personnel Centre d'assistance juridique critiques

Trouvez un bon employeur aujourd'hui est difficile. Par conséquent, les citoyens tentent de trouver un emploi le plus possible sur une entreprise donnée. Quel est le centre de soutien juridique? Critiques sur cette entreprise de ses subordonnés pour aider à comprendre la réponse à cette question. Quels sont les tenants et les aboutissants de l'organisation seront confrontés les candidats? Ce qui plaît et frustre ses subordonnés? Tout cela sera expliqué plus tard.

Description de l'activité

Avant de prendre un emploi dans une organisation particulière, il est important de comprendre dans quel domaine d'activité, il est impliqué. De cela, il dépend de beaucoup de choses.

Centre d'assistance juridique reçoit un retour en tant que cabinet d'avocats. Il est engagé dans la fourniture d'une assistance juridique et des conseils aux personnes dans une variété de domaines. Nous pouvons dire que nous parlons de bureau juridique le plus commun. Dois-je appliquer ici pour un emploi futur? Quels sont les avantages et les inconvénients voir l'esclave de son employeur?

interview

Le personnel de soutien juridique Centre gagne des critiques de différents types. Par conséquent, juger clairement l'intégrité du chef difficile potentiel. Mais cela est encore possible.

De nombreux travailleurs ont noté qu'un rôle important est joué par une interview. La réunion a reçu les points de vue de différents types. Certains font remarquer que l'entrevue ne satisfait – les gestionnaires d'embauche passent une conversation amicale, parler de toutes les fonctionnalités de collaboration. Le schéma type de dialogue est rien d'étonnant ou spécial. Pratiquement tous les citoyens reçoivent alors callbacks à l'invitation à la société pour un autre emploi.

Mais parfois, le centre de soutien juridique n'est pas le meilleur type de commentaires gagne. Avis esclaves partie que les gestionnaires d'embauche ont dit peu, essentiellement l'ensemble du dialogue est réduit à deux questions: « Que peut-concurrent » « Où avez-vous travaillé avant d'appliquer à notre organisation »? Parfois, vous pouvez rencontrer ne sont pas les gestionnaires les plus sympathiques.

Néanmoins, l'interview est la principale caractéristique de la coopération. Par conséquent, il est donné dans une revue un certain temps. Quels sont les autres avantages et des inconvénients dans le centre de soutien juridique pour les citoyens dire?

promesses employeur

Par exemple, vous devez faire attention sur ce qui promet et des garanties offertes par les employeurs subordonnés. LLC « Centre d'assistance juridique » obtient de bons commentaires du personnel sur le terrain.

La chose est que l'employeur a étudié avec des promesses littéralement leurrer. Cette garantie d'emploi? Peut-on identifier:

• emploi officiel;
• travailler dans une équipe amicale;
• l'obtention d'une expérience inestimable dans le domaine juridique;
• avantages sociaux et des garanties;
• les congés payés;
• développement constant (y compris carrière);
• des revenus stables et élevés des possibilités d'accroître les bénéfices;
• équipe amicale et unie.

Tout cela – la norme promet pratiquement toutes les têtes. Néanmoins, ils attirent toujours les gens. Est-Centre d'assistance juridique fournit ces garanties? Ou s'ils trichent?

Sur les nuances de l'emploi

Centre d'assistance juridique gagne avis ne sont pas les meilleurs pour un travail particulier. Les avis sont divisés en 2 catégories. Tout d'abord – ce sont les travailleurs qui parlent de la présence de l'enregistrement officiel de l'employeur. Toutes les entrées nécessaires sont faites dans le dossier de l'emploi du demandeur, si le document n'est pas présent – Chef de l'usine elle-même lui. En outre, avec tout le contrat de travail.

La deuxième catégorie – subordonné, soulignant le fait que l'emploi formel dans la société – est une fraude. Nous devons travailler sans dossier d'emploi et traité. Seulement après une longue période avec ses subordonnés peut formaliser la relation de travail.

