dispositions relatives aux échantillons pour les primes. Arrêté approuvant les dispositions sur les bonus: échantillon. Position échantillon sur l'attribution des employés Ltd.

Certes , tout le monde connaît un terme tel que des bonus. Il est cette forme de paiement pour le travail au – delà du salaire, ce qui implique une rémunération additionnelle des employés particulièrement distingués. Certaines personnes aiment définition plus lyrique – ils croient que la prime est avant tout un moyen de promotion. Cependant, l'essence reste la même. Tout le monde connaît l'existence d'une telle allocation, mais pas tout le monde connaît des exemples de provisions pour primes. Et leur contenu est juste qu'il faut savoir tous les travailleurs.

informations générales

Pour commencer, il convient de noter que chaque entreprise peut avoir ses propres dispositions d'échantillons pour les primes des employés (ou LLC est un autre type d'activité – n'a pas d'importance). Ce qui est logique, parce que chaque société, société, institution, et toute autre structure se caractérise par ses caractéristiques et ses particularités. Cependant, il y a un certain niveau, établi par toutes les règles – il, en règle générale, prendre comme base.

Et absolument tous les échantillons des dispositions sur les primes ont quelque chose en commun. Et il est – le premier chapitre du document. Il identifie les dispositions générales. En règle générale, le premier chapitre comprend 5-6 points.

Il indique que le document présenté est un acte normatif, qui a été développé conformément à la législation russe, et l'appliquer à tous les employés. La position est marquée et sa destination immédiate. Il assure que l'acte d'attribution du but est d'accroître l'efficacité du travail du personnel existant, qui, à son tour, vise à améliorer la performance de l'entreprise.

Précise que la question de l'indemnisation – le droit, mais pas la responsabilité de la direction. Il peut compter sur tout le monde qui fait le travail qualitativement ou à un niveau supérieur.

Enfin, le document indique que la sentence a été rendue dans le cas, si les caisses de l'entreprise sont de l'argent gratuit qui peut être dépensé sur les incitations pour les employés. Publié une récompense de / n de jour de paie – dans le mois qui suit après la déclaration.

sur les conditions

Le document contient également des informations pour comprendre, dans l'exécution des conditions de travail peuvent espérer une récompense. Et ceux-ci sont les suivants:

• l'exécution consciencieuse et réussie de leurs fonctions, prévues dans le contrat.
• Assortis d'indicateurs de bonus.
• L'exécution d'un plan individuel.
• Un impact positif sur la réussite des employés de l'entreprise.

Et maintenant quelque chose qui peut être expliqué. Sur l'exemple de la société, engagée à fournir aux clients un produit ou un service. Dans ce cas, la prime de l'indice – est la réalisation d'un employé du plan individuel de ventes pour le mois. Ce qui, à son tour, aurait été à l'ordre du directeur général de chaque mois civil. Mais avant son entrée en vigueur, le plan est amené aux employés de la société sous la signature. De plus dans la position indiquée, une prime a mis un employé qui, tous les chefs de ses réclamations. Habituellement, il est de 35% du salaire.

difficultés

En plus de ce qui précède, chaque position de l'échantillon sur l'attribution des employés de LLC et contient des informations sur les conditions dans lesquelles une personne peut être privée de rémunération. Voici les principaux:

• L'employé n'a pas émis dans le bonus s'il ne remplit pas ses obligations prescrites dans le contrat ou ne peut pas faire face à eux dans leur intégralité.
• Il peut également ne pas compter sur l'indemnisation en cas de violation des conditions établies par l'Administration par rapport à la documentation de conception et les résultats d'exploitation.
• Si une personne n'est pas à la tâche pour une période déterminée ou transmit plus tard, la prime est pas non plus censé.
• En cas de non-respect des ordonnances des ordres et les instructions des frais de gestion directe est pas non plus fourni.

Pourtant, il y a un certain nombre de violations pour ce qui peut priver non seulement la prime, mais aussi d'écrire une amende. Ceux-ci comprennent l'absentéisme, les retards réguliers et l'absence du travail pendant plusieurs heures sans aucun avertissement et de raisons suffisantes. violation plus grave est l'apparition d'une personne dans le lieu de travail dans un état de substances alcooliques, narcotiques et toxiques.

En outre, la peine devrait être la divulgation des secrets protégés par la loi (officielle, commerciale et publique), qui est devenu employé connu de l'entreprise dans le cadre de l'exécution des tâches, et d'autres données personnelles des employés.

Pour le vol propriété repose non seulement une amende, mais le tribunal, puisqu'il est une infraction administrative. Si le défaut de l'employé a un accident (accident, accident et ainsi de suite. D.) En raison de la négligence de leurs exigences en matière de protection du travail, le tribunal a également menacé. La gravité de la peine dépend de l'incident – soit une amende ou d'emprisonnement (ce qui arrive aussi, mais rarement).

types de récompenses

Des informations sur ces échantillons contiennent également des dispositions pour les primes. Ainsi, le type le plus commun de bonus – le soi-disant compensation de courant. Ce qui est émis par un employé sur la base de son travail au cours du mois passé. Mais quand il a atteint la plus haute performance. Vérifiez si atteindre les résultats souhaités, vous pouvez simplement – toutes les informations sont dans l'acte normatif de l'entreprise.

