boutique ne soit pas le meilleur. Mais ces événements sont arrêtés, une fois qu'ils apparaissent. La situation générale de amicale et agréable. Il ne vous éloigner de la coopération.

En outre, plus heureux et que lors de l'entrevue, vous pouvez demander au directeur du recrutement à toutes vos questions. Vous rapidement et en détail parler de toutes les subtilités du travail. Une telle honnêteté attire seulement. Et pour ce travail de phénomène dans les magasins sous le nom de « Red & White » reçoit des commentaires positifs du personnel. Mais est-ce tout vraiment bien ici? Y a-t-il des points négatifs?

calendrier

Bien sûr, ils sont. Mais d'abord, vous devez prêter attention aux avantages offerts par l'organisation. Ils aident souvent choisir une entreprise employeur. La principale caractéristique qui a une chaîne de magasins appelée « rouge et blanc » – un horaire de travail stable. Vous promettez au travail posté, qui ne nécessite aucun traitement. Toutes les conditions sont clairement prescrits dans le contrat de travail. Il y a même des variations de combinaison avec des études ou la mise sur un temps partiel (pour les étudiants, par exemple). Le plus souvent, il a proposé le calendrier 2/2. Mais nous pouvons être d'accord et 5/2. Également assez courant.

Travaillera 8 heures. En principe, il est pas trop longtemps – les heures de travail habituelles. Pour un tel phénomène peut être lu des commentaires plutôt positifs du personnel. « Red & White » – un magasin, un employeur qui vous donne l'assurance que vous allez travailler autant que stipulé dans le contrat de travail. Rare pour les sociétés modernes.

paquet social

Que recherche le plus souvent les candidats? Par exemple, sur la sécurité sociale. Vacances, congé de maladie, le décret – tout cela est très important pour toute personne. Et si l'entreprise ne fournit pas le régime d'avantages sociaux, il est préférable de les déchets. Très bien se plaint des Tioumen « Rouge et Blanc ». Les commentaires du personnel sur la fourniture du paquet social ici (et dans d'autres villes aussi) mélangé. De plus, les candidats au départ ont apprécié les promesses: vous fournir un ensemble complet, les paiements en temps opportun et de grandes, le cas échéant.

Mais ici, dans la pratique est quelque peu différente image. Elle est presque personne surpris. le problème est que des garanties sociales ne fera que l'hôpital. Et les avantages doivent attendre très longtemps, mais encore, vous les obtenez dans un volume incomplet. D'accord sur le congé ou congés payés du personnel difficile. gère principalement pour défendre les droits sur le week-end à ses propres frais. Tout cela fait une violation du contrat de travail. Surtout à cet égard, une boutique mécontent « rouge et blanc » Saratov. Commentaires des employés d'entreprise de réception est pas le meilleur. Et les employés de l'organisation sont invités: si paquet social est important, il est préférable d'éviter l'emploi de la société pour vous. Oui, il est parfois possible d'obtenir justice dans cette affaire, mais de le faire est pas si facile.

les conditions de travail

Aussi un point important est l'environnement dans lequel devra travailler. Ici sont divisés sur le magasin, les commentaires « Red & White » du personnel. Ekaterinburg, Saint-Pétersbourg, Moscou ou toute autre ville – tout dépend de l'endroit où vous vivez et de la position. Sont satisfaits en général marchandiseurs, ainsi que les directeurs des ventes et caissières. Ils travaillent dans un environnement assez confortable, mais loin d'être idéale. Leur place est dans les plus traditionnels magasins, où il est chaud et sec. Mais les employés de « deuxième classe » doit mettre en place avec pas la meilleure offre. Dans les entrepôts, en règle générale, le froid et l'humidité, il y a des violations des normes de santé et de sécurité.

Mais ces conditions se trouvent dans presque toutes les organisations. Il se trouve, une situation assez familière pour un magasin. Pas si longtemps, j'ai rencontré un magasin appelé « Red & White » Samara. Commentaires de l'organisation du personnel a immédiatement commencé à recevoir mixte. En général, tout dépend de votre travail. Mais en général, les conditions de travail dans l'entreprise acceptable. Loin d'être idéal, mais pas tout à fait horrible.

bénéfices

La chose la plus importante pour tout employé – est le salaire. Qu'il est le principal stimulant pour l'emploi. Beaucoup sont prêts à mettre en place avec l'absence d'un paquet social, le traitement, l'horaire de travail de mauvaise humeur et de l'injustice dans l'adresse d'un bon profit. Malheureusement, ce plan est pas trop satisfait des commentaires du personnel. « Red & White » repousse la majorité de la taille des candidats des gains.

