Ltd « pon », Nijni-Novgorod: avis du personnel

Aujourd'hui, pour apprendre ce qui se Ltd. « MON » (Nijni-Novgorod) commentaires du personnel. doivent aussi comprendre qu'il est en général de l'organisation et ce qu'elle fait. Tout cela est extrêmement important pour les concurrents. Trouver un bon, bon employeur aujourd'hui est très difficile. Par conséquent, il est nécessaire de prêter attention à de nombreuses nuances sur chaque plus et moins d'une entreprise. Nul mieux que le personnel existant ne peut pas dire ce qui va faire dans le lieu de travail. Que pouvons-nous dire au sujet de la société « MON »?

description

Pour commencer invité à comprendre ce que l'entreprise. La chose est que cette fonctionnalité pour certains clients joue un rôle très important. Il est probable que la nature de l'organisation ne correspondent préférences personnelles ou ouvrier spécialisé. Ensuite, il n'a pas de sens de régler ici.

La société « MON » (Nijni Novgorod) est une agence immobilière. Elle vend des terres et d'autres objets de la propriété publique. Aucune activité spécifique ne fonctionne pas.

Mais est-il ici de chercher un emploi? Qu'est-ce particulièrement tenir compte candidats? Qu'est-ce que l'employeur à ses employés? Quelles promesses sont ensuite dupé? Tout cela est extrêmement important de savoir avant que le travail!

adresse

Où est étudié par la société? Un point important que beaucoup de candidats et des clients intéressés. City, qui abrite OOO "OPA" – Nijni-Novgorod. Adresse où vous pouvez trouver une organisation: Rue Noël, bâtiment 13.

Beaucoup soulignent le fait qu'aucune société appelée « pon » est pas là. Aux coordonnées spécifiées est ferme Selims. Surpris ce n'est pas nécessaire. La chose est que « Sélim » et « pon » – c'est une seule et même entreprise. Cela devrait se rappeler par chaque concurrent.

promesses

« OPA » employés LLC (Nijni Novgorod) reçoivent une variété de réponses. Mais beaucoup soulignent le fait qu'au départ l'entreprise propose une des conditions assez attrayantes de coopération. Lesquelles? Ce qui attire exactement les demandeurs d'emploi?

« Pon » est pas très différent de tous les autres employeurs. La chose est qu'il donne les promesses standard. A savoir:

• emploi officiel;
• travail flexible;
• développement de carrière;
• développement personnel;
• le coût du travail décent, élevé;
• travail créatif;
• personnel sympathique;
• expérience dans une entreprise prestigieuse.

Mais est-ce vraiment aussi bon qu'il semble? Quels sont les avantages et les inconvénients d'une société à titre d'employeur? Qu'est-ce que les employés sur l'emploi et la coopération avec la société « MON » (Nijni Novgorod)?

emploi officiel

Ainsi, le premier aspect qui met l'accent sur les travailleurs – c'est ce que les employés utilisent vraiment officiellement. Par conséquent, pour obtenir une première expérience, « pon » est parfait.

Cependant, le travail informel est également possible. Plus précisément, la partie ou la combinaison. De façon informelle, sans inscription, devra travailler que pendant la période de formation (stage), mais pas plus. Après cela, les travailleurs doivent établir conformément à la législation du travail. Il est tentant de penser à l'intégrité de l'entreprise.

calendrier

"OPA" employés LLC (Nijni Novgorod) gagner des critiques mitigées. Planifiez ici, nous sommes assurés des travailleurs vraiment flexible. Mais le temps n'est pas normalisée. Par conséquent, il est impossible de dire exactement combien de temps et combien doit rester dans le lieu de travail.

Une partie de cet état de poursuites des affaires. Et ce n'est pas seulement. Après horaire de travail permet aux employés d'allouer leur temps. Quand quelque chose doit travailler toute la journée, dans certains cas, il n'y a pas de travail dans la journée de travail. Aucun problème majeur dans ce domaine.

Annexe clairement stipulé dans le contrat de travail, mais parfois il est cassé. Nous devons travailler dans des cas rares en dehors des heures. Cela devrait se rappeler par chaque concurrent. Dans certaines circonstances, nous devons travailler sérieusement dur, dur et long. Par exemple, pour voyager autour de la ville et de montrer la propriété. Il est pas si facile. Surtout en considérant le fait que les travailleurs ne sont pas prix payé.

Evolution de carrière

La société « MON » (Nijni Novgorod) a publié encore? Y at-il une carrière? Beaucoup soulignent que tel, il n'est pas. Le maximum qui peut être atteint – c'est le titre de directeur principal des ventes ou le coordonnateur principal. Mais pas plus.

Par conséquent, pour construire une carrière « pon » n'est pas un bon ajustement. Mais pour le développement personnel, selon beaucoup d'opinions, est le temps et l'effort. Toutefois, l'emploi est souvent la carrière est importante. Il est l'un des facteurs de motivation pour la coopération.

expérience

Ce qui est encore opinions Ltd "MON" (Nijni Novgorod)? Avis sur la nature positive de la société se réserve le fait que la société ne propose à ses subordonnés de travailler dans l'immobilier. Quelle que soit leur position et d'autres conditions, les citoyens reçoivent une expérience inestimable.

