Réintégration – la jurisprudence. Examen des conflits de travail dans les tribunaux. licenciement abusif

Dans tous les pays, et la nôtre ne fait pas exception, il y a des cas où le patron prend la décision illégale de congédier l'employé ou le transférer à un autre poste. Un travailleur ne veut pas quitter l'endroit confortable. Le travail qu'il aimait, d'autant plus que ce n'était pas loin de chez eux. Et laissé un terrible ressentiment d'un traitement injuste par les autorités. Le licenciement abusif est nécessaire de obligatoirement défi.

Le droit à la réintégration d'un licencié tout homme qui croit qu'il avait été traité injustement. Connaissez vos droits est très important, et ils doivent être combattu, même au tribunal. Familiarisez-vous avec les règles de licenciement et donc, quels motifs existent pour cela, il est possible à l'article 13 du Code du travail.

Lorsque le licenciement peut être considéré comme illégal

Dans le cas où un employé faisant consciencieusement son travail, pas l'école buissonnière, je ne suis pas venu travailler en état d'ébriété, ne rien kidnapper la sécurité brisée, son licenciement sera considéré comme illégal. En outre, le licenciement est illégal si:

• l'employé n'a pas été averti à l'avance, par exemple, une réduction de l'entreprise d'Etat;
• si cela est précisé le motif du licenciement est pas vrai et est spécifié dans l'ordre d'une occasion très différente;
• lorsqu'un employé quitte, parce qu'il ne correspond pas à la position et ne remplit pas ses fonctions, il n'a pas été procédé à une évaluation appropriée de l'employé;
• congédier un employé en raison de la maladie, il arrive souvent malade et ne peut pas faire face à leur travail, pas effectué une commission médicale, qui peut justifier;
• officier aurait tiré par la redondance, et il n'y a pas de réduction de fait;
• non versé à l'employé lui devait des salaires.

Dans le cas d'inconduite des employés ou tout chef d'infraction grave peut lui offrir de quitter leur propre chef. Dans ce cas, il vous fait une faveur, et il faut se mettre d'accord. Mais si le licenciement illégal, et offre écriture supérieure une déclaration de leur propre gré, alors vous devriez savoir qu'il ne peut pas écrire, parce que le tribunal alors votre demande ne sera pas accepter pour examen.

Cependant, s'il est prouvé que la déclaration a été écrite sous la pression et la contrainte, le juge doit prendre en compte et essayer de comprendre les véritables motifs du rejet. La majorité des employeurs de faire des erreurs dans la préparation de ces documents.

Leur analphabétisme dans les subtilités juridiques et la réticence à utiliser les services de la profession juridique conduit au fait qu'un avocat compétent pour prouver facilement une violation des droits des travailleurs et de demander une compensation substantielle sous forme de paiements de la dette pour la période d'indisponibilité des employés forcés, et exiger le paiement de dommages moraux et le paiement des services des cabinets d'avocats .

La plainte à l'Inspection nationale du travail

Lorsque congédier un employé, il a écrit une déclaration. Souvent, les employeurs sont invités à écrire une demande de départ volontaire. Si vous pensez que le licenciement illégal, alors en tout cas ne pas besoin de l'écrire. Une fois sorti de l'ordre de renvoi, vous pouvez contacter l'inspection du travail. Il est simple. déclaration écrite clairement toutes les circonstances de l'affaire, sans la spéculation et vos jugements.

Votre demande doit être examinée dans les 15 jours. La décision sera prise en temps voulu, si l'employeur est trop manifestement violé les lois du travail. Dans le cas des difficultés rencontrées lors de l'examen de la plainte, la question peut être retardée, ce qui ne peut être tolérée. A la fin d'un mois pour déposer une plainte devant le tribunal, il est impossible. Donc, le choix est le vôtre. Ou aller directement à la cour, et il sera plus long et plus cher, mais plus de chances de revenir et récupérer sa position sur le lieu de travail, ou le premier à essayer de travailler par l'inspection du travail de l'État. Ce sera beaucoup moins cher, mais il y a des nuances. Le cas pourrait retarder ou refuser, et les inspecteurs des services ne sont pas en tant que juges professionnels.

