Les participants du marché du travail et leurs fonctions

Une économie moderne ne peut exister sans l'influence des forces motrices qui créent de la richesse pour la société. Il faut travailler. Un système mondial unique pour l'étude des forces là-bas. Le marché du travail a un certain nombre de membres qui interagissent les uns avec les autres selon certaines lois. A partir de ces relations dépend du bien-être du peuple. Les participants du marché du travail, ainsi que leurs caractéristiques sont particulièrement remarquables. Cela permettra une meilleure compréhension du dispositif de l'ensemble du système.

Le concept du marché du travail

Une partie de l'économie de marché est le marché du travail. Ce système fonctionne à proximité d'autres marchés (matières premières, valeurs mobilières, d'argent et ainsi de suite. D.).

Les principaux acteurs du marché du travail sont les employeurs et les employés. Sous l'influence de leurs relations mutuelles forment la structure, le volume de l'offre et de la demande. Seulement ici les actes de matières premières pour la force de travail que l'employeur est prêt à payer un certain coût.

L'homme offrant leur travail pour créer de la richesse, dépenser leurs ressources énergétiques physiques. Travail géré comme à l'extérieur (dirigeants) et leur propre employé.

Les participants au marché. Les principaux groupes

Les principaux acteurs du marché du travail interagissent les uns avec les autres, l'établissement d'un équilibre de la demande et les prix du travail. Ce sont les trois principaux sujet. D'une part – ses employés. Ils peuvent former des syndicats, dont les représentants protègent les intérêts de la population active.

De l'autre côté sont les employeurs. Ils peuvent également adhérer à des syndicats. Mais cela ne conduit pas à l'interaction incontrôlée de ces deux grandes forces du marché du travail, il y a aussi un tiers. Cet état et ses organes compétents.

influence du niveau de l'Etat dans les différents pays varie. Mais il est toujours conforme aux principes de la politique sociale. Cela améliore les mécanismes du marché du travail. Sous l'influence de l'Etat est défini la justice sociale dans la mesure où la société elle – même développé un pays spécifique.

hommes d'affaires

Les participants du marché du travail interagissent toujours entre eux sous l'influence de l'offre et de la demande affecte la main-d'œuvre. L'économie planifiée, cette approche est non caractéristique. Ceci ne concerne que le marché ou un système économique mixte.

La demande sur le marché du travail constituent les entrepreneurs ou leurs associations. Ils créent des emplois. Il fournit de l'emploi. Entrepreneur à sa discrétion prend des décisions du personnel. Il peut accepter ou transférer l'employé à une certaine position, et de le rejeter si nécessaire.

Si l'employeur est à la recherche du personnel nécessaire à sa production, il est déjà reconnu par l'employeur. La loi stipule qu'il ne peut pas refuser sans raison valable d'accepter pour le poste, ainsi que de limiter les droits de l'homme dans le processus de conclusion du contrat avec lui. Il peut y avoir des avantages à l'entrepreneur par rapport à un demandeur d'emploi sur la base de la race, le sexe, la nationalité, la croyance religieuse.

salarié

Les principaux acteurs du marché du travail sont, en plus des entrepreneurs, des employés. Ce visage façonne l'offre de travail. L'homme offre ses services, moyennant un supplément.

personne en vertu d'un employé devient contrat de travail. L'employé remplit les fonctions offertes par celle-ci, en fonction de leurs compétences. En même temps, il est tenu de se conformer aux règles internes de discipline et d'obéir aux ordres de ses supérieurs.

La convention collective peut prévoir un certain nombre de caractéristiques pour les besoins de l' organisation et des droits spécifiques pour les travailleurs. Mais seulement si elle ne contredit pas les documents législatifs de l'État. Habituellement, les employés en vertu d'un contrat de travail reçoivent plus de droits et de la liberté que sans cet accord. Il peut préciser les conditions de la justice sociale et le reste du travail, soutien matériel. Cela augmente le personnel de sécurité.

état

le marché du travail dans la Fédération de Russie sont les employeurs, les employés et l'État. Son rôle est difficile à surestimer. L'influence de l'État est distribué par les gouvernements régionaux et fédéral, ainsi que les systèmes sectoriels du pouvoir, l'autonomie locale. Les fonctions affectées à l'état du marché du travail, comme suit:

1. établissement législatif des règles et normes juridiques de comportement des acteurs clés du marché.
2. Socio-économique, ce qui permet un maximum d'emplois dans tous les secteurs de l'économie.
3. La protection des droits de tous les sujets de l'économie de marché, les participants à la justice sociale.
4. La régulation des rapports entre les parties au moyen de méthodes indirectes.
5. établissement de rôle de la fonction d'employeur aux entreprises d'État.