Cela est particulièrement vrai des agents immobiliers. Ils sans cesse dans le domaine de la vente et la location de biens. Pour construire avec succès une carrière dans cette situation est important est l'expérience. Et lui, comme on l'a dit, il est suggéré Ltd « OPA ». Par conséquent, si toutes les nuances énumérées précédemment ne sont pas repoussés, sont accessibles ici pour parfaire leurs compétences dans le domaine de la vente de l'immobilier.

collectif

Le collectif de LLC "MON" (Nijni Novgorod) heureux. Beaucoup soulignent que le travail dans cette entreprise – un plaisir. Et il est seulement à cause du personnel amical, qui sont toujours prêts à aider et à suggérer. L'endroit idéal pour les promesses et obtenir de nouveaux amis.

Cependant, parfois il n'y a pas les collègues les plus sympathiques. Les conflits dans le profil « pon » ne se produisent pas souvent, il n'y a pas de concurrence en tant que telle. Il est probable que tout cela est dû au manque de perspectives de carrière. Il est une opinion témoigna certains travailleurs.

En conséquence, toute l'équipe de travail plaît. Vous pouvez toujours compter sur leurs collègues. La principale chose – au début de la coopération avec la société ne cherche pas à montrer à ses supérieurs. Si une équipe n'est pas habitué les gens, puis travaillent dans l'entreprise « MON » sera très problématique.

salaire

Ltd « MON » (Nijni Novgorod) a reçu une variété de réponses. Pas la meilleure vue sur les bénéfices que les travailleurs reçoivent des réserves. La chose est que le salaire est faible. Il est moins que promis. Il n'y a pas de stabilité, même si au départ leurré les candidats possibilités de carrière et des revenus plus élevés.

Malgré cela, la possibilité de bons résultats dans LLC « pon » est. Cependant, comme dans toute autre société qui vend des biens immobiliers. Le salaire des employés se compose du salaire et pour cent des ventes. Il est par ce dernier peut gagner beaucoup d'argent. Mais l'expérience montre que pour atteindre le succès et de bons bénéfices Ltd « pon » est impossible. Cela oblige certains travailleurs à ne pas laisser les meilleurs commentaires de la société.

S'il n'y a pas de transactions, il est possible d'aller sans salaire du tout. Par conséquent, certains recommandent de chercher un emploi dans l'entreprise « MON » seulement pour gagner de l'argent supplémentaire en temps partiel. Mais pas pour le travail principal.

leadership

« OPA » LLC (Nijni Novgorod) reçoit les commentaires du personnel n'est pas le meilleur pour la direction. Plus précisément, les subordonnés expriment souvent leur mécontentement auprès des autorités. Il est à noter que les dirigeants de l'entreprise sont engagés dans l'arbitraire, ils ne sont pas considérés avec leurs subordonnés, les traiter injustement, travailler en permanence la charge.

En même temps, certains soulignent le fait que les dirigeants de la société « MON » normal, juste besoin d'une discipline de ses subordonnés. Que croire? Au contraire, il est préférable d'être prêt pour le fait que les autorités, la société n'est pas le meilleur. Il est à cause de lui LLC « pon » tombe dans la liste noire des employeurs à Nijni Novgorod. Ceci est une bonne raison de penser, il est nécessaire de chercher un emploi dans l'entreprise pour travailler.

paquet social

Ltd « MON » (Nijni-Novgorod) commentaires du personnel reçoit une variété. Qu'est-ce que ses subordonnés pour fournir des avantages sociaux? Il est à noter qu'il est souvent mis les gestionnaires et les supérieurs. Les employés ordinaires reçoivent également un paquet social, mais bien souvent, il est nécessaire pour y parvenir.

Les congés payés et les malades viennent à des retards dans les petites tailles. Offre de vacances subordonnée à contre-coeur, il doit « gagner ».

Pour le reste, rien à redire – et vous pouvez prendre du temps pour la session, et d'organiser facilement un congé de vacances / malade à ses propres frais. À l'heure du déjeuner là-bas. Tout cela devrait tenir compte de chaque employé.

charge

Qu'en est-il du stress au travail? Dans ce domaine, il n'y a pas d'avis que seule la majorité des cas. Le principal problème est que tout dépend du nombre de clients. Certains jours pendant une longue période de travail, en voiture autour de la ville et constamment bousculant. Et une fois que le temps passe par séjour pénible dans le bureau. Comme beaucoup disent, la charge peut être décrite comme « temps en temps n'est pas nécessaire. »

Mais en fonctionnement normal, la charge du travailleur impose sérieux. Surtout si nous parlons d'agents immobiliers. Constant voyage autour de la ville, les réunions de coordination, la gestion du temps – tout est pas aussi facile qu'il n'y paraît.

amendes

« OPA » LLC (Nijni Novgorod) avis sur le caractère négatif du personnel reçoit pour le système de sanctions existant. Il est à noter que cette société est très friand des employés fins. Faire cela souvent, les retenues opérées sur le salaire.

Pénalités – la mesure préférée subordonne les sanctions ooo « OPA ». Il fonctionne collectivisme. Ne pas avoir à être coupable de quelque chose. Juste un quart de travail, dans lequel l'événement a eu lieu. Pour la surveillance de tous souffriront.

Nous tirons des conclusions

Quelle est l'employeur Ltd « MON » (Nijni Novgorod)? avis d'experts et employés indique que ce n'est pas le meilleur endroit pour l'emploi. Il y a des inconvénients, qui ne permettent pas subordonnés d'obtenir un salaire normal.

Il est recommandé de ne pas considérer l'entreprise étudiée en tant qu'employeur. Cependant, pour une expérience de travail à temps partiel et peut arriver courtier immobilier. Si nécessaire, l'entreprise fournira un revenu supplémentaire.