Heures supplémentaires: qu'est-ce que l'employé doit savoir?

Il est difficile de trouver un pays qui est plus fidèle aux violations des lois du travail par les employeurs que par la Russie. Ca viol presque quotidiennement les droits des employés, mais la plupart d'entre eux pour diverses raisons ont peur de faire valoir leurs droits, ce qui permet aux chefs d'ignorer le Code du travail en tant que tel. Ce poste est fondamentalement erroné et permet à la plupart des propriétaires d'entreprises privées de considérer un tel comportement comme une norme.

Très souvent, les violations sont liées à un phénomène tellement répandu que les heures supplémentaires. Dans cet article, nous vous aiderons à comprendre ce que la législation comprend par ce terme et comment vous pouvez protéger vos droits en cas de traitement régulier. Souvent, les employés ne font tout simplement pas attention aux demandes du leader de rester pendant une heure ou deux au bureau, en considérant qu'il s'agit d'une sorte de force majeure qui n'entre pas dans leur journée de travail, ou qu'ils sont embarassés d'augmenter la question de payer ces heures «supplémentaires». Et pour beaucoup, l'émergence d'un tel conflit et menace de perdre le lieu de travail, de sorte qu'ils ne tentent même pas de connaître leurs droits.

Ainsi, les heures supplémentaires sont absolument une activité effectuée par un employé à l'initiative de l'employeur, en dehors de la journée de travail. C'est-à-dire, même la demande «rester jusqu'à une demi-heure» est déjà un travail supplémentaire. En ce qui concerne les employés dont le temps est résumé, alors, dans ce cas, le plus petit excès d'heures de travail d'ici la fin du mois devrait être formalisé en heures supplémentaires. Si cela ne se produit pas, vous pouvez parler en toute sécurité de la loi.

Comment les heures supplémentaires doivent-elles être payées?

Selon la législation russe actuelle, l'employeur doit payer les heures supplémentaires dans les quelques heures suivant la fin de la journée de travail officielle dans l'ordre suivant:

Les deux premières heures sont payées en un et demi (c'est le minimum, l'employeur peut établir et un pourcentage plus élevé) le montant du salaire habituel.

La troisième et toutes les heures subséquentes ne sont pas moins de deux fois la taille.

À la fois, il faut expliquer, si vous travaillez, par exemple, pendant un jour deux heures et demie après le travail, et pendant la seconde – seulement une demi-heure, alors le premier jour au tarif double ne sera payé que la dernière demi-heure de travail. Et dans la seconde, parce que toutes les heures supplémentaires fonctionnent, dont le paiement sera payé un tarif demi et demi (sauf disposition contraire de la décision de l'employeur), a duré pas plus d'une demi-heure, vous ne devez pas compter sur le double paiement.

En outre, les employés devraient savoir et un autre point important, en ce qui concerne la taille accrue de la journée de travail. Selon le Code du travail, l'employeur est obligé de tenir un registre strict et attentif du temps passé par l'employé sur son initiative sur le lieu de travail. Dans ce cas, les heures supplémentaires ne devraient pas durer plus de quatre heures au total pendant deux jours immédiatement après l'autre, soit 120 heures au cours de l'année (en référence au calendrier).

Malheureusement, la réalité est qu'un employé rare parvient à éviter les heures supplémentaires, et pour certains, même un travail régulier , un jour de congé est devenu la norme. Mais n'oubliez pas vos droits, car tout travail, surtout si cela enlève le temps personnel de l'employé, doit être correctement payé. Compte tenu de cela, les avocats recommandent de ne pas être embarrassés de soulever des problèmes liés à la rémunération des heures supplémentaires et d'essayer de faire respecter par l'employeur toutes les normes de la législation du travail russe.

Si vous êtes confronté au fait que vos demandes sont ignorées, vous pouvez toujours contacter l'organisation de la SST, où elles aideront non seulement à combler les lacunes dans la connaissance du Code du travail, mais aussi à dire comment déposer correctement une plainte et à ne pas violer leurs droits.