De nombreux facteurs influent sur les pouvoirs de l'Etat dans ce domaine d'activité. Cependant, sans ses mécanismes d'intervention aggravent considérablement le fonctionnement de tous les éléments du système.

La réglementation juridique des relations de participants

Les participants du marché du travail – sont des forces interdépendantes. Modification de la force de l'influence de chacun d'entre eux conduira à des violations du système. Pour le marché du travail peut fonctionner correctement, il est régi par des normes juridiques, des actes qui stipulent clairement le droit de tous les participants. Cela vous permet de créer des chances égales pour tous les acteurs pour mener à bien leurs besoins.

La réglementation juridique est également nécessaire de créer une assurance en cas de personnel de perte d'emploi. conditions économiques spéciales. Etat impose certains privilèges, détermine les impôts. En outre, le contrôle du marché est à la création d'emplois.

Répartition des ressources de main-d'œuvre

Réallocation de la main-d'œuvre dans l'industrie avec un plus grand besoin de personnel qualifié permet d'obtenir le maximum d'avantages économiques. Les participants au marché sont intéressés à maintenir l'équilibre de l'offre et de la demande. Par conséquent, il y a des cours de requalification, de formation pour les travailleurs licenciés.

Une telle ingérence dans le fonctionnement du marché du travail sont nécessaires pour maintenir la nature civilisée de la relation entre tous les acteurs. Par conséquent, le cadre réglementaire tient compte des droits et devoirs fondamentaux, à commencer par les plus hautes sources du droit de l'État.

L'interaction des participants

Les participants du marché du travail et leurs fonctions sont déterminées en établissant les relations entre eux. Il peut être mis en œuvre sur trois étapes principales:

1. Au moment du recrutement.
2. Dans le processus d'établissement des conditions de travail ou des changements.
3. Rejetant un employé.

marché des communications participants commencent par le début de la recherche par l'employeur nécessaire à son personnel d'entreprise. Pour cela, il commence à recueillir des informations sur existantes conditions du marché. L'offre de travail dans un moment donné est divisé par la profession, la qualification et la spécialisation.

Très souvent, l'employeur entre en relation avec la surveillance de l'état du marché du travail. Service de l'emploi (public ou privé) fournit les informations nécessaires sur l'offre de travail en cours.

Pour les personnes à la recherche d'un emploi, il est important d'avoir des informations sur la demande de leur profession, ainsi que la disponibilité des emplois. L'Etat, pour sa part, peut faire en sorte que le travail est pas de discrimination raciale, religieuse ou autre.

L'employé doit être employé uniquement sur leurs compétences, leurs qualifications ou compétences.

Ressources humaines

Les principaux acteurs du marché du travail sont intéressés à la promotion qualitative du processus d'embauche, ainsi que la possession d'une information complète sur la structure de la demande et de l'offre de marché. Dans ces conditions, un rôle important est joué par la société de service du personnel. Ce département traite des questions de formation, de recrutement, de rémunération. Ressources humaines constitue une base de données.

La stratégie de développement de l'organisation détermine les activités du service du personnel. Elle est régie par la haute direction de la société et sa position sur le marché du travail.

Ressources humaines considère les conditions du marché, la politique du gouvernement sur la question du chômage et de l'emploi et de la législation subordonnée. Ceci est un service important qui règle les relations des participants.

partenariat social

Il est important de maintenir une relation équilibrée entre tous les acteurs du marché est un partenariat social. Il se pose entre l'employeur et le personnel et est conçu pour maintenir un intérêt de communication civilisés des parties. Ceci est important pour la régulation des relations de travail et d'autres questions connexes d'emploi, d'activité professionnelle, et ainsi de suite. D.

A cette fin, une série d'activités réalisées. Consultation, la négociation collective permet de préparer et rédiger des contrats ou des accords de relations de travail.

Garantie des droits et libertés

Les participants du marché du travail ont certains droits et responsabilités. Dans l'équilibre de leur relation est importante non seulement pour soutenir une des parties. Cela conduit à une rupture de communication, d'abus de pouvoir d'un sujet sur une autre.

Afin d'assurer un système équitable de rendre compte des intérêts de toutes les parties, les travailleurs par le biais de leurs représentants peuvent gérer les activités de l'organisation.

En outre, le partenariat social est mis en œuvre sous la forme de la résolution avant le procès des conflits et des conflits de travail. L'égalité des droits est l'un des principes de base de cette approche. Cela garantit que les droits et libertés de toutes les parties à la relation de travail.

Après avoir pris connaissance des sujets tels que les acteurs du marché du travail, on peut conclure que leur interaction détermine le bien-être social de la société. Par conséquent, leur relation sont soumis à certaines lois. Chaque participant a une certaine fonctions, droits et responsabilités.