Où et quand récompenser les employés utilisés

Sociologues qui étudient le processus de travail, il y a longtemps fait remarquer par la loi – l'activité des incitations financières, les initiatives des employés menant à l'efficacité des flux de travail accrue et d'augmenter les bénéfices des entreprises. La meilleure vue de cette promotion, sans aucun doute, est un système de primes pour les employés.

Les primes sont les principaux paiements incitatifs pour toute forme d'organisation du travail. L'existence du système de bonus clairement convaincu de l'existence de l'employé corrélation directe entre la croissance de son activité et l'intérêt personnel du travail et des revenus.

Les primes des employés – Le paiement des sommes supplémentaires en plus du salaire de base en raison de scores élevés et les réalisations dans le travail afin d'encourager davantage la population active. Il existe d'autres formes d'encouragement sous forme d'argent, par exemple, la rémunération du travail pour l'année. les primes du personnel peuvent avoir lieu mensuellement, trimestriellement ou annuellement. Les dimensions des prix sont généralement fixés en pourcentage du salaire ou le taux de salaire.

Si la société est fixé système de bonus (pièce taux ou en fonction du temps), le paiement de la prime requise en vertu du règlement sur les bonus, sous réserve de la qualité et de la quantité spécifiée. Avec ce système de récompense des employés est un paiement régulier de la prime est soumise à obligatoire, et l'employé en cas de non-contrefaçon peut exiger par la loi.

Si les primes ont la forme de paiements d'incitation et contient des dispositions destinées directement à l'entreprise, puis les frais de bonus peuvent être attribués au coût de la production et les ventes, et inclus dans le coût.

Les prix d'excellence dans le travail, allocations diverses (pour hautement qualifiés et m. N.) Peut-on fait référence aux coûts de main-d'œuvre des contribuables selon le code fiscal.

Les primes aux employés ne sont pas régies par les lois du travail, toutes les dispositions sont purement consultatif nature et la position des bonus est développé indépendamment par chaque société. Dans cette position, vous devez spécifier les conditions et les chiffres bonus, son calendrier et la taille, la source et la gamme et l'ampleur des premiruemyh primes de charge.

On distingue généralement 4 principaux groupes d'indicateurs qui ont fait des primes des employés.

1. quantitative – la performance et le plan de le dépassement de production, l'augmentation du pourcentage de la production, les délais de réparation (ou la réduction de ces termes), l'exécution d'un volume prédéterminé d'un plus petit nombre.

2. Qualité – l'amélioration de la qualité des produits, la réduction des taux de rebut.

3. Utilisation économique des ressources.

4. Utilisation rationnelle de l'équipement, augmenter son taux d'utilisation, l'introduction de nouvelles technologies de pointe.

Les gestionnaires, les professionnels, les primes des employés, en règle générale, établie dans le cadre d'une augmentation des bénéfices. La condition la plus importante des primes – non seulement la mise en œuvre d'indicateurs de performance, mais aussi l'absence de violations de la discipline du travail. La valeur généralement prime calculée à moins de 40% du taux, bien que dans certains endroits prévu de bonus à hauteur de 75% du taux ou de rémunération.

Fonds prime de l'entreprise ou l'ensemble formé par les résultats de la période de calcul. Sur la base de la comptabilité prévue des fonds et en tenant compte de la contribution des travailleurs individuels de la comptabilité d'exercice le montant des primes.

Il est donc nécessaire de distinguer primes payées régulièrement, qui constituent une partie variable ou sur-tarif du salaire et unique. Ce dernier peut, entre autres, être payé à l'occasion de la date officielle du concours, regarder et ainsi de suite. N.