Vacances 2011: Sentez-vous la différence

En 2010, la Russie a signé la Convention de l'Internationale Organisation du Travail, qui a conduit à des changements dans le système de calcul des congés annuels, qui sont entrées en vigueur l'année suivante. Ainsi , les prochaines vacances en 2011 est égal à 28 jours civils, il convient de noter un peu plus que indiqué dans la Convention.

Toute modification des employés ne peuvent pas remarquer. La principale chose maintenant que la fête 2011 est protégé non seulement par l'Etat russe, mais aussi la communauté internationale. repose maintenant employé vacances obligatoire la première année pendant 14 jours, et les deux dernières semaines a été fait sur elle peut au plus tard 18 mois à compter de la date de retour au travail après la première version. Beaucoup semblaient question logique: si ce qui se passe dans la deuxième partie du week-end, si elles ne sont pas utilisés dans le délai imparti? Le Code du travail de la Russie dans les délais compensatoires de temps ne sont pas précisées. Cela donne à penser que les autres jours ne brûle pas. Une telle procédure établie par la Convention qui ne sont pas contraires au droit interne et, à son tour, ne viole pas les dispositions des accords internationaux.

l'adoption de ce document, à son tour, veille à ce que les vacances de 2011 et les années suivantes correspondra aux normes internationales. Maintenant, le pouvoir législatif de la Fédération de Russie ne peut pas modifier les dispositions du Code du travail pour le pire du côté des employés.

Ne pensez pas que les changements ne se produiront, parce que pour les vacances 2011 sera obligatoire pour tous les citoyens qui travaillent. Ses 14 premiers jours ne peuvent pas être échangés contre rémunération. Cette option ne sera avec les deux dernières semaines, que l'on pense aux analystes, va encore brûler après 18 mois. En d'autres termes, d'accumuler des congés pendant quelques années est maintenant impossible. L'état sous la forme d'obligatoire volontaire encouragera les citoyens à se reposer.

Si vous allez partir, l'employé est tenu d'informer la tête d'au moins 14 jours à l' avance. Ce dernier à son tour, est tenu de verser une indemnité de vacances au plus tard 3 jours avant qu'il ne commence. Si le gestionnaire ne respecte pas ces règles, l'employé peut prendre un congé à tout moment opportun selon le calendrier de l'organisation. Standard calcul de vacances pour 2011 n'a pas subi d' importants changements et est également obtenu à partir de la moyenne des gains au cours des 12 derniers mois. Il est intéressant de noter que certaines des organisations prescrites dans leurs contrats de travail et d' autres conditions du congé de paiement, qui peuvent être contraires à la législation du travail et de la Convention internationale du travail Organisation. Dans ce cas, nous pouvons appliquer en toute sécurité pour l'inspection de la protection du travail.

Il convient de noter que les vacances en 2011 est calculé et payé en fonction du nombre de jours ouvrables. En d'autres termes, si elle tombe un jour férié, ils ne sont pas inclus dans le calcul. Ainsi, le congé peut rester formellement le même, mais en augmentation de fait de quelques jours, qui sont reconnus dans tous les pays et les vacances week-end.

La Russie, en essayant de répondre à l'organisation des normes européennes de travail et de repos, ce qui oblige les gens à quitter efficacement. Pour quelqu'un cette situation plus favorable, mais encore – encore une partie importante de la population ne peut pas se permettre de partir en vacances. La raison était trop bas salaires, ou le paiement dans des enveloppes grises. Dans ce dernier cas, la question employé paie de vacances égale à la partie blanche de son revenu, ce qui est nettement inférieur à ses gains. Cette situation encourage les gens à un travail permanent, ce qui est impact extrêmement négatif sur leur santé. Jusqu'à ce qu'il soit détruit par un système informel d'entreprises, une telle organisation ne laissera que pour répondre à la manifestation des salariés.