Comment mener une réduction des effectifs de masse. Réduction massive – c'est combien de personnes?

L'instabilité économique dans le pays à nouveau, ce qui oblige les employeurs à réduire leur personnel. Cette méthode de cessation d'emploi est l'un des plus complexes, à la fois en termes de design, ainsi qu'avec le côté émotionnel. Réduction des employés désagréables non seulement, mais aussi à l'employeur.

Les principales procédures de processus de réduction énoncées dans la législation du travail, les subtilités – dans la branche des actes locaux. Si l'entente de l'industrie ne désigne pas une réduction de la masse et individuelle, elle doit être guidée par les règles du paragraphe 1 de l'article 82 du Code du travail et le Règlement sur l'organisation du travail pour promouvoir l'emploi dans la libération de masse.

Réduction massive – c'est combien de personnes doivent être licenciés? Les chiffres officiels:

• 1 mois a tiré 50 employés ou plus;
• 2 mois 200 travailleurs hache;
• 3 mois réduit de 500 personnes.

En outre, pour les régions où la population totale est inférieure à 5000 personnes, la réduction de la masse est considérée comme la libération de 1% du travail à une entreprise pendant 30 jours.

Pourquoi l'employeur de ces mesures?

La législation ne prévoit pas d'obligations de l'employeur pour expliquer les raisons de la réduction, surtout si tout se passe au sein de la loi. Bien que les causes sont généralement si claires: il est le déclin de la production, l'inefficacité de la haute direction et l' automatisation des processus de fabrication.

Ainsi, la raison de licenciements massifs de médecins à Moscou a commencé l'optimisation des interventions de santé. Sur l'efficacité de ces mesures, il est encore trop tôt pour dire, mais beaucoup de gens sont laissés sans moyens de subsistance, tout en ayant une profession noble et exigé.

La réduction de la commande. Mise en place d'une commission pour réduire

Malgré le fait que cette étape ne soit pas assurée par une loi, la jurisprudence indique que de telles décisions sont mieux prises collectivement et non administrateur individuellement. La Commission décidera comment justifier la réduction massive en tant que personne et de ce que les départements et divisions.

Il est à ce stade, il est nécessaire de déterminer le nombre de personnes de la catégorie ne sont pas soumis à une réduction. Il est aussi une bonne idée de faire un tableau comparatif pour identifier les employés ayant des qualifications plus élevées, par conséquent, le droit de préemption de rester au travail. La définition des critères peuvent être:

– une expérience de travail;

– l'absence de mariage et les violations dans un certain laps de temps;

– la contribution personnelle de l'employé dans le développement de l'entreprise.

L'évaluation peut être effectuée non seulement dans une catégorie particulière de postes, mais aussi entre les poteaux avec des noms différents, mais avec les mêmes termes de référence. Le résultat devrait être de un protocole à la liste des employés à réduire le travail de la commission.

Réduction des commandes avec des positions et des noms

Un tel ordre est émis pendant au moins 2 mois avant la date de la libération des employés. Bien que cette ordonnance entrera en vigueur en même temps que les ordres de licenciement des employés.

S'il est un personnel de réduction massive, il est plus rationnel de créer une nouvelle dotation en personnel que de changer l'ancien, mais d'entrer en vigueur, il ne peut être à la fin du processus de réduction.

Notification des employés au sujet de la prochaine version

La loi prévoit deux mois pour notifier l'employé du licenciement imminent. La meilleure option – un avis écrit personnels émis sous la signature de chacun. Une copie de l'avis signé publié par un employé que l'employeur doit quitter à la maison.

Si certains travailleurs refusent de prendre la notification ou mettre votre signature, il est nécessaire de faire l'acte, de porter à sa signature des membres du comité et d'autres travailleurs, est souhaitable des autres unités. En l'absence d'un travailleur sur le lieu de travail en raison de la présence ou de la notification de congé de maladie peut être envoyé à la notification par courrier électronique avec une liste des documents envoyés et la notification.

Beaucoup d'employés ont quitté avant la date de la réduction de la réduction de la masse des médecins à Moscou. En effet, vous pouvez prendre votre retraite plus tôt. Dans ce cas, l'employeur est tenu de faire tous les paiements garantis par la loi.

Offrir d'autres travaux

Après la remise de l'avis, ou en même temps que l'employeur est tenu d'offrir aux employés un autre emploi, si elle est vacant. Que ce soit une réduction massive de médecins ou d'autres professionnels – peuvent offrir un emploi, même pas les qualifications requises du personnel réduit, avec un salaire moins élevé.

Si le travail a été offert, en même temps que l'avis de la réduction, et l'employé ne souhaite pas changer la profession, alors il devrait écrire l'avis qu'il refuse l'emploi offert.

