Conflit – une connaissance de la nature de l'industrie: théorique, appliquée et théorique et appliquée?

Certains scientifiques ont affirmé que la gestion des conflits est pertinent pour presque toutes les branches de la connaissance humaine. Le conflit – est une branche de la connaissance à la jonction des diverses sciences, mais surtout il gère les méthodes et le développement de la philosophie, la psychologie et la sociologie. Cette science est en train de devenir de plus en plus autonome, mais elle est née dans les profondeurs de ces disciplines. Conflit – est une branche de la connaissance (de nature à déterminer à la fin de l'article), qui a été formé à l'intersection de plusieurs disciplines – appliqué, théorique et théorique et appliquée.

Diverses approches de conflit

D'abord, nous devons comprendre ce qui étudie la gestion des conflits, quelles sont les différentes approches du sujet de cette science. Ces vues sont dues à des vues différentes sur la nature de l'homme. Par exemple, Hobbes croyait que, naturellement, dans un état d'hostilité à la société, il appartient à l'expression « la lutte de tous contre tous ». intérêts individuels sont toujours confrontés aux intérêts de la société pour diverses raisons. Cette répartition inégale des richesses et une compréhension différente de la justice populaire.

D'autre part, l'ancien savant grec Aristote croyait que l'intérêt public doit avoir la priorité sur les intérêts de la personne. Après tout, l'homme fait partie intégrante et pratiquement seul dans la plupart des cas voués à la perdition.

Conflits et société occidentale

L'homme a toujours cherché des moyens de résoudre efficacement les différends. Le conflit – est une branche de la connaissance, qui provient d'un besoin désespéré de maintenir la paix entre les différents groupes sociaux et ethniques et, en conséquence, de nombreuses vies. A la fin du XIXe siècle en Europe est très forte théorie répandue du marxisme. Ses principes de base sont réduits à la question de la lutte entre les différentes classes économiques. Par conséquent, depuis cette époque, la civilisation européenne apprend une approche sérieuse à la résolution des conflits et les intérêts des différentes parties. La principale caractéristique de la politique européenne est la capacité à faire des compromis.

Erazm Rotterdamsky a souligné à juste titre: « La guerre est douce pour ceux qui ne connaissent pas. » Par conséquent, les conflits devient si important aujourd'hui.

Conflit en Russie

Le principal principe sur lequel il était nécessaire de construire dans la résolution des conflits dans l'histoire russe, était le principe de la catholicité. L'homme est toujours une partie de l'ensemble, et les différences sont hérétiques et doit être sévèrement puni.

La Révolution de 1917 a apporté une nouvelle attitude au conflit: il est encouragé à se battre pour leurs intérêts, la restauration de la justice. Dans les temps socialistes, l'homme, au contraire, une très faible mesure avait le droit de vote – il faisait partie d'un système plus vaste pour son propre bénéfice et le travail.

Si l'on parle de la mentalité russe dans son ensemble, y compris les points de vue de la société moderne, elle se caractérise par les idéaux de l'altruisme et le sacrifice de soi, négligent leurs propres intérêts en faveur du public. Les principales caractéristiques de la conscience nationale par rapport au conflit est le silence et le déni. Ce qui, selon les scientifiques, en grande partie en raison du fait que les méthodes occidentales de travailler avec des différences très mal acclimatés dans la société russe.

Les différences et la théorie de Paul McLean

Conflit comme une branche de la connaissance scientifique couvre ce qui semble éloigné de sa sphère de la connaissance humaine, comme l'anatomie et de la physiologie. Comment cela se rapporte à ces disciplines?

Pour répondre à cette question que vous devez considérer ce qui se passe lors d'un conflit au niveau des processus dans le système nerveux central, ainsi que de considérer la structure de celle-ci. Comme vous le savez, l'un du cerveau humain différent du cerveau des animaux est la présence du néocortex – le cortex cérébral. Cette partie est responsable des processus de la pensée logique, la perception adéquate de la réalité, tirer de véritables conclusions. Néocortex, ou une nouvelle écorce, est responsable de la conscience de soi, la perception critique, l'analyse de la situation.

La théorie du cordon triple a été développée et éprouvée par le scientifique américain Paul MacLean. Elle est directement liée aux processus, qui examine les conflits.

La partie suivante est le cerveau limbique ou émotionnel. Cette partie est déjà plus en plus responsable de la situation sociale et les émotions. Le cerveau limbique est là chez les mammifères et les oiseaux.

Enfin, au cours de l'activité des conflits devient parties plus anciennes des reptiles du cerveau soi-disant. Ce département est formé dans un enfant jusqu'à trois ans, et il dit – comme son nom l'indique – pour les fonctions les plus primitives. En termes très généraux, il est la recherche du plaisir et l'évitement de la douleur. Ce système chez l'adulte responsable de la satisfaction de la faim, la recherche d'un partenaire sexuel, attaque ou réaction de vol.