Ils ont le droit de procéder à un examen administratif de l'incident à l'usine, afin d'examiner tous les documents et contrats, de se familiariser avec les commandes. Pour le reste, à savoir la restauration du lieu de travail, le paiement des espèces et des compensations, l'inspecteur conseille toujours de demander à la Cour de district. Si, après la date d'échéance pas pris de décision, attendez pas plus de temps, un besoin urgent d'intenter des poursuites pour congédiement injustifié.

De l'ordre de renvoi avant le dépôt de la demande de réintégration devrait être moins d'un mois. Plus tard, le tribunal a examiné la question qu'en cas de raisons extraordinaires du retard. inspection préventive prolongée pour une cause n'est pas considérée. Vous pouvez d'abord demander à l'Inspection du travail, et après 15 jours pour déposer une réclamation immédiatement appel à la Cour, en même temps. Questions sur les travaux de restauration dans la pratique judiciaire sont considérés au cours du mois.

Avantages d'aller au tribunal

Examen des conflits de travail au tribunal a un certain nombre d'avantages. Ils doivent savoir pour prendre la bonne décision, demander de l'aide ou non. Poursuivi en justice pour sa réintégration dans la cour où se trouve l'entreprise. Une fois l'application attribué au juge exécutif qui entend votre demande et considère la base de preuves. Le procès se déroule avec un examen approfondi de tous les points en cause, avec la participation et l'examen de toutes les parties du conflit de travail.

Le juge considère un motif de licenciement par l'employeur de l'employé. Seul le tribunal peut donner des détails sur la procédure de licenciement, toutes les violations commises par les employeurs au cours de cette période.

Un autre aspect positif de poursuivre en justice. licenciement abusif d'un travailleur suppose que les coûts pertinents sont pris en charge par l'employeur. Sur la base de l'article 393 du Code du travail, un employé qui a été congédié entièrement exonérés du paiement des frais de l'Etat et les frais de justice. Aussi agréable moment est une occasion au tribunal d'exiger de l'employeur, une indemnité pour préjudice moral et une indemnité pour perte de salaire pour la période que le demandeur n'a pas fonctionné.

Moins d'essai

Le seul inconvénient est la durée de la plainte. Surtout si la question en cause a peu de preuves. Lors d'une violation flagrante de la législation du travail, les travaux de restauration dans la pratique judiciaire, il est plus facile, moins de temps est consacré à la clarification des circonstances de l'espèce. Si aucune preuve écrite valide de violation des droits de ses employés, alors que la procédure peut être retardée.

Mais ces derniers temps, en essayant de juger de tels différends pour le rétablissement pour résoudre rapidement, dans un délai d'un mois. Le processus peut être retardé que dans le cas des questions très controversées. Si la preuve de licenciement illégal d'un employé est élevé, le cas des travaux de restauration dans la pratique judiciaire est considérée comme beaucoup plus rapide.

Préparation pour le traitement en justice

Avant de demander le rétablissement par une décision judiciaire, un employé doit être soigneusement préparé à l'avance. En général, tiré plutôt que brusquement, la personne se sent et comprend que tout cela mène. Au moment de son licenciement l'employeur est peu probable de vouloir aller vous rencontrer et donner tous les documents nécessaires qui nécessiteront un juge d'avoir disponible. Lors de la signature d'un contrat de travail une copie doit être dans les mains de l'employé.

Le contrat doit être spécifié salaire que vous recevrez. S'il y a des paiements en espèces ne sont pas précisés, mais il est nécessaire de prendre un certificat de l'employeur sur le salaire pendant six mois. Il devra juger si un employé veut paiement de la dette.

Il est conseillé avant de demander à la cour une dernière fois pour essayer de parler au directeur, pour expliquer les raisons de la réticence à quitter le lieu de travail. Vous devez également l'avertir de votre souhait de demander au tribunal de remise en vigueur par le Code du travail. En pratique, les conflits de travail il y a eu des occasions où le directeur ne voulait pas tester son entreprise et étudier la documentation des assistants judiciaires, et a pris un accord amiable sur le lieu de travail de réintégration de l'employé. Même dans ces cas, il était question des paiements de la dette.

