Recrutement. Il est une telle bête?

À l'heure actuelle, il est de plus en plus en termes de gagner la popularité dont la signification est capturer quelques-uns. Ceux-ci comprennent le mot recrutement. L'explication est simple: l'emprunt de mots étrangers nous permet de renforcer la valeur de certaines combinaisons de mots et de phrases. Ou, plus généralement, avec l'aide de mots étrangers est donné une expression émotionnelle forte connue de tous.

Ainsi, le recrutement – un processus dans lequel une société spécialisée (entrepreneur) sélectionne les gens à travailler dans une autre entreprise (le client). Dans ce cas, le client paie une certaine récompense monétaire pour chaque personne concernée ou pour tout le volume de l'ordre. Ainsi, nous pouvons conclure que l' embauche d'un cabinet extérieur , de la dotation en personnel de service recrute. Agence engagée dans la sélection du personnel sur les commandes d'autres sociétés – sociétés de recrutement.

Les origines des racines de mots remontent aux Français, où il devient un sens clair: le recruteur de mot français signifie « recruter ». Vous pouvez également consulter la langue allemande, qui est largement utilisé la racine des mots Rekrut, ce qui signifie que la personne qui a obtenu un emploi à la location ou des défauts. Vous pouvez également rappeler l'histoire, qui raconte les hommes qui effectuent un service militaire obligatoire, à savoir qui a servi dans les forces armées de la contrainte ou la diminution de l'emploi.

Ainsi, il devient clair que le recrutement – est la sélection du personnel pour répondre aux exigences et aux spécificités de l'entreprise. organisation spéciale de recrutement, qui est en cours de création de plus en plus, faire un contrat avec une société pour laquelle de recruter des experts. Le sujet de ce contrat est le recrutement des besoins en personnel responsable imposées par le client. L'agence prend soin de toutes ses obligations en vertu de l'employé a trouvé les critères établis.

Pour trouver la personne ou la position haute de l'agence de recrutement de leadership commence le processus de ce qu'on appelle la recherche ciblée. Cette étape implique le traitement de données sur des professionnels hautement qualifiés qui travaillent à l'époque, plutôt que de chercher désespérément travail. Un trait distinctif de recrutement est braconnage précisément les employés de leur domicile à l'autre, par des promesses tout plus d'avantages intéressants.

Ainsi, on peut dire que le recrutement – une sorte de « chasseurs de têtes » ou comme on l'appelle aux Etats-Unis et d'autres pays, – chasseurs de têtes. Les recruteurs ont besoin de traiter un grand nombre de formes entrantes et les applications d'entre eux de choisir les candidats les plus appropriés et envoyer la demande au client. Dans ce Headhunter ( «chasseur de têtes») n'a pas le droit de faire des erreurs.

Le recrutement de personnel gagne en popularité. Les organisations impliquées dans le processus de recrutement de personnel hautement qualifié, font parfois mieux que tout service du personnel de l'entreprise cliente. Et il est non seulement formé Head-Hunter, mais aussi une excellente connaissance du marché du travail, il y a une grande base de données, intimité et, bien sûr, pour gagner du temps. Le principal principe de l'agence de recrutement est une relation bien établie avec le client. Des informations complètes sur l'expertise et la conformité de ces demandes de la situation du marché – la clé de travail efficace entre le chef-Hunter et les clients.