Comment faire contrat à durée indéterminée du travail?

En vertu de la loi, toute relation de travail entre l'employeur et l'employé doit être faite par écrit. Ceci est valable pour les employeurs qui sont une personne morale ou d'agir comme un entrepreneur individuel. contrat de travail à durée déterminée et permanente – deux formes, établissant les droits et obligations de l'employeur et l'employé. Pour la fin de chaque spécifique type de document il y a des raisons prévues dans le Code du travail. Cependant, dans la pratique, la plupart des employeurs préfèrent faire un contrat, limité dans le temps. Les arguments sert souvent du travail saisonnier ou temporaire, ainsi que d'autres raisons tout aussi valables.

Tous les participants des relations de travail doivent être conscients qu'il ya une liste précise des situations qui peuvent être des motifs d'enregistrement du contrat à durée déterminée. Cette commande est enregistrée dans le TC. Dans d'autres cas, il doit être conclu indéfiniment contrat de travail.

Définition et types

Le contrat de travail a appelé la forme d'un accord bilatéral entre l'employeur et l'employé, qui décrit l'ensemble de leurs droits et devoirs.

Sur la base de l'indication de la durée de la préparation du document, il est urgent (STD) ou indéterminée (BTC). Contrairement à STD doivent être remplies plus des conditions de mettre fin à un contrat à durée indéterminée. Employé ou l'employeur devrait prendre l'initiative et les raisons qui ont influencé l'écart des relations de travail (la liste prévue dans le Code du travail). Ce n'est pas possible résiliation unilatérale.

Les détails du contrat de travail à durée indéterminée (BTC)

Le Code du travail contient une liste des identités du contrat à durée indéterminée. Dans ce document, la date de son expiration n'est pas indiquée. Cela signifie que si les parties ont aucune réclamation à l'autre et ne changent pas les termes du contrat, il reste valable autant d'années que nécessaire.

En outre, à la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée côté décrit plus en détail leurs fonctions et, dans le temps sont sujets à changement.

bases juridiques, ce qui donne le droit de conclure un contrat de travail à perpétuité, sont les suivants:

• Le désir exprimé par les deux parties.
• Besoin constant de l'entreprise dans cet employé.
• Le droit à l'enregistrement des relations de travail de cette façon. Ceci est valable pour les adultes et la capacité des personnes.

En ce qui concerne l'emploi de quatorze ans adolescent, n'a pas fourni le consentement des parents ou d'un tuteur, les motifs de la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée non.

Comment conclure un contrat de durée indéterminée: la caisse

Le processus d'élaboration et l'exécution du contrat de travail indéfini comprend les étapes suivantes:

• Préparation des documents, sur la base duquel sera rempli avec l'accord de graphiques (ce qui inclut le passeport, les dossiers d'emploi, diplômes et certificats d'études, snils).
• Élaboration et la préparation du document.
• L'accord, la signature de l'employeur et le contrat des employés.

ces matériaux peuvent être nécessaires pour la préparation d'un contrat de travail:

• Le travailleur de certification de documents (passeport, résidence).
• La preuve de l'employé de qualification, ce qui indique sa capacité à mener à bien cette fonction de travail (diplôme, permis de travail, certificat d'achèvement).
• Travail-book. Dans le cas où l'employé n'a pas le document, à savoir, la société est pour lui les premiers emplois formels, l'obligation de l'employeur devient émission son dossier d'emploi.
• Certificat de l'homme d'assurance-pension.
• Carte d'identité militaire.
• Numéro d'identification (applique aux instruments non contraignants).

Parfois, les contrats de travail à durée indéterminée ne peuvent être conclus s'il y a des documents supplémentaires. Par exemple, lorsque l'on travaille avec des produits alimentaires , le demandeur doit fournir un certificat d'examen médical, l' emploi des mineurs est impossible sans le consentement écrit d'un parent ou d'un tuteur, mais si vous voulez prendre une position dans la structure de l' Etat aura besoin d' un document attestant pas de casier judiciaire. Il peut également être nécessaire certificat de situation familiale, de neuropsychiatrique ou narcological. Si l'employeur exige que ces documents légalement, l'employé n'a pas le droit de refuser de les fournir.

CDI entre en vigueur à partir du jour où l'employé de la société commencera à exercer leurs fonctions. La loi ne prévoit pas une forme claire d'un tel document.

Le contrat de travail de durée indéterminée: le modèle et la structure

dessin souvent des contrats de travail pour les employés des RH utilisent les échantillons qui sont disponibles gratuitement. Si nécessaire, les ajuster en fonction des spécificités d'une entreprise particulière.

Malgré le fait que l'échantillon sélectionné du contrat à durée indéterminée est un clin d'oeil, son contenu, assurez-vous de vérifier. Le document doit être élaboré en tenant compte de toutes la législation.

