Comment payer les congés de maladie, si l'employé est retourné au travail

Selon le Code du travail, chaque employé a le droit de temporairement incapable d'exercer ses fonctions en raison de l'invalidité. Il est seulement nécessaire de savoir comment tirer parti de cette loi règle. Selon les statistiques, chaque année 40 millions de Russes souffrent de maladies saisonnières. En effet, il y a un certain nombre de maladies, dont l'apparition implique la nécessité de concevoir une feuille d'invalidité. Plus de détails sur la façon de payer les congés de maladie, lisez la suite.

faire des allocations

Conformément à l'art. 13 de la loi fédérale 255 № « sur l'assurance sociale obligatoire » en cas de maladie, l'absence de travail pour prendre soin d'un enfant, l'employé doit fournir à l'employeur un certificat-congé de maladie. Son compilent les résultats de l'examen médical en cas de blessure, congé de maternité, une maladie de membre de la famille proche. Le papier est fabriqué selon une forme strictement prescrite. Il doit être approuvé par la signature et le sceau du médecin.

A sa base, il sera accordé des avantages. Pour les personnes frappées d'incapacité temporaire sont des personnes:

• a été blessé;
• prendre soin des membres de leur famille malades, les enfants de moins de 7 ans;
• étendant procédure prothétique;
• mis en quarantaine;
• étendre le traitement sanitaire et de la santé.

Comment payer un congé de maladie?

Les congés de maladie sont calculés sur la base du salaire moyen pour les 2 années précédentes et de l'ancienneté de l'employé. Les trois premiers jours payés par l'employeur, et le temps restant – avantages du FSS. Le paiement de l'assurance dépend de la durée du service:

• jusqu'à 5 ans d'expérience – 60% des prestations calculées.
• jusqu'à 8 ans – 80% des allocations.
• A partir de 8 ans à 100% du salaire.

La procédure de calcul

La première étape consiste à déterminer la période de facturation. Il est les deux dernières années. Ce dernier est calculé la somme de tous les paiements reçus, et sur sa base – le revenu moyen par jour. Dans le calcul du montant des prestations dont vous avez besoin de définir clairement l'ancienneté des employés des dossiers dans le classeur. Après avoir recueilli toutes les données est le décompte final profite quantité qui est multipliée par le coefficient correspondant.

Calcul du salaire moyen

Le salaire moyen est calculé pour les deux années précédentes avant l'apparition de la maladie. Compte tenu de tous les avantages et la rémunération des salariés. Le calcul des chutes de la période de travail au point précédent si le temps sur l'entreprise actuelle manquante. Si un employé reçoit un paiement dans une devise étrangère, tous les paiements sont convertis au taux de change officiel au moment de leur commission.

Est-il possible de payer un congé de maladie si le salaire moyen valeur calculée est supérieure à la limite? Oui, vous pouvez. Mais dans ce cas, le salaire moyen de prendre sur la base de 670 000. Rub. (2015) et 718000. Frottez. (2016). Si l'employé ne travaille pas à temps plein, la valeur calculée est ajustée en proportion du temps de travail.

paiement minimum

calcul des salaires est effectué sur la base du salaire minimum, si:

• l'employé aucun dossier d'emploi;
• employé au moins six Seniority mois;
• le niveau des salaires des employés moins que le salaire minimum (dans le cas d' emploi à temps partiel).

La rémunération moyenne du salaire minimum = 24/730 *

Le montant minimum du salaire journalier moyen de 203,89 roubles. en 2016.

Exemple. Au cours de 2014 employé a reçu 19,3 mille roubles, pour 2015 -… 60,1 mille roubles, et pour 2016 – 39 mille roubles .. Les congés de maladie délivré le 14 Septembre 2 semaines, dont 10 tombent des jours de travail. L'expérience globale des employés – 7 ans. En 2016, le mois des employés de Septembre ne sont pas complètement développés, cette période ne sera pas considérée.

Le salaire moyen = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0162. Rub.

Le montant calculé est inférieur au salaire minimum fixé pour 2016. Par conséquent, le taux minimum sera utilisé pour le calcul des prestations: 203,89 * 14 = 2039 roubles.

Comment payer l'hôpital feuille, si l'expérience a été interrompue pendant une longue période? Dans les mois où il n'y a pas de données sur le niveau de rémunération, le salaire minimum est applicable. Comment payer les congés de maladie si l'employé est retourné au travail pendant la période de congé de maladie?. En ces jours-là, il faut calculer le montant des prestations en fonction du salaire minimum.

Garde d'enfants

Comment payer un congé de maladie pour la garde des enfants? Dans ce cas, le montant de la prestation dépend de l'âge, le type de maladie d'un enfant, et d'autres facteurs.

conditions de traitement:

• Consultation externe: dix premiers jours de l'ancienneté payé en fonction, et tous les après – 50% du salaire moyen.
• Fixe: le montant du paiement dépend de la durée du service.

Comment payer les congés de maladie pour les enfants de soins jusqu'à 7 ans? Si le traitement sur une base ambulatoire, l'allocation sera crédité pour toute la période. Mais un hôpital peut faire sortir plus de 60 jours par an. Aussi payé pendant la prise en charge d'un enfant plus âgé. Mais dans de telles situations, il y a plus d'une limite dure – 45 jours. L'Ordre du Ministère de la Santé №84 est une liste de la maladie, en cas dont est délivré un certificat médical de 90 jours en un an.

invalidité

Le montant des prestations dépend de la nature de la maladie d'un enfant de moins de 8 ans:

1. VIH positif – pour toute la durée du séjour à l'hôpital.
2. complications post-vaccinales (tumeurs malignes des tissus lymphoïdes, hématopoïétique) – pour toute la durée du traitement patients hospitalisés et externes.
3. Le traitement d'un enfant handicapé dans un hôpital ou ambulatoire payé un maximum de 120 jours par an.

