Vacances inutilisées: paiements, paiements, taxes

Chaque employé, quel que soit le poste, le salaire et le niveau de scolarité, a le droit de partir, garanti par l'État. Mais, comme le montre la pratique, les vacances planifiées ne sont pas toujours utilisées et l'employeur et l'employé ont une question tout à fait naturelle: est-il possible de transférer des vacances inutilisées quelque part ou de la remplacer par un certain montant.

L'option avec compensation monétaire est possible, mais pas dans tous les cas. Selon le code de la législation du travail et d'autres règlements régissant l'interaction entre l'employeur et les employés, ceux-ci ont le droit de recevoir une indemnité pour les vacances inutilisées dans deux cas. Tout d'abord, c'est le licenciement d'une personne qui n'a pas travaillé onze mois. La deuxième situation est liée aux employés qui continuent de travailler à l'entreprise, mais en même temps, pour une raison quelconque, ils ne peuvent pas utiliser leur droit légal de se reposer.

Ensuite, nous essaierons d'examiner le plus près possible de chacun des cas décrits ci-dessus et de vous indiquer comment calculer les vacances inutilisées.

Donc, en partant, une personne a le droit de recevoir une compensation en espèces pour tous les jours inutilisés de repos programmé. En outre, un congé supplémentaire requis par la loi pour les personnes ayant des enfants doit être payé. Il convient de noter que la date du licenciement n'est pas le jour où l'employé a cessé de s'acquitter de ses fonctions et la date qui suit le dernier jour de repos compensé.

Notez que les autres jours fériés, qui pour une raison ou une autre n'ont pas été utilisés, ne sont pas compensés. Ici, nous parlons de tels types de vacances imprévues, aussi créatives, éducatives, de vacances, liées à la naissance d'un enfant.

Par exemple, un salarié d'une entreprise part en travaillant pendant 7 mois. Dans ce cas, les vacances inutilisées sont compensées selon le schéma suivant: 2,33 * 7 mois = 16 jours de congé. Ces 16 jours de vacances inutilisés devraient être entièrement payés.

La loi a également noté que l'employeur n'avait pas le droit de ne pas accorder de congés annuels aux employés pendant deux années consécutives. Cela signifie que chaque employé peut recevoir une compensation monétaire uniquement pour chaque deuxième vacances inutilisées, et le reste du temps réglementaire qu'il doit reposer.

Il existe également un groupe entier d'employés pour lesquels le remplacement des congés prévus par une compensation monétaire est interdit. Il s'agit avant tout des femmes enceintes, des employés moins jeunes, ainsi que des personnes qui travaillent dans des entreprises dangereuses ou dangereuses pour la santé.

En payant une indemnité pour les vacances inutilisées, l' employeur est obligé de calculer et de transférer l' impôt sur le revenu d'un particulier qui est calculé sur la base de ce montant. Si une personne part, les taxes de vacances non utilisées pour lesquelles elles sont calculées doivent être payées le jour du congédiement et le montant de la taxe est transféré au budget. En fait, il s'avère que les taxes doivent être transférées au plus tard le jour où l'employé reçoit le montant total de la compensation.

Si l'employé ne part pas, mais à sa demande, exprimé par écrit, une compensation monétaire est accordée pour un repos annuel prévu inutilisé, le calcul des déductions fiscales est effectué selon un autre régime. Les décrets du ministère des Finances indiquent que ces paiements devraient être imposés conformément à un système d'imposition unique. Dans le même temps, si les déductions fiscales provenant de vacances inutilisées compensées par un employé qui ne part pas, réduisent l'assiette fiscale de l'organisation, elles devraient être calculées en fonction des normes d'une seule taxe sociale. Sinon, le montant des paiements à l'employé n'est pas assujetti à l'impôt.

Comme vous pouvez le voir, le calcul de la compensation pour le repos légal inutilisé est une tâche très difficile, mais après avoir compris toutes les subtilités, vous pouvez facilement l'installer.