En l'absence d'emplois disponibles employeurs sont également encouragés à en faire un document pertinent et familiariser l'ensemble du personnel publié sous la signature. Bien entendu, le personnel devrait confirmer l'absence de postes à pourvoir.

notification des syndicats

Dans le même temps les employés de l'avis de la libération imminente doit être notifiée et le syndicat. Si nous parlons de réductions massives en Russie, les 3 mois précédant la date prochaine de la réduction.

La législation ne requiert pas l'employeur d'obtenir le consentement de l' organisation syndicale. L'administration peut être limitée à une notification.

Le personnel de traduction qui acceptent de prendre les postes vacants

Pas d'exigences particulières sur le transfert de personnel entre les coupes ne sont pas fournis, tous suivent une procédure standard. L'employé peut exprimer son consentement en mettant un signe distinctif sur l'avis. Par la suite, l'employeur doit effectuer ces modifications dans le contrat de travail.

étape de cuisson

réduction de la masse – est un enregistrement de l'ordre de mettre fin au contrat de travail avec chaque employé. Bien entendu, la grande charge à la taille énorme de l'entreprise réside dans le bureau du personnel, mais pas d'autre choix. Ont également de faire des entrées dans les dossiers d'emploi de ces employés qui sont licenciés, à savoir, effectuer une procédure de licenciement complète avec chaque employé de contraction.

Si l'employé ne souhaite pas faire travailler ou ne pas travailler le jour de licenciement au travail, il est le même jour doivent être envoyées par la poste avec demande confirmation qu'il vient à la compagnie pour le livre de travail. En cas de maladie de la date de mise à pied des employés est transféré au moment où l'employé viendra travailler avec un congé de maladie dans ses bras.

calculs

En tant que simple et une réduction massive du nombre d'employés suppose le paiement d'une indemnité supplémentaire, comme suit:

– le paiement du dernier mois de travail, y compris toutes les indemnités et les primes;

– paiement pour chaque jour de défaut de fournir des vacances;

– l'allocation du montant de la redevance mensuelle moyenne.

Il faut se rappeler que le non-paiement d'une indemnité au licenciement de la journée ou le lendemain donne lieu au paiement d'intérêts à un taux d'au moins 1/150 du courant à ce moment-là, le taux clé pour chaque jour de retard.

Les éventuels paiements si les réductions du personnel ne pouvaient pas trouver un emploi

Lorsque la réduction de masse, combien de personnes peut-être, presque tous sont dans le centre d'emploi enregistré pour obtenir au moins une sécurité sociale et d'emploi.

Si, dans 1 mois à compter de la date de la réduction et l'inscription aux employés du centre d'emploi n'a pas pu obtenir un nouvel emploi, alors il a le droit de présenter un certificat d'invalidité pour le paiement à l'ancien employeur. personnel chômeurs peuvent compter sur obtenir le salaire mensuel moyen de l'ancienne entreprise pendant 2 mois à compter de la date de la réduction. Bien entendu, il sera réduit à la taille des allocations de chômage sociales sont payées.

Pour le paiement ex-employé peut demander à l'employeur une déclaration écrite et livre de travail, qui est une confirmation du fait qu'il n'a pas été employé. Dans certains cas, la possibilité de gagner des salaires restent au chômage pendant plus de 3 mois après la réduction de la masse:

– sous réserve de faire appel au centre d'emploi au plus tard à la fin de la période de deux semaines après la date de la réduction;

– Centre d'emploi n'a pas été en mesure d'employer les chômeurs pendant 3 mois;

– chômeurs devraient recevoir une décision appropriée par l'agence de l'emploi où il se trouve sur le compte.

L'employé doit se intéresser à leurs droits, par exemple, sont souvent prescrits dans la compensation de la convention collective a augmenté à une réduction de la masse du personnel. Par conséquent, avant l'emploi ne vaut pas une approche formelle de l'étude d'un tel document.

modalités pratiques

Souvent, les employés ne comprennent pas ce qu'est une réduction massive, il est combien de personnes devraient être congédiés et pour combien de temps. L'employeur jouit et peut tout simplement se débarrasser du personnel « inutile ». Il suffit de mettre, dans un temps de composer le même nombre de personnes, mais à un salaire inférieur. Ceci est confirmé par un litige, où le personnel de gagner. Il y avait des cas où le personnel réduit en mesure de prouver que leur position n'a pas en effet été réduite puisque, après le renvoi du nombre d'unités de personnel n'a pas changé, ce qui a confirmé la vérification de l'inspection du travail. Après les mises à pied médecins probablement prendront plus d'un procès, et, très probablement, sur la base qu'une évaluation erronée de la productivité du travail a été effectué pour d'autres raisons.