Ceux-ci sont mélangés gagne commentaires Centre d'assistance juridique. Nous pouvons dire avec certitude que les travailleurs sont en effet établis selon la loi établie. Mais ce travail aura encore aucun document et le contrat. Mais dans le respect de la législation.

formation

Nous parlons de la période de formation dans la société. LLC « Centre d'assistance juridique » examine type positif est souvent le fait que le chef permet à tous les salariés peuvent bénéficier gratuitement d'apprendre la coopération. Toutefois, aucune inscription documentaire n'est pas dans la période donnée. Mais après avoir étudié avec tout contrat de travail subordonné.

Il y a des opinions qui indiquent que les candidats sont simplement utilisés. Au cours de la formation nécessaire pour remplir efficacement leurs fonctions officiellement le travailleur employé. Une sorte de travail libre.

collectif

Centre d'assistance juridique (Dimitrova, 3/1) examine le plan obtient bon pour les gens qui travaillent dans l'organisation. La chose est que le travail aura un environnement vraiment convivial. Les débutants sont les bienvenus prendre, essayez d'aider et de soutien. Scandales sont rares, les autorités ne sont pas intervenus en eux.

Parfois, il n'y a pas les meilleurs collègues, mais en général ils sont une minorité. Par conséquent, le travail dans le Centre d'assistance juridique – un véritable cadeau pour les gens sociables. Beaucoup viennent ici non seulement pour le travail, mais aussi pour la communication.

Les superviseurs et les gestionnaires

Mais pour la gestion des réponses des centres de soutien juridique rend souvent pas le meilleur. Il est à noter que les autorités de la société est la même que celle de la plupart des organisations. C'est d'accord sur quoi que ce soit dur avec elle. Vers subordonnés ne sont pas constamment chargés de tâches des employés. Bien sûr, dans le traitement des questions liées au travail vu une injustice à ses subordonnés. Parfois, vous pouvez trouver des opinions que les employés du Centre d'assistance juridique est généralement pas considérés comme des êtres humains.

En fait, ces points de vue sont communs, mais ils ne surprennent pas les gens. Toutes les tendances des sinistres. Ces examens font pratiquement tous les employeurs en Russie.

Parfois, vous pouvez voir la vue selon laquelle les autorités du Centre de soutien juridique parfaitement construit des relations avec bonne foi, subordonnés actifs et réactifs. La principale chose – aménagé tout en travaillant à 100%.

salaires

Ville, qui abrite la branche principale de l'organisation sous le nom de « Centre de soutien juridique » – Moscou. Les avis de cela, il y a différents employeurs. Mais beaucoup de négativité peut être trouvée pour les salaires que les employés reçoivent. Et non seulement à Moscou, mais aussi dans d'autres branches de la société.

La chose est que les travailleurs mettent l'accent sur l'absence du salaire normal. Ou les employés ont offert des bas salaires et un pourcentage des services fournis, ou simplement%. Par conséquent, les perspectives réelles de rendements élevés sont, mais les amener à la vie très difficile. Permettre aux unités.

Les incidents en matière d'emploi

Il y a une autre caractéristique que beaucoup d'arrêt. Centre d'assistance juridique pour les commentaires négatifs reçus Plan pour le placement de certains postes vacants. Par exemple, « technicien juridique. » Le salaire promis il y a environ 42 000 roubles. Et en même temps que le candidat est tenu d'aider l'avocat à fournir des services.

Dans la pratique, les travailleurs deviennent subordonnés dans le centre d'appels, qui tentent par tous les moyens d'attirer de nouveaux visiteurs. Ce n'est pas ce qu'ils promettent à l'entrevue. On ne peut que souligner le fait que le salaire de ce personnel dépend des transactions conclues. Déception qui dissuadé.

résultats

Il est clair que les commentaires « Centre de soutien juridique » gagne. Parfois, vous pouvez voir la société dans la liste noire des employeurs dans différentes villes. Ce phénomène se produit en raison du grand nombre d'opinions négatives.

Il suffit de garder à l'esprit que ni l'examen ni documenté. Cela vaut également pour les opinions positives et négatives. Ainsi, un centre de soutien juridique – ce qui est l'employeur moyenne normale. Ici vous pouvez trouver un emploi, mais d'espérer chef d'intégrité 100% clairement pas la peine.