, Le comportement d'une personne est donc en grande partie déterminée par la partie est active à un moment donné. Être en conflit, vous devez comprendre que ce processus implique les parties les plus anciennes du cerveau. Grâce à cette compréhension, associée à de nombreuses recommandations sur le comportement dans une situation de conflit – vous devez vous concentrer sur les calculs mathématiques, l'analyse environnementale de la situation, de penser à des problèmes logiques. Cette commutation d'attention aide à réorienter la mise au point d'excitation dans une zone « humanisé ».

Définition de l'objet du conflit

Il est le point le plus important dans la décision de désaccord. En même temps, il est le plus difficile. L'objet du conflit peut souvent être voilée d'un côté ou les deux. Il a aussi parfois remplacé en raison de la poursuite de leurs propres objectifs et manipulations. Par exemple, dans la plupart des cas, l'objet de la lutte entre la classe politique est le pouvoir. Toutefois, ce motif est souvent remplacé par un autre. Par exemple, la lutte peut avoir lieu sous le couvert de préoccupation pour la population. Alors excuse noble pour masquer les motivations profondes.

Conflit comme une branche psychologique de la connaissance est conçu pour isoler les véritables motivations des différences entre les gens.

L'objet du conflit doit être distingué du sujet. Ce dernier est appelé une contradiction qui pousse les parties au conflit à entrer dans la controverse.

La structure du conflit

Il ne fait aucun doute que dans une certaine mesure la gestion des conflits – une branche de la connaissance de la nature théorique, car il ne peut pas compter sur les méthodes et les réalisations des sciences théoriques. Abstraction faite de la situation particulière, l'enquêteur isole les composants qui sont communs à tout conflit. Les scientifiques sur la base de l'abstraction alloué plusieurs différences de situation des étapes.

1. étape de pré-conflit. Caractérisé par une augmentation de la tension entre être pas encore dans les côtés opposés. Les raisons pour le début de cette étape est une véritable violation des intérêts d'une partie ou de la perception du comportement déformé, ou de fausses informations sur le comportement de l'un des adversaires.
2. De plus il y a une escalade. C'est une étape très dangereuse, puisque le processus de confrontation ne fera qu'augmenter, ce qui exacerbe le conflit. A ce stade, vous devez utiliser les connaissances qui sont disponibles dans l'arsenal de la résolution des conflits, et d'éviter une nouvelle augmentation des conflits.
3. Résolution de pas. Atteindre ce stade se produit lorsque les parties comprennent que vous devez être au courant de la situation pour ce qu'elle est vraiment. Il est nécessaire de tenir compte des informations factuelles, comprendre que le succès du prix peut être prohibitif plus élevé que les pertes.
4. Négociations. A ce stade, les différences sont terminées finalement. A étudié les solutions possibles aux problèmes qui subsistent, les documents nécessaires sont signés, ont atteint certains accords.

Comme déjà mentionné, la partie la plus sensible du conflit est une étape de l'escalade. Elle conteste peut aller dans un scénario complètement différent.

Conflit et la loi

A la jonction de deux sciences – Conflit et jurisprudence – formé une autre branche privée de la science sur les différences: la loi des conflits. Cette branche du savoir qui étudie les moyens de prévenir les conflits qui se produisent dans la collision des sujets juridiques. Il est conçu pour identifier les caractéristiques pour cette catégorie de désaccords de lois.

Conflit juridique – est une branche de la connaissance du caractère à la fois psychologique et juridique. Cette dualité est due à une intégrale des deux disciplines. Son champ d'action démontre le caractère unique de la loi. Il exploite également la connaissance sociologique et psychologique et pour la plupart, il est une discipline appliquée.

Types de conflits en psychologie

Par type, les types de conflits suivants:, interpersonnel, entre l'individu et le groupe, entre les groupes, ainsi que les conflits internationaux.

conflit intrapersonnel – cette différence entre les différents éléments de la structure interne de l'homme. Il porte en lui-même à la fois les motifs de caractère différent, qui se contredisent. De tels conflits sont la cause d'états névrotiques.

Les conflits interpersonnels peuvent se produire pour diverses raisons. Leur flux dépend en grande partie sur les caractéristiques psychologiques des individus qui entrent dans le désaccord du degré de compatibilité.

Le conflit entre l'individu et le groupe est en raison d'une discordance entre les vues du groupe et de l'individu. Il peut être à la fois destructeur et créatif.

Les conflits intercommunautaires aussi particulières au caractère plus diversifié. Ce type de conflit est différent dans son échelle. Ils peuvent se produire pour diverses raisons: politique, économique, social.

Les conflits internationaux se posent entre les Etats ou groupes d'Etats.

varie également conflictologists deux autres types de litiges. Ces deux sous-catégories se distinguent, en fonction des besoins des personnes défavorisées une ou les deux parties: les conflits d'intérêts et les conflits cognitifs. Ces derniers sont liés aux différences d'opinions, points de vue sur diverses questions. Les conflits d'intérêts ont une nature différente. Ils sont liés à la violation des besoins immédiats.

