Toute aide au licenciement du travailleur salarié? Ordre du ministère du Travail de la Russie

Toute aide au licenciement, les employeurs doivent accorder à un employé? Cette question préoccupe beaucoup, il est donc nécessaire de comprendre à l'avance de l'aide sont obligatoires et qui devraient être émis immédiatement à la demande de l'employé.

Aide sur les salaires – la première et la chose la plus importante

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Tout d' abord, immédiatement après le licenciement de l' ancien employé a le droit d'obtenir des informations sur le salaire. Il doit avoir des informations sur le montant des salaires pendant plusieurs années, à savoir pendant 2 années civiles précédant la demande de cessation de l'activité. La forme de la référence a approuvé le ministère du Travail de la Russie en date du 30 Avril 2013. Le présent document, l'employeur doit donner au travailleur sans rappel, c'est sans faute.

La liste des autres documents requis

Maintenant , nous allons parler de ce qui aide le licenciement devrait être accordé aux employés le jour de la cessation d'emploi à la demande contenant la demande de l'employé. Il doit être émis sous la forme de lettres. Ces documents sont officiellement certifiés par le certificat, qui sont reliés aux activités d'un ancien employé de l'organisation – qui démissionne. Conformément à l' article 62 de la Fédération de Russie TC Ces documents comprennent un certificat d'assurance pour toutes les déductions ou les cotisations à la Caisse de retraite russe. Ils peuvent être évalués que, et déjà décaissé au moment de la révocation des employés. De plus, l'employé a des raisons d'exiger un certificat de la période (temps) de l'activité de travail avec un employeur spécifique.

En plus de l' état des résultats, il peut également obtenir un certificat de revenu / bénéfice nat. personne, qui a la forme 2-PIT, approuvé par l' arrêté du Service fédéral des impôts de la Russie le 17 Novembre 2010. Soit dit en passant, la référence 2-PIT est pas considérée comme obligatoire. Ainsi, si l'employé n'a pas reçu ce document, le blâme ne sera lui – même, parce que pour fournir cet article, vous devez écrire l'application demande appropriée. Quelle est la signification de cette référence? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. La réponse est simple: il fournit et garantit le droit d'un employé d'obtenir une déduction fiscale standards stables pour l'ensemble de l' année civile.

Par conséquent, si un employé a besoin dans ces documents, il doit communiquer avec une déclaration appropriée par écrit à leur employeur. Si l'employeur refuse de délivrer un certificat de licenciement, il doit être considéré comme une violation de la loi. Voilà pourquoi le directeur est tenu de délivrer ces documents implicitement, gratuitement et dans le temps, qui est de 3 jours ouvrables.

Qui prépare la référence

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. Tous les documents ci – dessus, à savoir: le compte de résultat d'une personne, un certificat sur le formulaire 2-PIT et des cotisations obligatoires à la Caisse de pension RF, offre aux employés du service de la comptabilité de l'organisation. En ce qui concerne la référence à la durée des travaux de mise en œuvre pour l'employeur, il est donné aux employés du service du personnel. Si ce service est pas dans l'organisation, ce papier devra établir des comptes. Document bénéfice nat. personne dans l'entreprise doit être rédigée sous forme libre, que d' autres formes normalisées de ce document n'a pas encore reçu l' approbation. Quelles sont les informations importantes doit contenir une lettre de l'employeur des primes d'assurance à la Caisse de retraite? La chose la plus importante qui doit être présent dans le certificat, – qui est, des informations sur les données d'un compte personnel de l'employé.

Quelles autres responsabilités ont entreprise le jour du licenciement d'un employé

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Le principal devoir des employeurs est clairement indiqué au paragraphe 3 du paragraphe 4 de l' article 11 de la loi fédérale du 1er Avril 1996. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Cette loi est une personne inscrite dans le système d'assurance de retraite obligatoire établit les règles suivantes. Une entité transmet des informations au sujet d' un ancien employé d'un compte personnalisé et prendre la confirmation de l'employé qu'il les a reçus. Cette reconnaissance doit être faite par écrit. Beaucoup se demandent maintenant sans doute la question: quelle est une partie d'une information de compte personnalisé? Donc, ce document contient des informations sur les contributions des compagnies d'assurance ( à la fois évalués et payés) pour les pensions d'assurance obligatoire et de l' ancienneté. De plus, le certificat doit présenter des informations sur les contributions d'assurance facultative, à savoir supplémentaires de l'employeur à la partie financée par de la pension.

Centre d'allocation de document

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Si , après la cessation d'emploi à un certain endroit que l'employé va à un nouvel emploi immédiatement, mais décide d'enregistrer temporairement avec les organismes de services d'emploi, dans ce cas, il est nécessaire de demander à la compagnie un document à cet organisme. Ce nouveau type de certificat doit contenir des informations sur le salaire moyen de l'employé au cours des trois derniers mois. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. D'ailleurs, ce document n'a pas une forme approuvée de la législation, si important qu'il doit être l'employeur lors de l' émission de ce certificat, – une règle de calcul, qui sont fixés par le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie en date du 12 Août 2003.