Par exemple, la position des primes des directeurs des ventes (l'échantillon doit être librement disponible sur le lieu de travail) énonce: la rémunération est nécessaire, si l'employé a contribué à une augmentation apparente du volume des produits ou les services offerts, une réduction des comptes clients, et ne permettait pas aux dommages au produit.

Location de bureau des employés repose pour la location de locaux allocation / véhicules / autres actifs aux clients, dont le nombre est supérieur à la direction de la norme mensuelle.

Si une personne travaille dans le domaine des directions financières, il peut donner une prime pour la fourniture de haute qualité de la discipline financière et de trésorerie, ainsi que l'identification précoce de la performance mensuelle de l'entreprise et la livraison à temps des déclarations, déclarations.

Cependant, comme déjà dit, les dispositions sur les régimes de primes varient en fonction de l'activité de la structure du travail. Mais ces trois exemples dans l'ensemble nous permettent de comprendre que l'employeur est pris en compte lorsqu'il détermine les gens dignes de ce prix.

Le droit à une indemnité

Il est également nécessaire de noter l'attention, en parlant de la situation des paiements et des primes. L'échantillon avec un contenu non emballé décrit en détail les cas où les employés d'une structure particulière du droit de recevoir une rémunération.

Donc, si une personne est enregistrée dans le service commercial, il peut transférer l'allocation lorsque son unité en tirer profit. Bien entendu, dans le cas de l'exécution et la perception des recettes.

Prix de l'unité de service du personnel des subventions dans deux cas. Le premier – après tout profit maintenant. La deuxième – après les revenus du service commercial. Les gens qui travaillent dans les magasins peuvent s'attendre à une indemnisation après que la société a reçu tous leurs bénéfices.

A propos de la rémunération d'un temps

A propos de ce type d'allocation seule dit provision pour primes dans les institutions budgétaires. Exemple dit – une indemnité forfaitaire peut être accordée dans certains cas. Et c'est ce qu'il est:

• Selon les résultats d'un travail productif avec succès pour l'institution de l'année.
• Pour un notable sur l'accomplissement du plan approuvé.
• Pour la gestion opérationnelle de la vie incarnée dans les ordres et en particulier des tâches importantes / urgentes, ainsi que des résultats impressionnants.
• Pour Initiative pour l'alphabétisation, on entend par là le développement et la mise en œuvre ultérieure de mesures qui visent à fonds / économie des ressources de l'institution et l'amélioration parallèle de la sécurité des conditions de travail et de la performance.

Plus Prix libéré à l'occasion de l'anniversaire de la naissance – 50 et 55, et tous les 5 années suivantes. Mais même ici, il y a quelques nuances que chaque échantillon contient des dispositions sur l'attribution des employés des institutions budgétaires.

Ainsi, après avoir travaillé pendant au moins cinq ans de ce « cadeau » est généralement pas accordé. Si l'expérience de l'employé varie de 5 à 10 – puis une taxe de 25% de son salaire. De 10 à 15 ans – 50% du salaire. Et si l'expérience de plus de 15 ans, la prime sera de 75% du salaire.

Plus d'entreprises ont conclu des « escorte », les prestations de retraite prime pour les employés et les remercier pour tant d'années de travail. Dans ce cas, le montant de l'indemnisation par la direction.

Les paiements à la fin de l'année

Ce type d'allocation est intéressant de noter une attention individuelle, parce que généralement il repose tout. En outre, il y a une disposition distincte pour les primes pour l'année (l'échantillon doit également être à chaque établissement).

Son objectif – d'accroître l'intérêt matériel des travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions qualitatives. Il a publié ce prix à tous ceux qui travaillent dans une institution particulière du Code du travail et situé dans une partie de l'équipe au moment de départ 31 Décembre (et si elles étaient pour les 12 derniers mois). Ceux qui ne travaillaient pas du 01.01 au 31.12, mis aussi la prime. Ou si la mauvaise naissance d'un enfant ou d'un long voyage d'affaires. Tout le reste – la prime, qui est proportionnelle au temps de travail.

Comme il est généralement calculé? Pour la première année – 50% du salaire. Pour la deuxième – 70%. Et pour la troisième et tous postérieurs – 100% (salaire complet 13). Chargez une prime, habituellement en Février. Ensemble, avec un salaire pour Janvier.

Sur les autres allocations

Ordonnance relative à la situation sur les bonus, dont un exemple est fourni ci-dessus contient également des informations sur d'autres paiements. Prenons, par exemple, les indemnités compensatoires qui ont été définies conformément au paragraphe 3 de l'article 255 du Code des impôts. Ils donnent aux gens les travailleurs dans des conditions qui diffèrent de la normale. Et ce n'est pas seulement de travailler dans un climat peu familier, l'atmosphère contaminée et dans une situation dangereuse. En outre posé la rémunération pour les heures supplémentaires. changements implicites, le travail de nuit, la combinaison des professions, l'accès au lieu en vacances ou le week-end.

