Qu'est-ce que l'employé demande de congé sans solde

Selon la loi russe, tous les travailleurs ont le droit de se reposer. Dans certains cas, en plus annuel payé, vous pouvez obtenir un congé sans solde. Pour obtenir un tel congé du travail, vous devez avoir de bonnes raisons. Il peut y avoir différentes raisons familiales – le mariage, la maladie d'un proche parent, les réparations d'urgence d' urgence dans l'appartement, voir l'armée, envoient leurs enfants en vacances d'été, etc. L'employé gardera son emploi, et les jours où il était au travail, ne sont pas payés. Il y a encore des choses importantes que vous devez savoir. Si la durée du congé sans solde de pas plus de 14 jours civils (par année civile), que cette période est comprise dans l'ancienneté lorsque l' on tient compte de l'assemblée annuelle des congés payés.

les droits des travailleurs

Un employé qui désire obtenir une dispense de travail pour une certaine période, doit présenter une demande d'autorisation sans contenu, indiquant des raisons valables. Dans chaque cas, l'employeur prend une décision – de donner à l'employé l'exemption ou non. Cela signifie que vous pouvez obtenir, et le refus, si les motifs juge irrespectueux. Le Code du travail Article 128 motifs prescrits, en vertu de laquelle un employé peut refuser d'accorder une dispense de travail. Donc, vous devez signer une déclaration en congé non payé dans les cas suivants:

– l'enregistrement du mariage, laissant les parents vivant, (congé jusqu'à 5 jours prévu) la naissance de l'enfant;

– pour entrer dans l'enseignement supérieur ou leur formation à l'examen (jusqu'à 15 jours);

– BOB participants (35 jours);

– Actifs Retraités (jusqu'à 14 jours);

– les employés handicapés (jusqu'à 60 jours);

– les participants des activités (jusqu'à 30 jours);

– les fonctionnaires sur la famille et d' autres raisons valables (moins d'un an).

Si un employé reçoit un congé sans solde, mais pour certaines raisons l'interrompt et se met au travail avant, il est son droit. Vous ne devez en informer le service correspondant dans l'organisation, qui a déjà reçu votre demande de congé sans solde.

L'initiative de l'employeur est passible

Souvent, il y a des cas où l'employeur rend les travailleurs vont en congé sans solde. Le plus souvent si couvert les temps d'arrêt en raison du gestionnaire de défaut. Mais les jours de repos forcé doivent être payés selon le Code du travail. Laissez pour des raisons personnelles et les temps d'arrêt – deux choses complètement différentes! Il est important que les travailleurs connaissent leurs droits. Parfois, les dirigeants obligent les travailleurs à demander un congé non payé, je suis sûr que résoudre le problème des licenciements massifs. Ce genre de mesures prises par l'employeur constituent une violation flagrante des droits des travailleurs. Dans le cas du procès congé clairement tel sera considéré comme temps d'arrêt, et la tête sera responsable. En plus du paiement des jours d'arrêt, il devra payer des pénalités de retard et les salaires. Ce serait bien de se rappeler tous les gestionnaires – forcé quitter le Code du travail considère illégal.