Stage au travail: comment devrait-il être?

Aujourd'hui, certaines entreprises sans scrupules nouveaux employés à une seule condition. Cette formation en milieu de travail. Il arrive souvent qu'un novice qui a travaillé pendant 2-3 semaines, l'employé est déclaré inéligible et est licencié sans solde. Ceci est une violation flagrante de la législation, ce qui donne une définition précise de la notion de « formation sur le tas » et réglemente. Stages appelés maîtrise des compétences à mettre en pratique les œuvres spécifiées dans la description du poste. Le plus souvent, cette période pratique sont des spécialistes des travailleurs de la production dans des conditions dangereuses. Cependant, parfois, il peut nommer des personnes en mouvement à un autre poste, ou similaire obtient un coup de pouce lieu de travail de temps de placement peut varier en fonction des responsabilités de la spécificité de la production. Habituellement, il faut trois à dix jours. Les employés nouvellement embauchés sans expérience dans ce domaine ou d'une profession, ne sont pas formés, et la formation. Seulement après que l'employé a reçu les connaissances théoriques et les compétences nécessaires dans la pratique de l'envoi.

Un stage en milieu de travail

Le processus d'acquisition de compétences en milieu de travail a des moments positifs et négatifs. Bon, bien sûr, plus:

• Les employés ont le temps de lire le mandat d'évaluer la justesse de leur choix, de rencontrer des collègues, d'évaluer leur propre force.
• Il y a un temps d'adaptation au nouvel emplacement.
• L'employeur obtient également le temps d'évaluer le futur spécialiste.
• stage du temps permet à l'employé de se familiariser avec les caractéristiques de la main – d'œuvre, l' horaire de travail, les conditions, les autres caractéristiques du milieu de travail. Il aide à commencer à fonctionner complète sans stress et la tension nerveuse.

Les mauvaises nouvelles sont que certains dirigeants, violant toutes les lois de la Fédération de Russie, rendent ce processus en dehors des heures facturables, après quoi le stagiaire est tiré sans compensation monétaire. Stage en milieu de travail – ce n'est pas la formation et la pratique, à savoir, activité, qui est versée sur une base obligatoire. le salaire est stipulé à l'avance.

La procédure de

Stage en milieu de travail commence par le fait que la direction a émis un ordre à son début. Le même document est attribué la responsabilité de la pratique. Le plus souvent, il est le chef ou département section, la tête des autres divisions. Après cela, le stagiaire passe les premières séances d' information de sécurité, a rencontré fonctions officielles, etc. Head tient un journal de tous les jours, qui note la durée du temps de travail, stagiaire contenu du travail, prend en compte toutes sortes de faire les choses. Lorsque la formation est terminée, l'employé doit passer l'examen, la sécurité et les compétences. Habituellement, il est nécessaire non seulement à la performance professionnelle des droits, mais aussi la connaissance des documents, qu'il doit guider le travail. Si l'une de ces règles est violée probation, personne trompé a le droit d'aller au tribunal.