Quels sont les documents nécessaires pour aller au tribunal?

Si nous sommes d'accord avec la tête et résoudre le problème de retour à leur ancien lieu de travail n'est pas possible, alors vous devez poursuivre devant les tribunaux du lieu de résidence de l'entreprise. Parfois, il peut être renvoyée devant le tribunal au lieu de résidence du demandeur. Lors d'une demande en plus de l'application que vous devez présenter les documents suivants:

• livre de travail (il doit être enregistré comme le nombre d'embauche et de licenciement, le nombre de l'ordre);
• une copie du contrat de travail conclu pour postuler à cet emploi;
• des copies des commandes avec des numéros (pour l'embauche, le licenciement, une réprimande ou des sanctions, le cas échéant ont eu lieu);
• état des résultats reçus au cours des six derniers mois.

Vous pouvez également soumettre tous les documents qui prouvent que vous avez travaillé avec cette société. Chacun ayant les mains d'un document doit être suturée au cas. Ceci est très important parce que l'employeur peut affirmer sans crainte que vous avez vu pour la première fois, et ne vous avait pas travaillé.

conflits du travail individuels

Selon l'article 391 du Code du travail, le tribunal peut demander à tout employé qui croit que son licenciement et le transfert à un poste moins bien rémunéré, illégale. Il peut au tribunal pour demander une compensation pour le temps qu'il a été forcé de travailler ou ne pas être payé moins. Peut poursuivre les employés qui ne sont pas d'accord avec le libellé des motifs de leur renvoi dans le classeur.

En outre, l'employé de l'entreprise peut porter plainte devant un tribunal du chef, qui n'a pas respecté la confidentialité du traitement des données des employés. Les questions sur la personne de refus illicite en matière d'emploi, la discrimination de leurs droits sur la nationalité, la grossesse ou le fait qu'une femme a un jeune enfant.

Le tribunal dans la conduite des affaires écoute des directions différentes, examine tous les documents envoyés à la société afin de vérifier tous les documents assistants juridiques. Il peut aussi, le cas échéant, être amené divers experts professionnels, divers témoins confirmant vos activités de travail dans l'entreprise. Un employé dans ce processus est appelé le demandeur, car il a déposé une action en justice, et le gestionnaire ou entrepreneur est considéré comme le défendeur.

Un tribunal

Lors du dépôt d'un employé de réclamation prévoit que le rétablissement de la décision par le tribunal pour répondre à ses demandes. Après un examen attentif du juge rend une décision motivée des matériaux de cas, confirmés par les lois du travail, ce qui indique les chapitres et articles du présent code.

Dans ce cas, si le demandeur apporte une demande de dommages matériels ou toute autre compensation, doit être clairement indiqué le jugement paiement en somme. Étant donné que le tribunal peut durer longtemps, selon la loi, il a décidé que l'indemnisation est rejetée le salaire ne doit pas dépasser les travailleurs pendant six mois. Dans le cas du préjudice moral du demandeur les avantages supplémentaires, comme un avocat ou verser une indemnité, le juge a également déterminé et indiquer clairement ce montant. Parce que quand un conflit de travail individuel avec la taxe d'État de l'employé n'est pas chargé, puis les paiements supplémentaires sur la demande du demandeur sera facturé à 50% de taxe.

Lorsque le rétablissement de la cour une personne a le droit de réclamer une indemnité non seulement pour le paiement de la profession juridique aux employés, mais aussi lui a causé des souffrances, physiques et psychologiques. Et prend également en compte le degré de culpabilité de l'accusé. Mais cette indemnité est généralement faible.

L'ordre de remise en état

Si l'examen des conflits de travail finissent au tribunal la décision sur la réintégration des employés licenciés illégalement, l'employeur doit le même jour pour le restaurer dans la même position. Dans ce cas, l'employé a servi la décision du tribunal et demande écrite de remise en vigueur.

