Différentes personnes? Différents types de tempérament

Quel est le tempérament? Il est un des traits individuels complexes et les caractéristiques d'une personne en particulier, le taux des processus mentaux, l'émotion, le degré de stress, la constance des sentiments, etc. Tempérament – une caractéristique qui reste constante tout au long de la vie.

Les types de tempérament sont déterminés dans la petite enfance. Cette propriété de la personne est très stable, il est pratiquement impossible de changer. Il est très important de prendre en compte lors d'élever un enfant, sa formation, l'organisation de son temps libre. Les types de tempérament devraient considérer les enseignants, les parents, les patrons, qui souhaitent créer une équipe de travail dur. Correctement le personnel sélectionné – la clé du succès de l'entreprise. Correctement sélectionné les mesures d'éducation – la base du succès du futur adulte.

Malgré le fait que les scientifiques d' aujourd'hui fait des limites claires, désignant les types de tempéraments, le monde ne se prononce pas colérique, sanguine , etc. Tous les êtres humains sont caractérisés par un tempérament mixte, mais avec une prédominance des traits d'un entrepôt.

Types de tempérament. caractéristiques de

coléreux

Ces personnes ne sont absolument pas adaptés pour le travail répétitif, monotone. Trempé à chaud, émotionnel, parfois sujette à la sauvagerie, Colérique très rapidement attirés par les nouvelles idées, juste tomber amoureux avec de nouvelles personnes instantanément attirés dans des activités violentes. Mais tout aussi rapidement déçu cool. Intérêt actif dans le coléreux est remplacé par l'apathie, l'attitude de soins.

Les personnes atteintes de ce tempérament ne permettent pas de limiter le mouvement. Impatient, intraitable, souvent intempérance, Colérique toujours été un chef de file. Les adolescents ne courent pas seulement loin de l'école. Ils peuvent organiser l'évasion de la classe ou de perturber la leçon. Les personnes âgées sont souvent dirigées par des entreprises douteuses, sont souvent impliqués dans des conflits et des combats. Cependant, ils peuvent aussi être d'excellents organisateurs d'aventures romantiques. Travaillez rapidement, avec enthousiasme. Actif, le jeu, guillerette, Colérique peut même être les dirigeants, bien que dans ce cas, il est préférable d'équilibrer tout les types les plus calmes.

mélancolique

Les gens qui semblent vers l'extérieur pour être léthargique, même apathique. En fait, une expérience profonde mélancoliques pour toute occasion. mauvais mot, l' indiscrétion peut les conduire à une dépression nerveuse. Ils ont peur de tout, en permanence, ils reflètent l'expérience.

Mélancolique ont tendance à éviter tout stress mental, de nouvelles situations. Peu enclins à se familiariser avec les verser dans la mauvaise équipe. Extérieurement, ces types de tempérament peuvent être reconnus par l'aliénation. Il est le plus souvent taquiné mélancoliques, victimes d'intimidation sur eux. Ces personnes, même les adultes, tombent souvent sous l'influence étrangère, qui peuvent déterminer leur vie. meilleurs emplois délégués mélancoliques qui ne nécessitent pas d'émotions, le stress et les émotions.

sanguine

Si l' on compare les types de tempéraments entre eux, la Sanguine – le type le plus vivable, viable et adaptable. Leurs expressions faciales riches avec des nuances subtiles, les mouvements et les gestes sont précis, significatifs. Sanguine bonne maîtrise de leurs émotions, ils sont d'excellents travailleurs. Ces personnes peuvent être des leaders et subordonnés.

Ils sont rapides, avec succès, ont toujours le temps, leurs perspectives est exceptionnellement large. Sanguine facilement maîtriser tout type d'activité, ils sont équilibrés, actif et fiable.

flegmatique

Ils se distinguent des autres caractère très équilibré. De flegmatique ne peut pas attendre la réponse rapide. Au contraire, en réponse à ce qui se passe lentement, flegmatique peut facilement surmonter toutes les difficultés, à supporter tous les problèmes. Ils ne sont pas très débrouillards, mais ils peuvent ralentir, long, difficile de faire le travail. En traitant flegmatique très sélectif avec les gens viennent ensemble est pas facile. Ne jamais prétendre être les leaders, irremplaçables flegmatique dans l'équipe: il suffit de se tourner vers eux pour des conseils ou de l'aide dans des situations critiques.

Types de tempérament humain ne changent pas pour toujours. Des enseignants compétents, les gestionnaires attentifs doivent être conscients de cela, la création d'emplois, se livrer à l'éducation ou à des activités productives.