Le degré de travail. Classification des conditions de travail sur le degré de risque et de danger. 426-FZ № « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail »

De Janvier 2014 emplois absolument tout le monde formel doit être mis à l'échelle d'évaluation des dangers et des risques des conditions de travail. Cette disposition du numéro 426 loi fédérale, qui est entré en vigueur en Décembre 2013. Faites connaissance en général avec la loi applicable, les méthodes d'évaluation des conditions de travail, ainsi que l'échelle de classification.

Loi fédérale 426 №: plan de la facture totale

La loi a été approuvé par 25.12.2013, et trois fois sur le complété actuellement: en 2014, 2015, 2016. Il se compose de quatre chapitres thématiques:

1. Dispositions générales. Ici comprend:
   • le sujet principal du projet de loi;
   • le concept d ' « évaluation particulière des conditions de travail » et sa réglementation;
   • les droits et les devoirs de l'employeur et de l'employé et l'organisation, exerçant des activités d'évaluation;
   • l'utilisation des résultats de l'évaluation du risque en milieu de travail à la vie et de la santé dans la pratique.
2. Evaluation des conditions d'emploi. Le chapitre est consacré au processus d'évaluation:
   • organisation des travaux du comité d'experts;
   • prêt à commencer à travailler;
   • identification des facteurs potentiellement dangereux / dangereux;
   • état de conformité des normes de l'Etat de la sécurité au travail;
   • test / recherche / mesures de conditions de travail dangereuses et dangereuses;
   • qui est soumis à l'étude / mesure obligatoire pour l'évaluation des conditions de travail de vulgarisation;
   • Classification des conditions de travail de travail;
   • les résultats de la commission d'experts;
   • en particulier l'évaluation des emplois individuels;
   • section sur le système fédéral d'information générale de la comptabilité des résultats de ces contrôles.
3. Les organisations et les experts, l'évaluation de l'environnement de travail. A l'intérieur de la tête des thèmes suivants se démarquer:
   • l'organisation et les experts autorisés à exercer ces activités;
   • registres visés aux experts et aux organisations d'experts;
   • l'indépendance et un certain nombre d'obligations d'une organisation d'experts qui évalue les conditions de travail d'un emploi;
   • examen qualitatif de la notation.
4. DISPOSITIONS FINALES. Nous considérons ici:
   • le syndicat et le contrôle de l'État sur le respect des dispositions de la présente loi;
   • résolution des conflits auxquels les experts d'évaluation exposés;
   • dispositions transitoires;
   • section de l'entrée en vigueur de la présente loi.

A propos des principales dispositions de la loi en question

Dispositions générales de la loi fédérale « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail » sont les suivantes:

• Les principaux objets de la présente loi sont les relations qui ont été la raison de l'évaluation des conditions de travail et les obligations de l'employeur pour assurer la sécurité de ses employés.
• La loi établit les règles et l'algorithme des activités d'évaluation, ainsi que les droits et les responsabilités de toutes les parties prenantes – employés, les employeurs et les experts.
• Ajuster l'évaluation spéciale des conditions de travail telles que le Code du travail et la présente loi fédérale et d'autres règlements et lois qui ne contredisent pas le contenu de ladite.
• Si la loi est contraire aux normes internationales, l'autorité finale sera le dernier.
• conditions de travail particulières – est une série complexe unique d'interventions qui déterminent les facteurs dangereux / nocifs de la production ou d'autres travaux, et estimer le niveau de leur impact négatif sur l'employé – est déterminé en fonction de l'écart des indicateurs identifiés des normes nationales.
• Les résultats de cette évaluation spéciale donnent lieu à des experts pour déterminer les conditions de travail des classes de danger sur le site de test.

Les droits et obligations des parties

Tenez compte des droits de table et obligations des parties – tous les participants de l'évaluation des conditions du processus de travail en fonction du degré de risque et de danger.

