La procédure de calcul des congés

La plupart des travailleurs est gravement préoccupé par la question de savoir quelle est la procédure de calcul du congé, afin de savoir comment attendre beaucoup réaliste quand vous partez en vacances. Afin de transmettre aux employés les informations, entrevues personnelles peuvent être réalisées, afin d'éviter non seulement des questions inutiles, mais aussi des situations inattendues. De nombreux membres du personnel sont convaincus que l'accumulation de ces paiements ne sont pas quelque chose de compliqué, cependant, les comptables concernés par ces questions, ne le pense pas. Penchons-nous.

Les dernières années dans l'organisation de la pratique de tirage spéciaux horaires de vacances, permettant à chaque employé pour avertir de la fête imminente déjà deux semaines, et le comptable du temps suffisant pour calculer correctement et à l' évaluation des droits. Mais il y a ces organisations, où au moment et ne sont pas dessinés comme des graphiques, dans ce cas , l'employé est nécessaire d'émettre une déclaration spéciale sur l'octroi de congé, après que la comptabilité paie indemnité de congé annuel et de lui donner 3 jours avant son apparition. Il faut dire que la procédure de calcul de la vente nécessite certaines opérations.

Tout d'abord, il est question de déterminer la période de facturation qui servent traditionnellement les 12 derniers mois, l'agent de déchets. Si l'employé a rejoint la société il y a moins d'un an, la période comptable est le temps qu'il a effectivement travaillé. Pour le calcul de l'indemnité de vacances est nécessaire de résumer le rapport annuel salaire, puis diviser ce nombre par 12, et le quotient obtenu est nécessaire de diviser un autre 29.4, à savoir le nombre moyen de jours civils au cours du mois. Lorsque ces manipulations sont terminées, le chiffre obtenu devra être multiplié par le nombre de jours en vacances. Un bonus unique et une assistance matérielle dans le calcul ne sera pas considéré.

À première vue, la procédure de calcul des congés annuels semble évident, mais il peut y avoir rencontré un certain nombre de problèmes bien définis. ils sont généralement associés à ces moments-là, sinon le test complet de la situation du personnel des jours de travail qui nécessitent l'expert-comptable pour vérifier le nombre réel de jours travaillés au cours de la période comptable dans le calcul devrait également être inclus et les jours fériés. La procédure de calcul des congés pour un comptable expérimenté est monnaie courante, mais les débutants devrait au maximum attentif à ce problème, ce qui leur permet d'éviter d'éventuels conflits avec le personnel de l'organisation, ainsi que des représentants de divers organismes de réglementation qui servira de moins claire dans les opérations comptables.

Comme les congés payés

Dans certaines situations, dans les conditions d'organisation du travail à faire certains changements, qui deviennent la cause de la réduction du nombre d'employés. Dans ce cas, l'employeur a le droit de maintenir des emplois et, à cette fin, il peut imposer un état de demi-journée. Dans ce cas, il est nécessaire de savoir comment la charge et des établissements de réflexion avec les travailleurs sur les sommes versées en vacances, il est important de comprendre qu'aucun jour ne peut pas manquer.

Détermination du montant de vacances

Le salaire moyen pour chaque employé est calculé en déterminant le salaire journalier moyen, et il peut être calculé sur les salaires qui a effectivement été évaluées en fonction du temps qui a été élaboré. Dans ce cas, la période de mois civil pris du début à la fin de chaque mois. Le salaire moyen devrait être calculé sur une période de 12 mois, en même temps ne doit pas exclure les congés et les congés de maladie.

Maintenant que vous savez comment calculer les vacances, il reste à déterminer comment il se reflète dans le câblage. Tous les règlements avec les employés devraient être pris en compte dans le compte 70 « Règlements sur le paiement du travail. »