Pourquoi? Lors de l'entrevue, vous promettent des bénéfices élevés, divers prix et primes, un bon salaire. Mais en pratique, il se révèle qu'en moyenne, vous pouvez obtenir environ 10-15 mille roubles. Bien qu'initialement prometteurs, par exemple, 25, 000. Une telle attitude négligente ou malhonnête au personnel est vraiment rebutant. En fait, on triche juste pour attirer dans l'organisation.

Il a été connu depuis longtemps avec le réseau de magasins « Red & White » Ufa. Les commentaires du personnel, comme dans toutes les autres colonies, pas trop heureux, à moins que nous parlons de gains. Les employés disent que le retard de salaire, parfois pendant plusieurs mois. Ce n'est pas le meilleur scénario. Il se trouve qu'une chaîne de magasins ne sont pas stables. Pas tout le monde est prêt à mettre en place avec cela. Par conséquent, la crédibilité de la société tombe. En conséquence, beaucoup se plaignent de la « Red & White ». Les commentaires du personnel laissait beaucoup à désirer.

« Esclavage »

Remarquablement, de nombreux demandeurs d'emploi sont souvent comparés à la société esclavagiste. Cela est particulièrement vrai de ceux qui ont une coopération à long terme avec l'organisation. Que devons-nous parlons? Sur la relation de la direction à ses subordonnés.

Car il reçoit aussi des commentaires « Red & White » du personnel. Moscou, par exemple, ne reste pas toujours contenté d'accorder des droits aux employés. Beaucoup disent que la justice ne sera pas attendre ici. En plus des chefs subordonnés sont souvent traités comme de vrais esclaves, ils laissent en permanence des heures supplémentaires de travail sans rémunération appropriée. Inutile de dire que pour communiquer avec vous ne sera pas seulement d'une voix élevée, mais aussi avec une grande arrogance. On peut dire que beaucoup refusent l'emploi pour cette raison. Head presque toujours mécontent de vous, quel que soit exactement comment vous fait face à leur travail. Alors que le réseau des magasins commentaires « Red & White » du personnel ne soit pas un meilleur contenu. Quelles autres surprises nous attendent?

amendes

Par exemple, les amendes. Peut-être est une mesure très courante de contrôle et de sanction des employés dans les entreprises. En raison de cela, vous pouvez trouver les réponses indignées des employés. « Red & White » nous fait penser à de nombreux candidats sur l'emploi. Après tout, ils n'ont pas entendu une fois que la peine ici de façon permanente. Et au moindre prétexte, et même sans elle: à la discrétion de la direction. Toutes les déductions faites à partir du salaire, bien sûr. Punir l'infraction (même inventé) sera tout votre quart de travail. Peu importe qui a commis une erreur. Oui, il est injuste, mais ce sont les règles. Soit vous traitez avec elle, ou refuser un emploi.

Système de pénalité conçu pour bagatelles. Et les déductions sur elle sont énormes. Souvent, vous pouvez faire pour rester sans gagner après plusieurs faux pas. La motivation pour le travail disparaît. D'où le mécontentement et les clients et les employés. Le premier ne reçoivent pas les soins appropriés, le second – le salaire promis et un environnement de travail confortable. Par conséquent, les travaux récents dans l'entreprise n'est pas une demande spéciale.

popularité

Mais la présence de nombreux magasins à travers le pays au sujet de l'organisation formé des opinions positives que. Pourquoi? Il est la chaîne de vente au détail bien connu, qui a toute la Russie succursales et bureaux. Donc la liste tous ne fonctionne tout simplement pas de sens.

Si vous voulez connaître l'adresse exacte du magasin dans votre région, s'il vous plaît utiliser la page officielle de l'événement. Ici vous pouvez trouver toutes les branches possibles, ainsi que vu sur la carte interactive du point de vente le plus proche. Un peu, mais agréable. Tout pour la commodité du client!

