Gestion du personnel (spécialité). Gestion des ressources humaines: formation

Les entreprises modernes ont parcouru un long chemin, des manufactures les plus simples aux entreprises internationales. Au fil du temps, non seulement la taille, mais aussi l'approche de la gestion a changé. En premier lieu, les travailleurs ont commencé à émerger en capital fixe. Répondant à la nécessité du marché, une nouvelle direction de la formation est apparue – la gestion du personnel. La spécialité pour de nombreuses universités est nouvelle, mais très prometteuse.

Approches modernes de la gestion du personnel

La gestion du personnel est une spécialité et nécessaire. Mais il y a quelques années, ce n'était pas si populaire. Les étudiants des cours «Organisation Management» ont été formés pour gérer les ressources de l'entreprise. Bien sûr, les employés de ces actifs ont également été inclus. À l'heure actuelle, les bases de la gestion du personnel sont utilisées dans pratiquement n'importe quelle organisation, quelle que soit sa taille. Les dirigeants de tous les niveaux reconnaissent l'importance et le besoin d'une approche compétente des ressources humaines de l'organisation.

Une personne dans un bureau moderne n'est plus considérée comme une dent dans le système. Il est une partie importante et indispensable de l'ensemble du mécanisme. La spécialisation étroite des employés a remplacé l'unification des fonctions. Et la sélection compétente des employés dépend du succès des activités de l'ensemble de l'organisation.

En réalisant cela, les gestionnaires ont commencé à faire de plus en plus attention à la gestion du personnel. La formation du nouveau personnel RH est avantageuse du point de vue économique.

Principes fondamentaux de la gestion du personnel

À l'heure actuelle, des départements spéciaux sont créés pour travailler avec des employés dans des entreprises et des organisations. Leurs noms peuvent être très différents:

• Département du personnel.
• Service du personnel.
• Département RH.
• Département des ressources humaines.

Les employés engagés dans ce domaine sont appelés différemment:

• Inspecteur ou département du personnel spécialisé.
• Eicher.
• Directeur adjoint ou Directeur du Personnel.

Quel que soit le nom du département et du poste, ces employés remplissent une fonction unique et très importante. Leurs tâches incluent:

• Sélection primaire des candidats, réalisation d'étapes d'entrevue.
• Attestation des employés pour le respect du poste, y compris la préparation des documents réglementaires et le traitement ultérieur des résultats.
• Motivation des employés, y compris non matérielle.
• Maintien de la gestion des documents personnels.

En outre, ils sont responsables de la formation, du développement des compétences et des mouvements des employés au sein de l'entreprise.

Formation aux cours professionnels des RH

Les gestionnaires de spécialisation générale peuvent obtenir une deuxième profession ou subir un recyclage dans les cours de profil. Les bases de la gestion du personnel sont déjà connues. La tâche d'étude est d'approfondir et d'élargir les connaissances.

Dans de nombreuses universités, en plus de la direction générale, les étudiants étudient les spécificités du travail avec les employés. Le plus souvent, c'est un sujet distinct. À la fin de l'étude, en plus de l'examen, le cours est protégé. La gestion du personnel est le thème principal de ce travail.

Malheureusement, cette connaissance ne dure pas longtemps. Sur les cours professionnels, vous pouvez non seulement recevoir des informations spécifiques, mais également connaître les derniers développements des principaux experts de l'industrie. Tous les cours sont divisés en court terme et à long terme. Leur principale différence est le nombre d'heures d'étude, ainsi que la saturation du programme.

Les cours à court terme des directeurs des RH suggèrent la disponibilité de connaissances de base. L'accent mis sur la formation consiste à approfondir et à élargir les connaissances. Les cours de longue durée durent de trois mois à un an, se terminent par un diplôme de recyclage ou de recherche d'une deuxième profession. Au cours de la formation, les étudiants reçoivent à la fois des connaissances fondamentales sur la psychologie des affaires et les bases de la tenue de dossiers, et hautement spécialisés.

Spécialité dans les établissements d'enseignement supérieur "Gestion du personnel de l'organisation"

La plupart des grandes universités offrent l'occasion d'obtenir la spécialité «Gestion du personnel». La formation se déroule le plus souvent en jour et par contumace.