Une prime, par ailleurs, qui ne se rapportent pas à une indemnisation, et de promouvoir, peut être exprimée non seulement en termes monétaires. gestionnaires plus peuvent annoncer publiquement la reconnaissance (bien que cela est généralement accompagnée par l'attribution de la « enveloppe »), pour donner un cadeau précieux et un diplôme honorifique ou lui attribuer le titre de « meilleur » dans la profession. Promotion – est aussi une sorte de bonus.

Suppléments pour plus

Sans parler de la provision pour primes de chef de la direction. L'échantillon est, bien sûr, différent. Au moins parce que les conditions prévues à la convention collective ne sont pas applicables à la tête.

Ainsi, la taille du directeur de salaire et d'incitation générale a créé le conseil d'administration. Le prix est émis pour les réalisations spéciales – en règle générale, de bons résultats liés aux indicateurs de performance clés.

Le montant de la rémunération est naturellement plus élevé que celui des autres employés. Si la prime est émis à la fin du trimestre, il peut atteindre le salaire d'un mois et demi. Récompense est émis à la fin de l'année, après avoir pris en compte tous les résultats? Ensuite, il peut être un maximum de 12 salaires officiels.

Cependant, il est pas toutes les informations, qui contient une disposition sur les primes pour les administrateurs. L'échantillon vous permet également de vous assurer que les paiements forfaitaires aux supérieurs, aussi, sont émis. Par exemple, pour la mise en œuvre des opérations urgentes ou critiques. Mais, encore une fois, la décision ou non d'émettre elle est prise à l'assemblée générale, qui a abouti à un protocole correspondant.

Est-ce qu'un PDG lui-même récompense pour écrire? Bien sûr que non. Ceci est une violation de ce qui est dit dans la 2ème partie de la 135 e et 191 e article du Code du travail. Pour un tel comportement sont généralement menacés de licenciement, un remboursement complet des dommages, et les problèmes qui fourniront aux autorités fiscales.

Comment créer un document?

Ceci est également intéressant de mentionner. Comme chaque entrepreneur et chef de certaines institutions doivent savoir « peindre » dans le document attribuant les employés. commandes (échantillons de position sur les bonus) est dans le domaine public, afin que nous puissions prendre comme base de l'un d'eux. Mais généralement guidé par le schéma suivant:

• Tout d'abord, les conditions prescrites, qui sont spécifiées dans le contrat de travail.
• Ensuite, les règles sur les bonus versés à la provision pour rémunération.
• Le document final est approuvé.

Tout d'abord, préciser les dispositions générales, qui comprennent le nom de la loi (nécessairement indiquer qu'il est local et est conçu conformément au Code du travail), le nom de l'entreprise, une liste des employés. Il est important de noter le but de l'introduction du document, ainsi que le fait que l'émission de la sentence arbitrale – un droit, pas un gestionnaire de service. Ensuite, les primes de rendement sont indiqués. Il y a des motifs pour lesquels les employés peuvent compter sur une indemnisation. En plus de cela – le montant et les modalités de rémunération à payer.

Enfin, préciser la période au cours de laquelle l'acte est le règlement. Et l'ordre, après quoi un gestionnaire peut mettre en œuvre des changements dans la provision pour primes. L'échantillon est ensuite vérifié pour les erreurs et être approuvées si elles ne sont pas trouvés.

conclusion

Bien sûr, ce règlement entre en vigueur lorsque l'ordre est sur l'approbation des dispositions sur les primes. Un échantillon de ce document est organisé selon certaines règles. Il commence par les mots « je commande », puis transféré à la liste des innovations. Dans ce cas, il ressemble à ceci: « … d'adopter et de faire appliquer les règlements sur l'attribution des employés de LLC * nom de la société * avec 1.1.17. » Il est en outre noté que le document pré-existant avec ce cessez date soit valide.

Aussi communément attribué au point où il est dit que le chef du service du personnel est engagé à introduire une nouvelle loi de tous les bureaux du personnel et l'amener sous la signature de chacun d'eux.

Ensuite, mettre un directeur général signature, l'impression de l'entreprise. Puis il a ordonné à l'approbation du règlement sur les primes (échantillon, par ailleurs, donné un peu au-dessus) est rendue publique. Les employés connaissent et mettent la signature, en exprimant leur accord avec le document.

D'ailleurs, dans l'acte même de l'attribution des États (dans le dernier chapitre) qu'il entre en vigueur le jour où l'ordre de l'agrément est délivré. Et agit aussi longtemps que la direction ne constitue pas un nouveau document.

Enfin, il vaut la peine de dire que les changements et les ajouts peuvent être faits pour agir à une initiative raisonnable des travailleurs, et pas seulement la tête. Mais seulement si vous voulez vraiment ajouter un élément, vous devez penser peindre soigneusement la base et d'expliquer pourquoi il devrait être en position. Et seulement après que l'offre d'achat à la direction. Soit dit en passant, une telle initiative (si elle est jugée pertinente et utile) peut également être récompensé.