Tout employé assuré, un parent a le droit d'émettre la liste netrudostposbnosti pour la garde des enfants, que ce soit un grand-parent. En même temps, fournir une référence supplémentaire n'est pas nécessaire.

Enregistrement en milieu de travail

employé d'exposition prolongée en congé de maladie, sous réserve de la fourniture de feuilles bien formées, ne peut pas être une raison pour son renvoi du lieu de travail. Sur la base de la conclusion de la commission médicale, un congé de maladie peut être délivré à l'employé pour une période maximale de 10 mois, et pour un certain nombre de maladies (traumatisme, l'état post-opératoire, la tuberculose) – un an avec l'extension de tous les 15 jours.

Si un employé est malade depuis longtemps, la première période de quatre mois, il est envoyé à MSEK, à la suite de la conclusion que l'employeur a le droit de congédier l'employé ou le transférer au poste, qui est employé plus approprié pour le moment. Si le personnel ne sont pas fournis par d'autres emplois, alors que la fin du contrat de travail.

Violation du régime de traitement

Violation du régime de traitement prescrit ou l'apparence dans un délai déterminé pour un contrôle médical sans raison valable peut réduire la taille des paiements sociaux. Dans de tels cas, la liste des malades, une note. Comment payer les congés de maladie, si le code « 36 » vaut la peine? En fonction des causes identifiées de violations, que ce soit en totalité, ou au salaire minimum,

Si après avoir raté la prochaine inspection, l'assuré a été trouvé capable de travailler, la fréquentation quotidienne dans la ligne « violations » apposer le code « 24 » et la date d'une inspection manquée, et dans la ligne « Autres » – code « 36 ». Si un citoyen est netrudosoposbnym, le marquage de la violation des restes, et la ligne « Autres » n'est pas rempli.

Comment payer l'hôpital feuille, s'il y a une marque sur la violation de la « 24 »? Si la cause de l'infraction se trouve être un bon employeur, tous les calculs et les paiements seront effectués selon les règles standard. En l'absence de calcul de force majeure seront effectués sur la base du salaire minimum.

falsification

Souhaitant prolonger leurs vacances et ont fourmillements dans son bras quelques jours sur le canapé, certains citoyens prennent un certificat d'incapacité faux. Mais une telle opération peut conduire à plusieurs conséquences, notamment:

• licenciement;
• action en justice;
• engager des poursuites pénales.

Le Code criminel prévoit que l'utilisation de faux documents implique:

• une amende de 80 mille. frotter.
• ou le recouvrement des autres revenus reçus au cours des six derniers mois;
• ou l'exécution des travaux nécessaires à 40-480 heures;
• ou la mise en œuvre du travail de correction;
• ou arrêter pendant six mois.

allocation de documents contrefaits ne sont pas payés. Si l'employé d'un document contrefait ne figure pas dans le lieu de travail, son absence sera évaluée comme l'absentéisme. Ceci est déjà une bonne raison de la cessation d'emploi.

La responsabilité de la contrefaçon et dispose d'un personnel de l'établissement médical qui a délivré le certificat en congé de maladie.

sac

Si l'employé a quitté de l'ancien lieu de travail, je suis parvenu à trouver un nouvel endroit, il paie l'hôpital un nouvel employeur. Si, après le licenciement de l'employé n'a pas trouvé un nouvel emploi, le paiement par l'employeur précédent. Dans ce cas, étant donné que le renvoi jusqu'à ce que la maladie ne doit pas être plus de 30 jours. Comment payer un congé de maladie? A un taux de 60% du salaire, quel que soit l'ancienneté. En cas de liquidation de la société, l'absence de possibilité d'établir les allées et venues de l'assuré payé intégralement par le Fonds d'assurance sociale.

congé de maternité

Pendant la grossesse et l'accouchement, la femme ne participe pas à l'activité du travail, et reçoit aucun revenu. Mais il peut devenir malade ou se blesser et placer une feuille de handicap. Comment payer les congés de maladie, si l'employé était en congé de maternité?

Habituellement, la période de garde d'enfants dure trois ans. Tout d'abord la moitié d'entre eux sont payés, et le second – non. Par conséquent, l'employé qui n'a pas de rémunération pour les deux années complètes. Allocation de garde d' enfants dans les calculs ne sont pas comptés. Toutefois, sur demande écrite de l'employé peut être comptabilisé pour le bénéfice de la période précédant le décret. Dans le calcul du montant pris jusqu'en 2006. Comment payer les congés de maladie, si l'employé était en congé de maternité, et la demande de conversion ne s'applique pas? Pour effectuer le calcul sur la base du salaire minimum pour la période en cours. autre séquence de calculs est standard – salaire journalier moyen pour les deux années, multiplié par le coefficient.

exemple

La femme était en congé de maternité de Février 2014 à Juillet à 2015. En Octobre 2015, il a publié un hôpital avec 06,10 sur 17,10. Au cours des deux mois passés son salaire est élevé à 9,8 mille. Rub. expérience de travail totale – 6 ans. Comment payer un congé de maladie? À la demande de l'employé dans le calcul du salaire moyen sera utilisé plus « rentable » c'est la période 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 e. Rub.

Sans soumettre des calculs d'application ont été apportées à la base de « salaire minimum »:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2.040. Rub.

Lors du calcul du montant de la prestation sera calculé:

• dix jours – sur la base de l'expérience;
• dans les prochains jours – la moitié du salaire du mois.

Cet algorithme est actif lorsque l'enfant en cours de traitement sur une base ambulatoire. Si la mère est restée à l'hôpital pour le traitement, ainsi que l'enfant, le congé de maladie sera facturé sur la base de l'ancienneté.