Comment les informations fournies

Il convient de noter que l'organisation qui fournit des emplois, doit nécessairement fournir tous les employés une copie des données individuelles envoyées par la société à la Caisse de retraite. Des copies sont envoyées aux employés dans les termes établis pour la communication des PF, des périodes soit. Le jour de la cessation d'emploi de l'employeur avec l'employé d' abord nécessaire pour préparer et envoyer un document pour la période considérée jusqu'à la date du licenciement. Confirmation par écrit de l'employé qu'il a reçu des données personnelles et toutes les informations nécessaires pour licenciement doit être transféré à l'employeur.

Signature comme preuve

Après avoir reçu la confirmation de l'organisation doit obtenir les informations fournies au travailleur toutes les informations importantes. Cela peut être fait par un certain nombre des méthodes suivantes:

1. Par exemple, un employé peut signer pour obtenir les documents sur une copie (copies) d'un document, qui à l'avenir restera dans l'organisation après le licenciement d'un employé;

2. La deuxième façon est que l'employé a mis sa signature dans un livre spécial. Le plus souvent , il est appelé livre journal publié sur les mains des documents ou certificats.

l'histoire de l'emploi

Même si elle ne se réfère pas à l'aide, mais après le licenciement d'un employé est également un document obligatoire qui est nécessaire pour qu'il puisse revenir. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Lors de la présentation du livre de travail dans les mains de l'employé , il doit signer il se dans le livre d'enregistrement des livres du travail et assurez – vous que dans ce document , l'organisation a été inclus marquer la date de début et de fin de travail des employés. Ainsi, si un employé a sa propre carte personnelle, il devrait également être faite aux documents pertinents, certifiés par ses peintures personnelles. Si le jour du licenciement d'un employé ne se présente pas dans l'organisation, et livre personnel ne peut lui être attribué dans la main, l'organisation devrait prendre les mesures suivantes. для получения трудовой книжки . Ancien employé est envoyé un document écrit à l'avis, qui devrait inclure une demande qu'il était en compagnie d'obtenir dossier d'emploi.

Il y a des cas où les employés ne peuvent pas venir à l'organisation pour la réception du document. Ensuite , l'employeur peut fournir à l'employé avec son consentement à envoyer le livre par la poste. Il convient également de noter que la société assume la responsabilité que dans le cas d'office ne délivre pas le livre de travail à son propriétaire. Si l'employé lui – même par écrit, refuse d'accepter le document ou de circonstances ou d' autres raisons importantes, ne peut pas le ramasser, et l'organisation a déjà envoyé une lettre à l'ancien employé à la demande, l'employeur ne viole pas la loi qui a créé le ministère du Travail de la Russie.

Soit dit en passant, a marqué une situation où le personnel de première instance a déclaré qu'ils avaient reçu une lettre d'un employeur, mais il n'y avait pas de demande d'arrivée à la compagnie de retourner le livre de travail. Afin de défendre leurs droits devant les tribunaux, une organisation peut fournir comme preuve de l' investissement des stocks a envoyé une lettre, qui est établie et certifiée par les membres du service postal. Seulement, la société, qui fournit des emplois, être en mesure de prouver son innocence et éviter la punition.

La responsabilité des employeurs analphabètes

Maintenant , nous allons parler de ce que la peine peut poursuivre l'exécution de se soustraire à leurs obligations des employeurs, de ne pas délivrer un certificat avec le licenciement. Quelle aide doivent donner – avec ce que nous avons déjà compris, mais il pourrait faire face à des supérieurs injustes discutés en détail dans cette section. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Conformément à la loi, de tels cas sont régies par l' article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie, qui contient actuellement les règles suivantes.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Tout d' abord, comme ignorants ou omet délibérément de se conformer aux règles du Code du travail, les employeurs peuvent faire face à une amende administrative. Sa taille varie de mille à cinq mille roubles. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Si l'entrepreneur fonctionne sans une entité juridique et l' inscription dans le registre d'état, alors dans ce cas, en plus de recevoir une amende, une organisation peut être privé de ses droits pour une période d'activité d'un à 3 mois civils. Les personnes morales qui violent les lois de la Fédération de Russie peuvent obtenir une amende de 30 000 à 50 000 roubles. ou être temporairement désactivé également pendant 90 jours.

Ordre du ministère du Travail RF prévoit des sanctions pour les organisations qui ont été préalablement portés à la responsabilité administrative pour tout manquement. сроком от одного календарного года до 3 лет. Pour ces entreprises peuvent être disqualifiés pour une période d'une année civile à 3 ans.