La structure générale et l'ordre des éléments sont les suivants:

1. Objet du contrat. décrire ici l'essence de la position de l'employé.
2. La période pour laquelle conclure un accord. Disponibilité de cet article, met l'accent sur contrat ouvert.
3. Description des droits et des devoirs de l'employé.
4. Les droits et obligations de l'employeur.
5. La liste des compétences et l'Accord de garanties. Ici , indiquer les éventualités hypothétiques (accidents du travail, la faillite de l' entreprise, etc.), ainsi que les avantages et les garanties à fournir en cas de leur mise en œuvre.
6. Calendrier des heures de travail et les périodes de repos (le nombre de jours ouvrables et week – ends, la pause déjeuner, jours fériés).

Dans le cas où le personnel sont recrutés à la présence de la période d'essai, il convient de préciser dans le document. Placer cette information est laissée à la discrétion de l'auteur: Vous pouvez créer un élément séparé ou incorporer dans le programme de travail et de repos.

La photo ci-dessous montre un exemple d'un contrat ouvert universel.

La validité du document ne se perd pas en présence de fautes d'impression et / ou fautes de frappe. Seule l'absence de détails de liaison peut conduire au fait qu'il sera déclarée invalide (date, signature, cachet).

Traduction d'un employé avec un contrat de BTC

Très souvent, l'employé de la société qui a été employé pendant un certain temps, le désir de témoigne rester avec l'entreprise depuis longtemps. Avec le consentement de l'employeur peut être traduit en contrat à durée déterminée d'une durée illimitée.

Dans certains cas, cette procédure peut être réalisée même avec la présence d'opposition par l'employeur.

Comment modifier les termes du contrat

Si l'employeur n'a pas l'intention de continuer à coopérer avec l'esclave, il lui notifie le licenciement imminent de trois jours avant la date limite du contrat à durée déterminée. La traduction la plus simple des employés à contrat à durée déterminée à exécution d'un contrat permanent, en ignorant la résiliation de l'accord.

contrat à durée déterminée devient indéterminée, si sa durée de validité est terminée, mais l'employé continue d'exercer ses fonctions dans l'entreprise. Cela est, la relation de travail n'est pas réellement changé.

Dans ce cas, le délai mentionné dans le document, ont perdu le sens de ce qui était la raison d'être considéré comme un contrat à durée indéterminée.

annulation d'un contrat

Il convient de préciser que les contrats à durée déterminée ne peut être mis fin de manière automatique. Cette procédure prévoit l'introduction de appropriées dossiers d'emploi, la publication de l'ordre de renvoi, ainsi que la mise en œuvre du règlement avec l'employé.

Lorsque le contrat ouvert est entré en vigueur au non-respect des règles de résiliation du contrat, l'employé doit être considéré comme un membre à part entière de l'entreprise. Il mis à la disposition de tous les droits et privilèges, ainsi que le prétendu paiement de la rémunération et des récompenses.

Pour rejeter un tel employé, l'employeur doit être fondé sur des motifs communs dans le TC.

Si un contrat à durée déterminée n'est pas urgent

Date qui détermine la fin de la période de coopération entre l'employeur et l'employé, est une condition essentielle des contrats. Seul contrat à durée indéterminée ne contient pas cette information.

Dans une situation où la date de fin du contrat reste ouvert (l'employeur n'est pas spécifié), et il n'y a pas de conditions pour la nature urgente du travail, document composé peut être trouvé BTC.

Licenciement d'un employé qui travaille en vertu d'un tel accord, en raison de l'achèvement du contrat est illégal. Pour protéger son innocence, il peut aller au tribunal.

Si on trouve les prétentions du demandeur d'être légal, le résultat sera la reconnaissance d'un contrat de travail à durée indéterminée, et la restauration des employés licenciés dans le même lieu de travail. Quand il est revenu à l'entreprise, l'employé peut attendre à payer les salaires pour les jours où il ne pouvait pas travailler. En outre, l'employeur sera obligé de le dédommager pour le préjudice moral.

Est-il possible de renouveler le contrat à durée déterminée à plusieurs reprises

Les dirigeants de nombreuses entreprises ont souvent recours à la pratique du renouvellement des contrats à durée déterminée pour effectuer le même travail. Cette technique est considérée comme une violation de la loi.

Pour signer un nouveau contrat est autorisée uniquement dans le cas où le temps de l'ancienne action est terminée, mais le problème est resté sans solution ou non terminée.

Lorsqu'un employé, qui a pris sur une base temporaire, est devenu un fait permanent, un accord de coopération perpétuelle (STD renégocié) peut être reconnue par les tribunaux.