Faites juste attention! il y a une section « Contactez-nous » sur le site officiel. Ici vous pouvez voir l'adresse du bureau dans le couloir Pleteshkovsky Moscou, 12. Il y aura montré l'emplacement du département à Chelyabinsk: Rue Noël, 13. Les deux adresses sont utilisées pour en savoir plus sur les offres d'emploi pour l'emploi. Mais le reste des magasins, il est souhaitable de regarder la carte interactive. Par exemple, la région de Moscou peut trouver « rouge et blanc » Zelenograd (Corp. 1824.) En plus directement à Moscou: voie Podsosensky 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7a, et ainsi de suite. Vous verrez tout sur une carte interactive sous une forme pratique pour vous. Vous pouvez en savoir plus sur ce qui constitue le travail dans les magasins ( « Red & White »). Les commentaires du personnel ici aussi là.

Soit dit en passant, la page officielle en parallèle est plus et boutique en ligne. Les clients sont satisfaits: vous ne pouvez pas se lever du canapé faire un achat d'un produit. Même la livraison de la livraison à domicile. Ceci est une excellente occasion que tout le monde peut se vanter de boutiques modernes. Mais c'est ce que la vie ne facilite pas la décision aux employés. De plus, l'application Internet sont souvent contraints de travailler des heures supplémentaires restent coups. Comme déjà mentionné, sans rémunération supplémentaire.

coercition

Mais ce n'est pas tout. Après un mauvais moment obtient boutique Évaluations « Red & White » du personnel. Moscou, Saint-Pétersbourg ou de toute autre ville où il y a ce réseau, conscient des nuances que beaucoup fait peur. La chose est que, en plus des amendes, vous serez obligé d'acheter des biens qui sont négociés organisation. Et dans un ordre – jusqu'à la résiliation.

Quel est le problème avec ça? Et cela besoin d'acheter des produits périmés, et même le coût total de son salaire. Refuser les menaces de gestion responsable des employés d'une autre nature. Il a menacé de rejeter. Ou bien peur qu'il ne paie pas un salaire. Au cours sont même des méthodes déloyales d'influence. Il se révèle que les employés ont aucun droit. Seules les responsabilités et les devoirs. Coercion d'acheter un produit périmé beaucoup rebute. Pour tout cela, la réputation du magasin dans les entreprises ne sont pas le meilleur pour le travail.

Blacklist

Sur la base de ce qui précède, il est surprenant qu'il ne soit pas toujours bien dans ce magasin commentaires des employés. « Red & White » est pourquoi, dans différentes villes est souvent répertorié comme une liste noire que l'on appelle. Qu'est-ce? Ceci est une liste spéciale dans certaines colonies de peuplement, qui publie les noms des employeurs peu scrupuleux. Bien sûr, la raison d'être de votre point de vue. Presque se trouve chaque ville « rouge et blanc » sur la liste noire. Ici, vous pouvez voir quel genre d'incidents et à quel moment a eu lieu dans le lieu de travail. C'est donc un argument convaincant pour penser à se joindre à l'entreprise.

Beaucoup disent ceci: si vous avez des nerfs d'acier, vous transcendent toutes, vous êtes prêt à mettre en place avec des retards dans les salaires, ainsi que l' injustice, alors vous pouvez sans risque aller signer le contrat de travail. Dans le cas contraire, il est souhaitable d'éviter à tout prix de la coopération avec la société. Ici, si vous n'êtes pas un leader et ne pas occuper des postes de haut rang, aucun des pros ne reçoivent pas de voir au travail. Ce sera dur travail dans les magasins. commentaires « Red & White » du personnel est différent. Alors réfléchissez bien si vous avez besoin d'acheter autant de problèmes au lieu de fonctionnement normal.

Mais pour devenir un client de « rouge et blanc » pourrait et devrait être. Les marchandises ici sont vendus à des prix relativement abordables, les visiteurs sont généralement satisfaits. Alors que la note de l'organisation est pas si mal entre les chaînes de magasins d'épicerie. Dans tous les cas, rappelez-vous que la décision finale sera toujours pour vous. Vous ne devriez pas croire les promesses qui sont donnés stocker d'abord leurs candidats. Pour vous devez être très important lorsque l'appareil dans les commentaires « Red & White » du personnel. Chelyabinsk, Ufa, Saint-Pétersbourg, Moscou – peu importe où vous vivez, soyez prudent et judicieux.