Si vous devez licenciement pour des motifs de licenciement

Avec le spécialiste de la réduction est important de respecter toutes les exigences légales et des procédures pour effectuer tous les paiements, qui par la loi est un spécialiste. Et les travailleurs et les employeurs devraient tenir compte du fait que la réduction du personnel en ce qui concerne le changement de propriété est possible qu'après la procédure de réinscription de la propriété maintenant. Licenciement pour motif de licenciement est impossible, si l'employé est officiellement en congé de maladie, de maternité ou vacances régulières. La loi garantit la protection des droits des femmes enceintes, donc ils ne peuvent pas être rejetée pour des raisons de redondance. Avec la réduction du licenciement du personnel ne sont pas soumis à:

• les femmes qui élèvent un enfant de moins de 3 ans accomplis;
• mère odinochi officielle avec un enfant de moins de 14 ans;
• les femmes ayant des enfants à charge sont, officiellement reconnus comme personnes handicapées;
• d'autres personnes exerçant les fonctions ci-dessus.

Les employés qui relèvent de la catégorie ci-dessus doivent se rappeler que la tête peut réduire le personnel de l'unité, qu'ils occupent. Dans ce cas, l'employeur propose de prendre un autre emploi ou à la résiliation se fait par accord mutuel.

Avant de donner l'avis écrit des employés de la réduction, les employés des services de dotation devraient lui donner la possibilité de passer à une autre position. Le refus de passer à un nouvel emploi ou le consentement de l'employé doit être faite par écrit. Avec la réduction de l'employeur peut offrir le personnel des employés transition vers la position moins bien rémunérés et que l'employé décide de l'accepter ou non. Pour l'employeur, il est important de fournir au début travailleur d'avertissement renvoi en attente: la réduction des effectifs lorsque expert devrait être mis en garde pendant 2 mois, avec l'élimination complète de l'entreprise pendant 3 mois. En cas de violation de ces termes, l'employé a le droit de déposer une action en justice sur l'illégalité de la procédure. L'avis écrit un employé doit signer et dater. Cette date sera effectuée un rapport de deux mois, après quoi l'employé doit être calculé l'indemnité de départ. Si l'employé refuse de signer l'avis de la réduction, membre du service du personnel doit établir une déclaration de refus de signer ce document a le même effet juridique un avis sur le licenciement pour des motifs de licenciement.

Si votre entreprise dispose d'une organisation syndicale, l'employeur OBLIGATOIREMENT aviser le chef du syndicat sur la réduction de deux mois. Président du syndicat ont exprimé leur accord ou désaccord avec cette procédure. La loi oblige l'employeur à informer au sujet du licenciement à venir pour des raisons de redondance des centres d'emploi.

Quand un employé quitte à réduire le nombre de personnel les types de paiements suivants à effectuer:

• paiement final des salaires;
• rémunération pour les jours de congé non utilisés;
• la rémunération du montant des gains moyens (indemnités de départ).

Tous les paiements doivent être effectués le dernier jour ouvrable. Lors du calcul de l'employé pour réduire les tests de deux semaines de départ de l'État ne devrait pas. Dans le classeur, remis le dernier jour de travail, il doit être un dossier :. « Rejeté (a) dans le cadre d'une réduction du personnel »

Dans les 14 jours après le licenciement de l'employé est nécessaire de s'inscrire auprès du Centre d' emploi. Cette production garantit le droit de recevoir une indemnité de l'ancien employeur pendant 2 mois le montant du salaire moyen. Si au cours de cette période, le travailleur au nouveau lieu de travail, le droit de recevoir le paiement est perdu.

Licenciement pour des raisons de redondance – un événement désagréable, il est donc important de savoir comment protéger leurs droits.