La continuité de l'emploi est préservée si …. Quelles sont les conditions de conservation de service continu et comment le trouver?

Le Code du travail de la Fédération de Russie, il y a des concepts tels que des services généraux et sans interruption. De nombreux Russes ont tendance à croire que le service continu est très important. D'autres ne donnent pas une valeur. Mais est-ce vraiment? Quelles sont les conditions pour sa conservation? Comment calculer cet indicateur? Ce qui affecte la continuité du temps?

Expérience: Définition

Est appelée la Seniority durée pendant laquelle le citoyen travaille ou exerce divers types d'activités. Cela fait référence à des cas d'emploi formel ou activité. Cet indicateur est directement lié au calcul des pensions est nécessaire pour obtenir diverses compensations et garanties, qui sont fournis par le gouvernement, et il est calculé de la manière prescrite par la loi. Le livre de travail est un document confirmant l'existence d'ancienneté.

Seniority est divisé en plusieurs variétés:

• Dans l'ensemble, comprenant tous les citoyens ans.
• Spécialement conçu pour les personnes occupant certains postes.
• Continue.

Le concept de « continuité de l'emploi »

Ce terme est maintenant relativement rare. Le fait qu'il est revenu à l'époque soviétique, quand il était nécessaire d'obtenir une pension, indemnités de maladie et en général a joué un rôle important dans la vie d'un citoyen en particulier service continu. Le Code du travail prévoit une définition de ce concept. Durée de l'appel de service continu d'un seul et même employeur.

Pourquoi l'expérience est interrompue?

Dans le monde d'aujourd'hui, tout citoyen peut travailler dans la même entreprise, de sorte que la continuité de l'emploi est interrompue. Dans des circonstances différentes organisations employés arrêtent souvent l'emploi. A cet égard, il cite un certain nombre de facteurs qui influent sur la continuité du temps dans la législation du travail:

• Licenciement (continuité de l'emploi est interrompu en changeant le type d'activité, lorsque la période entre la fin du contrat et l'appareil à un nouveau lieu de travail est plus de trois semaines).
• Absence du travail en raison de la maladie (cas qui ne répondent pas aux tâches de la Constitution de la Fédération de Russie et de la sécurité sociale).
• L'emploi informel (lorsque le citoyen commence à travailler dans les organisations privées).

Tous les changements liés au changement d'une activité des citoyens, doivent être enregistrés dans le classeur. temps d'interruption est relativement fréquente pas la meilleure façon affecte le montant des prestations de retraite.

Le licenciement par l'employé

Licenciement a été initié par l'employé, il est l'une des raisons les plus communes pour la cessation d'emploi. Cela pose la question: Est-ce que la continuité de l'emploi en cas de licenciement?

La continuité du temps peut être sauvé. Bien que cette occasion est apprécié par tous les citoyens sans exception. Cependant, pour l'utiliser est souvent difficile. Selon TC, la continuité de l'emploi est préservée si, après avoir tiré de leur propre initiative (en l'absence d'autres raisons impérieuses de le faire) jusqu'à ce que le temps au travail sur une nouvelle société détienne pas plus de trois semaines. S'il y a des raisons impérieuses pour lesquelles le citoyen a été contraint de démissionner, le délai est porté à trente jours. Par exemple, ces raisons peuvent être en mouvement à un autre endroit ou la retraite conjoint.

Dans la pratique, très souvent il y a des cas où les citoyens se trouvent d'abord une nouvelle entreprise, et seulement Dissoudre ensuite la relation de travail avec un ancien employeur. À cet égard, l'expérience reste continue. Mais parfois, le licenciement et la mesure forcée.

licenciement article

De tels cas sont relativement rares, mais se produisent dans la pratique. Conservé que ce soit dans ce cas, le service continu? Code du travail dit que le licenciement en raison d'une violation particulière de la continuité du temps est perdu. Il est un moyen logique pour les employeurs dans les cas où les employés des entreprises ne respectent pas le calendrier du travail est tiré. Les employés dans ce cas, ne peuvent être réglés en temps opportun leurs activités, afin d'éviter la cessation d'emploi en vertu de l'article.

