Quelles sont la forme de salaires

Considérons en détail les types et les formes de salaires, qui sont utilisés dans la comptabilité.

Il existe deux formes communes de salaires – est le type de paiement principal et supplémentaires pour le travail effectué.

Le plus souvent, les employeurs utilisent des formes de base des salaires, alors que le calcul est effectué pour le nombre d'heures travaillées, la qualité du travail effectué: le paiement des catégories de salaires, la pièce, à des salaires, divers types de paiements supplémentaires pour l'exécution des travaux dans la nuit, pour des conditions de travail dangereuses, l'ancienneté, surintendance etc.

Sous forme de salaire

Frais supplémentaires – des paiements distincts prévus par la loi. Ceux-ci comprennent les congés payés, les heures favorables pendant l'exécution des activités de l'Etat ou, le versement des indemnités de départ et autres employés.

De nos jours, souvent utilisé ces formes de rémunération que toutes les heures et les paiements contractuels pour le travail accompli. Le montant de la rémunération pour les heures de travail établit toutes les heures. Pour ce faire, le temps multiplié par le nombre de paiements pendant une certaine période de temps. Le taux horaire est calculé comme la division de la valeur de consigne de salaire sur le taux d'heures de travail.

rémunération horaire pour le travail effectué est utilisé dans les professions où le mode de processus est défini:

– sortie de flux de masse;

– production automatisée;

– les processus de production avec une prédominance du matériel.

Le salaire horaire est bénéfique, car elle vous permet d'augmenter sans effort la plage de travail sans changer le paiement.

Les types et les formes de salaire

Les avantages d'un salaire horaire qui est payé le nombre d'heures effectivement travaillées. Ceci est avantageux pour les entrepreneurs que lorsque détérioration de la situation économique de l'entreprise, il peut réduire le temps de travail des employés par rapport à la journée de travail normale.

Il existe également des formes de salaires que la pièce (la pièce) et le salaire en fonction du temps. L'ampleur du premier dépend principalement du nombre de biens produits ou le travail effectué. La dépendance est déterminée en calculant le prix par unité de production. Les données de calcul sont le prix du travail par jour ou une heure, et le taux du nombre de produits que l'employé produit par jour ou une heure en moyenne.

Prix par pièce produits peuvent être calculés comme suit: coût horaire ou journalier du travail doit être divisé par le taux de production.

En ce qui concerne la Piece salaire, comme l'une des variétés de formes de salaires – ici , il est nécessaire d'établir une mesure de force (intensité) de la main – officier. Cela se fait au moyen de quotas de production volume de produit, ce qui rend l'employé pendant un certain temps. Ces quotas de production sont payés un certain montant. Autrement dit, le salarié travaille plus productif et produit davantage, plus le paiement de son travail.

Par rapport au paiement du temps de travail distinguer un certain nombre de théories:

– la théorie de la performance;

– productivité marginale.

Le paiement pour le travail – le prix du travail humain.

Formes de salaires:

– nominal – le montant d'argent gagné par l'employé pour leur travail;

– le salaire réel – des moyens de subsistance, que vous pouvez acheter à votre employé a gagné l'argent.