Il a rendu une ordonnance de rétablir la décision du tribunal et compte tenu de la signature de l'employé. Après cela, dans le classeur pour rendre l'entrée appropriée: enregistrement sous le numéro (mis numéro de dossier dans ce classeur particulier) est invalide, restauré à son emploi précédent. Mais si l'employé ne veut pas gâcher la réputation impeccable d'une telle entrée dans le livre, il a le droit d'exiger qu'il soit donné une copie sans aucune correction.

Dans ce cas, si l'employé a été transféré à abaisser la position de payer que si une décision positive des juges, il devrait revenir à son ancien lieu de travail. Avec une mauvaise identification des causes du licenciement d'un employé des personnes de travail blessés et ne pouvaient pas à cause de cela pour obtenir un autre emploi? Lui à la cour a également mis une compensation monétaire au montant de son salaire pendant six mois. Le tribunal oblige le gestionnaire à modifier le libellé répréhensible dans le classeur.

Mais après la décision du tribunal sur les travaux de restauration, la jurisprudence montre que tout ne se passe aussi bien. Habituellement, la personne, donc dobivshemusya leurs exigences à l'ancien lieu de travail ne sont pas très heureux. L'atmosphère morale se réchauffe donc, et le chef de tatillonne devenu si essentiel que les gens souvent viennent alors indépendamment de la décision de prendre sa retraite et écrire une déclaration de leur propre gré. L'employé doit comprendre, et après la décision du tribunal et d'obtenir une compensation monétaire pour commencer à chercher un autre emploi.

réduction de licenciement abusif

Lorsque la société prévoit de réduire le personnel, le directeur, selon la loi, doit se conformer à toutes les règles. D'abord, nous devons avancer, à savoir deux mois pour empêcher le travailleur des changements dans sa vie. Pendant ce temps, servi dans la lettre de service de l'emploi sur la nécessité de la date limite pour fournir à la personne un endroit approprié, selon son expérience, l'ancienneté et de l'éducation.

En outre, le patron peut offrir une autre position, à moins, bien sûr, il y a des postes vacants. L'employeur doit indemniser l'employé, si le licenciement forcé était prématuré. Dans le cas de non-respect de ces règles serait une réduction de congédiement injustifié.

Catégorie de citoyens qui sont illégalement coupé

Il existe plusieurs catégories de travailleurs, qui, dans tous les cas, les lois n'ont pas le droit de rejeter la plus coupe:

• les femmes enceintes;
• une mère célibataire avec un jeune bébé (moins de 14 ans) ou élever un enfant handicapé (moins de 18 ans);
• mère, qui est sur le contenu d'un enfant jusqu'à 3 ans;
• tuteurs des personnes handicapées avant l'âge de 18 ans, qui sont considérés comme un travail dans la famille;

• père, qui est sur l'éducation d'un enfant mineur, et la mère est;
• père, qui est le seul soutien de famille dans la famille, où trois jeunes enfants;
• les gens qui sont au moment de la réduction des vacances prévues ou en congé à ses frais;
• les personnes qui, au moment de la réduction est en congé de maladie;
• Si un employé avec lequel le contrat a été signé, pas encore 18 ans, il peut être tiré en accord avec l'inspection du travail ou à l'inspecteur du mineur.

Dans tous les cas, le licenciement de l'employé doit connaître leurs droits et être en mesure d'agir de façon professionnelle, pour se défendre, si nécessaire devant le tribunal. Si la production ne respecte pas le code du travail et le chaos règne autorités, la peine doit nécessairement suivre.

Le collectif du travail doit unir et protéger les droits des employés. Malheureusement, dans notre pays, les organisations syndicales ne sont pas un tel pouvoir comme dans d'autres États, et souvent, les travailleurs ne peuvent pas recevoir le soutien nécessaire. Pour ce faire, et il y a des tribunaux. Il est toujours possible de poursuivre. licenciement abusif doit être puni.

Beaucoup survivent et ont peur d'aller, et ces processus sont très rares, cependant, que l'expérience montre dans d'autres pays, si vous voulez, vous pouvez toujours prouver son innocence.