Liquidation de l'entreprise

La législation du travail russe couvre les cas de gagner du temps et dans une situation de liquidation de l'organisation. Très rarement, il y a des cas où la liquidation associée à la faillite. Les citoyens peuvent s'attendre à maintenir un service ininterrompu. Toutefois, la législation prévoit certaines conditions et restrictions.

Habituellement, pour trouver les citoyens d'un nouvel employeur sont donnés 3 mois. La continuité de l'emploi est préservée si les employés licenciés au cours de cette période ont trouvé un nouvel emploi. Dans le cas contraire, l'expérience est interrompue alors que ce terme ne peut être prolongée.

maternité

La continuité de l'emploi est préservée, si une femme va en congé pour la garde des enfants. Mais si la continuité est maintenue si la future mère prend un congé de maternité? Il y a deux sur ce sujet des opinions opposées de.

La législation du travail russe ne contient pas d'informations relatives aux congés de maternité et du service continu. En fait, l'expérience reste, que la femme est employée, la nature du travail est en train de changer. Le congé de maternité d'une femme ne concerne que les affaires de la famille, mais pas l'exercice des fonctions de l'emploi. Cependant, les avocats sont enclins à croire que l'expérience dans cette situation ne soit pas interrompue.

santé

Si un citoyen pour des raisons de santé ne peut pas effectuer certains types de travaux, que ce soit la continuité de l'emploi est préservée? TC RF à ce sujet contient une clause qui tient compte du statut particulier de la santé du citoyen. Si l'employé souffre de maladies graves qui simplement ne lui permet pas d'exercer certaines activités, attendez-vous à maintenir un service ininterrompu possible. Comment?

Au renvoi de l'ancien lieu de travail pour trouver un nouvel employeur accorde une période de trois mois. Au cours de cette période, le citoyen a le droit de retourner dans leur ancien employeur. En même temps, l'expérience est préservée. Dans la pratique, cependant, ces cas sont extrêmement rares, comme un retour à la mise en œuvre des tâches précédentes, l'employé prend plus de temps (pour des raisons de santé). Dans la plupart des cas, les travailleurs et ne refuse d'un nouvel emploi.

Autres caractéristiques importantes

Les Russes, qui vivent et travaillent dans le Grand Nord, ou similaires à des conditions naturelles, il ont certains privilèges, en tenant compte de l'ancienneté. Cela vaut également pour les ressortissants étrangers qui sont sous contrat aux conditions climatiques difficiles, si leur pays avait signé un accord sur le soutien social. Ces catégories de travailleurs ont le droit de maintenir un service ininterrompu, comme dans les situations mentionnées ci-dessus. Le temps maximum autorisé pour trouver un nouvel emploi, est de deux mois. Ce terme est relativement faible, mais la pratique montre, dans de nombreux cas, il est tout à fait suffisant.

La continuité de l'emploi est préservée, si le citoyen est l'armée. Par exemple, si un citoyen avait servi pendant 25 ans, puis la retraite, il peut obtenir un nouvel emploi avec la préservation de l'ancienneté. Ce privilège, l'État fournit intégralement.

La législation du travail prend également en compte la situation familiale. Si un citoyen de prendre soin des enfants mineurs infectés par le VIH, et pour cette raison quitter le lieu de travail, la durée de la continuité est également enregistrée. Lorsque l'enfant atteint l'âge de la majorité des citoyens doivent à nouveau commencer à travailler.

Un autre cas, où le citoyen peut compter sur un service continu – changement de lieu de travail avec la préservation de l'occupation et de la profession.

On croit à la continuité de l'emploi?

Calculez votre propre continuité de l'emploi n'est pas facile, mais il peut être fait. Comment calculer la durée du service continu?

Et la date de la résiliation du contrat de travail doit être tiré du livre de travail. Il existe différents programmes qui peuvent de manière automatisée pour calculer l'ancienneté. vous pouvez également poster votre comptabilité et des affaires. Le comptage commence par le premier enregistrement. Ainsi, nous pouvons calculer la durée totale de service, qui comprend tous les emplois et les postes. Dans les cas ci-dessus affecter la continuité. Même une telle infraction interrompt l'expérience. Les calculs ont donné un certain nombre des années et des mois civils.