Pendant la formation, les étudiants étudient en profondeur les sujets suivants:

• Gestion;
• Psychologie;
• Économie;
• Maintenance du personnel et gestion générale des documents.

Le programme prévoit la pratique de la production, après quoi le cours devrait être écrit. La gestion du personnel, ses capacités et ses perspectives sont analysées en détail. À la fin du cours, la thèse est défendue, et un spécialiste de l'enseignement supérieur peut commencer un travail professionnel.

La «gestion du personnel» est une spécialité. Les universités ont commencé à enseigner une nouvelle direction il n'y a pas si longtemps. Cependant, il est très populaire parmi les candidats. Et les premiers diplômés ont déjà commencé leurs activités professionnelles avec succès .

Travailler pour un spécialiste

Toute étude se termine tôt ou tard. Pour le jeune spécialiste, son premier travail devient important. La gestion du personnel est une activité multivariée. Les diplômés peuvent occuper une variété de postes, professions liées au maître.

Les services du personnel, les services du personnel et les agences de recrutement acceptent facilement les stagiaires et les travailleurs ayant de l'expérience. La portée du diplômé est assez large, et une préparation approfondie aide à appliquer les connaissances acquises dans la pratique.

Toutefois, ne comptez pas uniquement sur le diplôme de l'institut. La gestion du personnel est une nouvelle spécialité, en même temps, le travail sur le personnel a toujours été mené. Le jeune spécialiste devra pratiquer les subtilités de la profession et améliorer régulièrement son niveau de connaissance.

Formation avancée pour les responsables RH

Dans les établissements d'enseignement spécialisés, le service de formation avancée pour différents spécialistes est fourni. Habituellement, ce sont des cours de courte durée et des séminaires professionnels. La formation peut être immobile, avec une séparation du travail, du soir et de la correspondance.

Le problème des séminaires de profil sur la gestion du personnel est très populaire, ainsi qu'une nouvelle législation dans le domaine du travail du personnel et de divers développements de collègues.

Un moment important pour améliorer leurs qualifications professionnelles est la lecture de publications périodiques spécialisées et la participation à des conférences sur divers problèmes d'activité du personnel. Ne manquez pas l'opportunité d'apprendre de nouveau et de devenir un spécialiste des ressources humaines compétent.

Carrière professionnelle du manager sur le personnel

La plupart des participants s'inquiètent de la carrière future. Quelles sont les perspectives pour cette ou cette profession? Quel type d'activité n'est pas seulement rentable, mais aussi intéressant?

Beaucoup de gens préfèrent maîtriser la gestion du personnel en pratique. La spécialité est devenue très demandée par les employeurs. Ils préfèrent embaucher des employés ayant une certaine connaissance et compétences. À long terme, l'entreprise peut créer des opportunités de carrière favorables pour ces employés.

La plupart des gestionnaires de RH commencent à travailler avec des spécialistes en ressources humaines. Cette activité n'est pas aussi simple qu'elle le semble. Elle exige une connaissance approfondie du Code du travail et des principes généraux de la tenue de dossiers. La gestion des ressources humaines est l'étape suivante, la plus cruciale de l'échelle de carrière. Dans ce poste, l'employé prend des décisions sur la motivation, l'attestation et la promotion des employés de l'organisation.

La position la plus élevée dans une carrière est considérée comme le directeur des ressources humaines de l' organisation. C'est un spécialiste de la haute qualification, engagé dans la gestion stratégique des activités de son unité.

Perspectives pour le développement de la profession

À l'heure actuelle, la profession associée à la gestion des ressources humaines dans les activités de production connaît de grands changements. Les dirigeants sont de plus en plus conscients de l'importance de leurs employés. Chacun d'eux n'est pas seulement un «dent», mais une personne distincte.

Une motivation appropriée des personnes, leur confiance en la participation à la cause commune et l'enthousiasme du travail justifient l'investissement dans le personnel du service du personnel. Après tout, ils fournissent l'afflux de nouvelles forces, la rétention et la motivation des travailleurs restants, des mouvements de personnel compétents et bien plus encore. Spécialité «Gestion des ressources humaines» est l'une des plus prometteuses en ce moment. Avec une telle éducation, vous pouvez compter sur une carrière réussie.