Les types de caractères humains et l'application utile de chacun d'eux

tempérament de classification a produit deux ans et demi il y a mille ans, Hippocrate, était l'alphabet de tous les psychologues modernes. La capacité des expressions faciales, des gestes, et parfois prédire la réaction possible de corps humain à une situation particulière résultant est très important pour tout dirigeant ou cadre. La possession de cette compétence vous permet de bien répartir les responsabilités dans une équipe, l'opération de charge chacun selon ses capacités.

Le mérite d'Hippocrate est qu'il singulariser les principaux types de caractères humains. Quatre d'entre eux sous une forme propre, raffinée chacun d'eux rencontre extrêmement rare, mais certains prévaut habituellement, ce qui affecte la capacité de travailler à l'élection par rapport à l'occupation et de déterminer le climat psychologique.

Plus agréable « à tous égards » les membres de l'équipe sont considérés comme optimistes. À première vue, leurs avantages sont si élevés que les gens comme vous pouvez simplement admirer. Certains gestionnaires pensent parfois que d' autres types de caractères humains ne sont pas nécessaires, il serait souhaitable de réunir une équipe de quelque Sanguin. Ils sont créatifs, toujours avec des idées nouvelles jaillira obtenir tout le long en raison de la sociabilité naturelle, amicale, optimiste, intelligent, adaptable à changer, et très énergique. Cependant, après avoir regardé plus près de la sanguine, il est facile de détecter les défauts graves. La capacité à se impliquer dans une nouvelle idée logiquement combinée à la perte rapide d'intérêt, et par conséquent le manque de désir de terminer le travail. Sanguine est très bon en tant que générateur d'idées et la plupart des artistes créateurs de sites de travail.

Flegmatique semblent plein de l'exact opposé – une sorte de rustre, tout le monde fait lentement et progressivement. Ils ne parlent pas comme, gesticuler et rarement pris l'habitude de tout style de vie, tout changement il perçu comme une intervention hostile. Cette passivité, à première vue semble mauvaise caractéristique, en fait, est une qualité très précieuse. la persévérance flegmatique et sa capacité à travailler méthodiquement, vous pouvez trouver un très bon usage pour le travail dur, lorsque d'autres types de caractères humains peu appropriés. Il est peut-être un fainéant rare, mais est capable de devenir un vrai travailleur, tout dépend du gestionnaire la possibilité de mettre le problème à droite.

Mélancolique ne semblent pas très bonne acquisition pour l'équipe. Ils combinent la lenteur avec déséquilibre et tempérament vif, et toute son irritabilité est généralement très paresseux. Mélancolique facile à offenser, il ne manque pas. Initiative – zéro, mais perekalamutit leur grogne toute l'équipe pour elle – un morceau de gâteau. Mais la ruée pour se débarrasser ne devrait pas être d'un tel travailleur. Mélancolique sont très talentueux, et quand ils sont évalués, peuvent faire des merveilles. Ce n'est pas un cheval dray, trotteurs, ils ont juste besoin d'être en mesure de gérer.

Colérique extrêmement énergique et actif, il est impossible d'imaginer quelque part sur le bord, mais pas dans l'épaisseur des choses. La possibilité de naviguer rapidement la situation et prendre des décisions, mais pas toujours optimale, la persévérance et la volonté d'apporter tous les cas avant la fin associée à l'agression et le tempérament et la confiance en soi avec arrogance. Sautes d'humeur très souvent. Colérique ne sont pas en mesure de retenir, mais disparaître rapidement après l'explosion. En règle générale, ces chefs subalternes aiment, s'ils sont intelligents, et la haine, sinon. Et cela, hélas, arrive, fou Colérique – est le pire gestionnaire.

Ce sont les principaux types de caractères humains. Parmi eux, il est bon et mauvais, dans la nature de toute façon rationnelle. Tout arrive qu'une personne n'est pas en place, et le plus souvent de ce qu'il est le premier à souffrir.

La psychiatrie moderne concerne les types de caractère accentuation selon un professeur allemand de la théorie de Karl Leonhard, mais la base de cette classification est une toute personne pathologique a priori. Malgré l'imprécision de la frontière séparant les malades de la santé, nous voulons croire que la plupart des gens autour de nous est tout à fait normal.