Le classeur ne contient jamais des données sur le service continu. Le fait que ce terme n'existe pas réellement dans le Code du travail. Alors maintenant, personne ne fait aucune distinction entre l'ancienneté continue et totale.

Pourquoi est-il nécessaire?

Donc, nous avons compris comment calculer la durée du service continu. En fin de compte, la question se pose: « Et il importe maintenant, parce que le terme était pertinent à l'époque soviétique? » Comme le montre la pratique, ce facteur a une valeur peu ou pas.

Pour les Russes, beaucoup plus important est la longueur totale du service, car il influe sur la taille future pension. La principale chose qui était certainement l'emploi officiel. La durée totale de service est calculé et individus de faire des affaires.

Le service continu est une relique unique du passé. Mais parfois, les employeurs prêtons attention. L'employeur potentiel après une étude détaillée de votre dossier d'emploi peut demander, pour quelle raison vous avez démissionné de l'organisation précédente. Cependant, ce facteur affecte le montant des prestations d'invalidité.

Certains Russes sont enclins à croire que dans le service continu futur proche sera à nouveau d'une grande importance et aura une incidence sur le montant de la pension sera l'occasion de recevoir diverses subventions et avantages sociaux. En réalité, ce n'est pas, car cette information n'a pas été confirmée officiellement.

Lorsque l'expérience est préservée: les résultats

Donc, nous avons discuté de la façon de trouver la continuité de l'emploi. Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, le montant des prestations versées dans le cadre de citoyen d'invalidité dépend directement de la durée de la continuité. Selon une continuité de la demande de l'employé peut être maintenue dans les cas suivants:

• Un employé de sa propre initiative après avoir atteint l'âge de la retraite à nouveau employé indépendamment.
• Un citoyen handicapé est versée allocations de chômage (pour éviter l'interruption du temps, vous devez obtenir sur la liste d'attente au service de l'emploi).
• Depuis la cessation d'emploi avec le même employeur n'a pas plus de trois semaines (il est préférable de trouver une nouvelle organisation).

Dans les deux mois suivant la fin du contrat sur le même lieu d'expérience de travail peut être préservée dans les situations où:

• Travailleurs réembauchée par leur propre initiative (licenciement était une mesure forcée, par exemple lors d'un déménagement).
• Citoyen a atteint l'âge de la retraite et retrouve l'emploi.
• Citoyen a démissionné de l'organisation à l'étranger ou sur le territoire du Grand Nord.

Dans les trois mois après le renvoi de l'expérience peut être enregistrée dans les situations suivantes:

• La relation de travail avec l'employé a été congédié en raison de la réduction des effectifs ou la liquidation de l'organisation.
• Le motif de licenciement – position de non-concordance détenue ou interprétée par les mêmes obligations de travail.

Les employeurs refusent souvent de maintenir la continuité du service. Dans ce cas, l'employé a le droit de contester cette décision devant le tribunal.

Le cadre législatif

Depuis le milieu des années 70 et jusqu'en 2006 en Union soviétique, puis la loi opère en Russie, qui est calculé par ancienneté. Selon cette loi, la continuité du temps a été maintenue si l'employé réembaucher un nouvel emploi dans un mois. En 2007, la loi a été modifiée, et la peine a été réduite à trois semaines. Aussi changé et la taille des allocations de chômage temporaire en 2007. Avantage est maintenant:

• 100% des revenus, si l'expérience de plus de huit ans;
• 80% des gains, si l'expérience de cinq à huit ans;
• 60% des gains si l'expérience moins de cinq ans.

Nous avons donc pensé, pourquoi pourquoi la continuité de l'emploi. Validables importante expérience générale. De ce chiffre dépend de la taille des paiements d'indemnisation du chômage et dans le cadre de l'invalidité. Trouvez relativement difficile, mais possible, à cause de cela, il y a des programmes automatisés. La préservation de ce type de temps n'est pas aussi important que le montre la pratique. Dans la législation moderne du travail russe de la valeur de ce facteur est réduit au minimum. Beaucoup plus important qu'il était à l'époque soviétique. En outre, le système de pension subit plusieurs changements au cours des dernières années. La taille de la pension aura une incidence sur les soi-disant points accumulés. Selon les analystes, la continuité de la durée du service, il est peu probable d'être important dans l'avenir.