Qu'est-ce que l'accord additionnel

En l'absence de malentendus et de plaintes entre un employeur et un employé de la décision générale sur la poursuite de la coopération est la base des changements dans les conditions de contrat à durée déterminée. Ceci est possible au moyen de l'élaboration d'un accord supplémentaire.

Le document indique la raison qui a servi de base à la modification du statut du travailleur. Le point qui est maintenant considéré comme un contrat de contrat à durée indéterminée, est un élément obligatoire de l'accord complémentaire. La conclusion de ce document est uniquement possible après qu'un employé vykazhet son consentement par écrit.

La procédure d'élaboration accord additionnel imposé par le Code du travail. Le texte devrait inclure une phrase indiquant que de ce point contrat à durée déterminée conclu précédemment devrait être considérée comme indéfinie. De nouvelles conditions d'emploi peuvent également être précisées dans l'accord.

BTC ne peut pas être un contrat

En traduisant l'employé à un autre poste, l'employeur doit émettre un ordre de transfert. Parallèlement à cela, une nouvelle entrée apparaît dans le classeur.

Modification du type de contrat (à durée déterminée à une durée indéterminée) ne peut pas être considéré comme un changement de position, parce que le type et le montant des transferts au fonds, ainsi que des registres des heures de travail restent les mêmes.

Une caractéristique particulière était contrat de travail devient impossible d'inverser sa transformation. Cela signifie que si l'accord indéfiniment, l'employeur n'a pas le droit d'imposer des délais de sa validité.

Les travailleurs qui ont été licenciés abusivement, prétendument en raison, peuvent rétablir leurs droits en justice le contrat est terminé. Après enquête, la vérification des documents et vérifier l'état réel de l'action des affaires peut être satisfaite. Le résultat sera la restauration de l'employé dans la position et le paiement de la rémunération fixée.

Comment rendre une ordonnance de changer le type de contrat

Prendre la décision de transférer un employé avec un contrat pour un contrat à durée indéterminée est accompagnée de la publication de l'ordre pertinent. Son auteur lui-même devient un gestionnaire, agent des ressources humaines ou gestionnaire des ressources humaines.

Le contenu de l'ordre revendique la légitimité de la modification du type de contrat de travail.

En outre, les éléments de ce document révèlent les raisons de ces actions (le contrat n'a pas été renégocié, les parties sont parvenues à un accord mutuel sur l'employé a reçu une déclaration écrite). La personne a mentionné que l'employé soutient la mise en œuvre de ces actions (il y a une confirmation écrite ou fait un accord supplémentaire des parties).

Compilé par l'ordre doit être certifié par le directeur. Après cela, dans les trois jours de son transfert à l'employé. Le document doit être lu, approuvé et signé par l'employé.

Dans certains cas, la tête peut briser BTC

Dans un certain nombre de situations qui sont énumérées au Code du travail, directeur ou d'une personne autorisée par lui, peut exercer le droit de résiliation anticipée de la relation de travail avec l'employé, décoré par BTC:

• Avec la réduction de l'État.
• En cas de faillite.
• Si l'employé ne peut pas faire face aux responsabilités qui comprend sa position.
• Avec la violation systématique (plus de deux fois par an) des règles de la discipline ou l'éthique d'entreprise.
• Si un employé est en retard pour plus de trois heures et à gauche au début (en même temps).
• Si un employé a été vu sur la terre appartenant à la société, dans un état d'ivresse.
• Lorsque la perte temporaire d'invalidité des employés, ce qui a conduit à son absence prolongée (plus de quatre mois). Des exceptions sont faites pour les employés qui sont blessés au travail.
• Dans la commission d'une faute grave de l'employé: le vol, le vandalisme.

Le BTC peut être désavantageux

Les employeurs évitent de conclure des contrats à durée indéterminée en raison de l'émergence d'obligations supplémentaires aux salariés et l'État. De cette position, la conclusion de ce régime de type ont les inconvénients suivants:

1. Si non spécifié la date d'expiration du contrat, l'employeur ne peut mettre fin à la relation de travail avec l'employé. Le licenciement doit être fondé sur des motifs légitimes.
2. L'employeur doit verser au salarié fourni un encouragement, une compensation et les avantages sociaux (par exemple, de mettre en congé de maternité).

Pour les employés des entreprises et des organisations travaillant sur le contrat de travail à durée indéterminée est plus favorable que sur un contrat temporaire. Cependant, la dernière terminaison est généralement beaucoup plus facile et plus rapide.

La résiliation du STD est une raison légitime pour le licenciement d'un employé. En même temps, être formalisé comme un employé permanent, il doit en aviser la direction de l'entreprise pendant deux semaines avant la date de son dernier jour ouvrable.

Il convient de noter que le contrat de travail à composition non limitée est plus pratique et polyvalent, car il permet d'optimiser la régulation des processus de relations de travail.