Pour déterminer la dangerosité du travail, la commission d'experts, en même temps que l'employeur exerce diverses activités. En bref les analyser.

13 étapes de danger pour le travail d'évaluation

Les étapes clés pour les activités de risque / danger de déterminer l'étendue de ses conditions de travail sont les suivantes:

1. La publication de l'ordre, qui détermine la formation d'une commission d'experts.
2. Approbation de la liste des tâches qui doivent être évalués.
3. La publication de l'ordre sur le calendrier du comité d'évaluation.
4. La conclusion de l'accord correspondant avec l'organisation d'experts.
5. Transfert aux experts les informations nécessaires à leurs activités.
6. L'adoption résulte des facteurs nocifs / dangereux analyses.
7. Approbation du rapport sur les activités d'évaluation menées.
8. Notification d'une organisation d'experts du paragraphe précédent.
9. Présentation de la déclaration de conformité de la situation réelle des normes d'état de fonctionnement en toute sécurité.
10. Familiarisez employés avec la cote.
11. Mise en place des informations sur des évaluations sur le site officiel de l'employeur.
12. L'avis des résultats du FSS.
13. L'application des résultats des activités d'évaluation afin d'améliorer les conditions de travail et de minimiser les travaux nuisibles / dangereux.

Quatre catégories de conditions de travail

La commission d'évaluation choisit une des quatre classes de préjudice certain processus de travail:

• optimal;
• admissible;
• nuisibles;
• dangereux.

Élaborez sur chacun d'eux.

conditions de travail optimales

Classes des conditions de travail sur le degré de danger et nuisibilité début avec le premier – le plus favorable. Ici, l'impact des facteurs dangereux ou nuisibles absents / minimal / ne dépasse pas les normes établies de travail sécuritaire. Les conditions de travail ne nuisent pas à la rétention de haut niveau la performance humaine.

flux de travail des conditions acceptables

En milieu de travail, qui a été attribué de grade 2, caractérisé en ce que les travailleurs exposés à des facteurs dangereux et / ou nuisibles, mais dans une quantité qui permet aux normes d'hygiène officielles. La condition morale et physique du travailleur est entièrement restaurée tout en respectant le travail mis en place et de repos avant le prochain jour ouvrable.

conditions de travail dangereuses et leurs variétés

Par conséquent, les conditions de travail dangereuses, en fonction du nombre loi fédérale 426, seront celles qui dépassent les normes établies de l'impact des risques / de danger sur le statut de l'employé. 3 e année a en son sein quatre sous-classes supplémentaires:

1. employé de l'Etat peut se rétablir complètement après le repos prolongé (plus d'une pause entre les quarts). Il y a un risque d'effets néfastes pour la santé.
2. L'exposition à des facteurs nocifs / dangereux pendant le travail peut entraîner un dysfonctionnement de l'organisme particulier (travail physique se réfère spécifiquement ici). Avec à long terme (plus de 15 ans) expérience de travail peut être une manifestation des premières étapes des maladies professionnelles portant des dommages de la lumière à un état.
3. Les conditions de travail peuvent conduire à la fois une lumière de maladies professionnelles et une gravité moyenne de la maladie qui peuvent contribuer à profprigodnosti de perte.
4. Conditions flux de travail va inévitablement conduire à l'apparition des conséquences des maladies professionnelles graves dont – la perte totale de l'invalidité des travailleurs.

conditions de travail dangereuses

Par la 4ème classe comprennent ces certainement les conditions de travail nocives et dangereuses, qui peut non seulement contribuer à l'émergence et la progression des maladies professionnelles graves, inévitablement conduire à une invalidité totale, mais mettent aussi en danger la vie des travailleurs pendant la journée de travail.

Loi fédérale № 426 établit non seulement une classification commune des conditions de travail de danger, mais détermine également l'ordre de suppression de cette évaluation certains emplois d'experts spécial, définit les droits et obligations en vertu du présent processus de travail, l'employeur et l'organisation d'experts.