Les méthodes de résolution des conflits

Conflit – est une branche des connaissances théoriques, d'une part; mais de l'autre – il vise à résoudre des questions très pratiques. Et son principal objectif, bien sûr, est l'élimination des conflits et au rétablissement de la paix. Au total, il existe plusieurs méthodes telles.

1. Compromis. Elle se caractérise par des concessions réciproques des parties.
2. Comment éviter les problèmes. Dans ce cas, l'une des parties au conflit commence à ignorer le conflit et refuse de se rendre compte de leurs intérêts. Une telle méthode, plutôt, ne parlera pas de la résolution, et la réduction des désaccords situation.
3. Concessions à un côté. En fait, il timeserving moyen de résoudre, mais pour une grande perte est inévitable, et plus rentable.
4. La participation des tiers. Les personnes ou les groupes sociaux qui ne sont pas intéressés par le sujet de désaccord, en aidant à résoudre la situation des conflits. il est souvent la seule solution.
5. Coopération. La façon la plus productive. Elle se caractérise par la capacité de discerner les intérêts de l'autre côté et aider l'adversaire à faire avancer les choses. Elle a lieu sur une base de réciprocité.

Identifiés moyens de résoudre le conflit, d'une part, peuvent être attachés à de nombreux types de conflit, à savoir, sont théoriques. D'autre part, le conflit vise à résoudre les problèmes du monde réel spécifiques. Par conséquent, certains peuvent dire que les conflits – est une branche de la connaissance appliquée. Mais, apparemment, ce n'est qu'une description partielle de celui-ci.

Forcer les deux conflits de résultats

Cette méthode est la pire, comme dans le cadre de son action complètement ignoré les intérêts des parties. Ce type de résolution des conflits – mais il est très difficile de nommer la sortie – souvent inhérente à la vie conjugale. Un partenaire peut supposer que nous avons le droit de forcer les autres à effectuer une action sur votre propre – par exemple, le lavage des vêtements dans le temps destinés à la récréation. Bien sûr, l'autre conjoint peut accepter d'exécuter cet ordre, mais en lui-même, il se sentira l'humiliation qui ne produit qu'une série de réponses, et le désir de vengeance.

méthode coercitive est également fréquemment utilisé dans les relations entre les gestionnaires et les subordonnés. Malheureusement, de nombreux gestionnaires ne réalisent pas les limites de leurs pouvoirs ou leurs motifs ne vraiment pas coïncider avec la valeur productive de certaines entreprises. préjudice injustifié aux intérêts de l'employé, la tête ne tirerez rien, mais le roulement du personnel constant, le travail mal exécuté ou sabotage.

En outre, les termes suivants, qui appliquent la contrainte, est la relation entre le parent et l'enfant. Et ici, comme dans les exemples précédents, l'imposition constante de sa volonté d'un parent autoritaire n'atteindra aucun résultat positif. Il évoquera une personne avec beaucoup de complexes psychologiques que raspishetsya dans leur propre insuffisance en tant que parent et un adulte en tout. Ou – dans le temps plus ou moins proche – il face au fait que l'enfant commence à être une émeute.

Le conflit – est une branche de la connaissance, la compréhension théorique et application pratique des informations reçues. Par conséquent, d'appliquer des méthodes de règlement des différends, conçu conflictologie, à un domaine particulier – allant des relations internationales, mettant fin à la famille.

Actions en conflit

Dans le conflit de deux types d'actions. Ils se distinguent par leur relation à la réalisation des objectifs de chacune des parties. Ce sont les étapes de base et de soutien. Main directement vise à obtenir le résultat souhaité. Soutenir les actions – ceux qui sont en plus du premier type, par exemple, une distraction de l'ennemi, d'attirer des alliés.

Toutes les actions qui sont la nature agressive ou violente, sont appelés conflit.

Donc, vous devez répondre à la question: conflits – est une branche de la connaissance de la nature? Est-il tout à fait théorique, ou si elle doit faire que des conflits privés?

Le conflit – est une branche de la connaissance de la recherche théorique ou appliquée?

Il est beaucoup plus facile de trouver une solution dans les autres disciplines. Mathématiciens étudier des nombres abstraits. L'objet d'étude de la physique ou de la chimie sont aussi des phénomènes réels. Mais en ce qui concerne la résolution des conflits, le chercheur est très difficile de confirmer même son statut en tant que scientifique. Cependant, à partir que cette science est pas moins (ou peut-être encore plus) important que les autres branches de la connaissance scientifique. Après tout, qui sait si l'humanité sera en mesure de tirer profit du progrès scientifique et technique avec l'esprit, en appliquant aussi les connaissances sur la façon d'éviter les conflits?

Le conflit – est une branche (de la nature – appliquée ou théorique, il résulte de la direction de sa recherche), qui a ses origines dans la philosophie et la psychologie. Elle aime l'appareil méthodologique des sciences de l'information. Le conflit – est une branche de la connaissance du caractère théorique et appliquée. Il vise à résoudre des problèmes spécifiques, la solution des problèmes sociaux et les questions pratiques liées à la politique, l'économie, le droit.