potentiel personnel

« Décident de tout cadres » – cette phrase attribuée à Staline. Mais aujourd'hui encore, peu seraient en désaccord avec cette affirmation. Même en présence d'un matériau solide et la base technique des travailleurs incompétents sont capables de ralentir le processus de production.

Ceci est la soi-disant « capacité humaine ». Considérons d'abord la deuxième partie de cette définition. Alors, quel est le potentiel? Il est certaines fonctions cachées, la force qui peut être prise en temps de besoin. Le personnel potentiel – il est des compétences et des capacités des employés d'exercer leur capacité à fournir une activité vitale de l'entreprise, entreprise, usine ou toute autre production du sujet. Il est formé par des aspects tels que les traits de personnalité, la performance, les connaissances et les compétences professionnelles, l'expérience et la créativité. potentiel personnel de l'entreprise – ce n'est pas la seule caractéristique des travailleurs individuels, mais aussi leur capacité à fonctionner dans une équipe, se complétant mutuellement et, le cas échéant, fournir une assistance.

Il est important d'améliorer constamment l'efficacité de l'entreprise. Et cela est dans une large mesure déterminé par le rapport de gestion du personnel. Chaque entreprise a besoin de spécialistes hautement qualifiés, qui ont une incitation à un travail productif. Et cela dépend de la gestion des talents. Au-dessus est une définition de ce terme au sens large. Dans une plus étroite – il peut signifier un certain nombre d'offres d'emploi de sauvegarde. Il est logique de distinguer une telle chose comme « ressources humaines à long terme ». Il comprend les employés qui sont en mesure de résoudre le problème urgent du développement de la production, et comporte deux volets principaux – actuels et potentiels cibles. Dans le premier cas, nous parlons de travailleurs qui sont destinés à effectuer les opérations de base. Et dans la seconde (objectif des ressources humaines) – est considéré comme une aide pour résoudre des tâches spécifiques de développement de la production, d'améliorer la compétitivité des entreprises. Cette – une disposition spéciale nécessitant un système de commande séparé. Ce personnel ne vise pas à effectuer des opérations normales.

Objectifs et tâches de gestion des ressources humaines en fonction de la nécessité d'assurer le bon fonctionnement d'une entreprise dans une économie de marché moderne. Pour attirer le travail se tient à des professionnels qualifiés pour soutenir leur développement professionnel et de créer des conditions optimales pour leur activité efficace. Ce sont les tâches de gestion des ressources humaines de base. Il est nécessaire de mettre en œuvre les processus suivants: évaluation du personnel et le développement de la base de connaissances. Ce dernier est nécessaire pour prendre des décisions intelligentes décisions de gestion. L'évaluation du personnel est effectué sur les aspects qui caractérisent le professionnalisme. Il est nécessaire d'effectuer, en particulier, de se prononcer sur la nomination d'un employé à une certaine position.

La politique du personnel dans une entreprise doit être fondée sur la formation et la promotion de la réserve du personnel. Autrement dit, les professionnels qui peuvent prendre un plus responsables positions. Ce système est, entre autres, met l' accent sur l' amélioration des compétences des gestionnaires. Ainsi, les ressources humaines et de talents – il est des phénomènes très liés entre eux, bien qu'ils appartiennent à des catégories différentes. Dernière formé pour l'avenir à dessein certain groupe d'employés ont pris des positions plus élevées. Sa fonction principale est d'assurer la fiabilité du système de contrôle.

Dans certains cas, le personnel le plus compétent réserve pour le maintien de la fiabilité du système de production. Dans ce cas, l'expert, qui est toujours à son poste, reçoit les compétences qu'il prendrait sur un autre poste. De l'autre poste, il absorbe de nouvelles connaissances et compétences, reçoit une expertise supplémentaire. Ainsi, le travailleur potentiel augmente.