365 Shares 1305 views

conflits collectifs du travail


conflits collectifs du travail – ce sont les conflits que les employeurs et les travailleurs ont échoué à résoudre entre eux par des négociations. Ils sont plus généraux que ceux qui affectent les intérêts d'un employé.

conflits collectifs du travail sont classés selon différents critères. ils sont divisés sur le sujet à:

– ceux qui ne sont pas associés à la réglementation de la négociation collective ;

– ceux qui se posent en ce qui concerne la mise en œuvre ou accords.

Collectifs conflits du travail chauffent en raison de changements ou mise en place des conditions de travail employeur. Et s'il refuse de prendre en compte l'avis de l'organisme qui représente les intérêts des employés, lors de l'adoption d'un règlement. Ces litiges peuvent « sortir » dans toute organisation. exigences subordonnés dans ce cas sont le sujet principal de la controverse. L'employeur et l'organisme représentant les travailleurs, sont parties de ce genre de litige. Il ne peut pas apparaître sur une branche, niveau territorial ou régional.

conflits collectifs du travail de ce genre – un conflit d'intérêts (c.-à-économique), car il y a une collision de différents points de vue de l'employeur et les employés. Les deux parties cherchent à créer un environnement d'activité qui serait le plus bénéfique pour eux. Cependant, ils souhaitent également consolider leur création d'un acte normatif au contenu pertinent. Mais le droit à ces actions, non, ni la seconde ne fonctionne pas.

En pratique, le second groupe de litiges les plus courants. Cela est dû au fonctionnement du mécanisme de partenariat social. Ces spores, bien que découlant de la convention collective la conclusion du processus, tout de même uniforme. Alors, à leur tour, sont divisés en deux catégories:

– ceux qui sont dus à un changement ou les conventions collectives;

– celles qui résultent de la conformité ou non-conformité précisée dans la Loi du travail collectif.

La première catégorie est liée à la conduite des négociations. Le sujet du litige est une condition ou les conditions de l'acte normatif. Ils peuvent concerner, par exemple, la composition de la Commission, qui négociera ou déterminer leurs procédures.

Ce conflit d'intérêts. Toute étape de la négociation peut être arrêté par eux. Qui agira en tant que parties au différend dépend du niveau auquel il se produit. Cela peut être l'employeur et l'organisme qui représente les intérêts des employés. Et au niveau régional, fédéral par une partie agit association d'employeurs, et l'autre – les syndicats.

Les différends nés en raison de la mise en œuvre des conventions collectives – un conflit de droits (c.-à-juridique). Ils apparaissent lorsque l'employeur ne respecte pas les engagements pris précédemment. Ils peuvent également se produire en raison de violations réelles ou artificielles des droits des subordonnés, découlent de l'interprétation de la réglementation collective. Respectivement, et leurs parties sont les suivantes: représentation des travailleurs et l'employeur qui n'a pas rempli ou mal rempli les conditions stipulées dans la convention collective.

Les conflits de ce genre se produisent seulement au niveau d'une organisation particulière.

la loi russe (contrairement aux modèles adoptés à l'étranger) d'établir une procédure de règlement des différends des catégories. Dans une économie de marché, une approche très différente. T-il des procédures de conciliation ne concernent que lors de la résolution des « conflits d'intérêts ». Si les droits du travail ont été initialement envisagé de signer une convention collective, les tribunaux ne peuvent pas être restaurés.

Dans notre pays tout est différent. Même si une procédure uniforme pour le règlement des conflits de travail de tous types est l'étape suivante sur la voie de changer. Il peut changer beaucoup l'achèvement de la réforme judiciaire. L'espoir est que si les conflits de travail des intérêts et des droits seront effectués par des procédures différentes.