Leadership à la lumière de l'une des théories

Des athlètes d'élite ne font pas toujours les meilleurs entraîneurs. Et le meilleur violoniste dans l'orchestre ne peut pas être nécessairement un conducteur super. Pas de chaque enseignant intéressant peut obtenir un professeur de grande tête. Il est donc nécessaire de distinguer très bien la capacité d'agir et la capacité de mener efficacement les bonnes actions des autres. Cependant, les dirigeants intelligents sont obtenus à partir des bons artistes, mais pas tous les acteurs peuvent être des gestionnaires de haut niveau. Comment puis-je voir un employé prometteur?

Leadership – la capacité et les compétences pour organiser la solution des problèmes par l'équipe. Il y a des traits de personnalité, qui sont qualifiés du personnel spécialisé peut identifier au cours de l' analyse, et il est évident.

Il convient de prêter attention à des postes de direction que les gens tenues plus tôt. Peut-être qu'ils ne sont pas liés aux opérations courantes. Par exemple, considéré comme un candidat était le capitaine de l'équipe de football de la cour ou le président du comité des résidents. Une telle personne devrait examiner et essayer d'appliquer ces propriétés de la nature en action.

Le leadership est également prononcé comme « créer l'avenir » la capacité de l'individu à l'autre. Oui, je veux dire le même « le feu dans ses yeux » qui aiment parler certains employeurs. A cette qualité des gens rend l'avenir un attrayant, lumineux, intéressant. Alors que ses subordonnés étaient trop dépendants et prêts à faire beaucoup plus mis sur la description du poste.

En outre, les qualités de leadership comprennent comme obligatoire la capacité à ressentir les défis de l'environnement extérieur et le désir de répondre à ces défis. Cela est, les gens comprennent que pour atteindre l'objectif n'est pas facile, mais cela n'a pas empêché, mais plutôt aiguiser. Par conséquent, le chef doit être l'estime de soi suffisamment élevée.

Il est très important pour un leader potentiel de la capacité de penser et de critiquer de manière constructive. Par conséquent, si un travailleur critique le flux de travail pour lui demander de faire des suggestions d'amélioration. Si vous pouvez clairement et distinctement solution raisonnable actuelle, il est possible futur leader – sinon un kicker régulier.

qualités de leadership nécessaires pour inclure l' aspect pratique du monde. Les gens avec les idées les plus brillantes ne peuvent souvent pas être des leaders. Ils ont besoin de quelqu'un qui dit: « Cela fonctionne, il est – pas. » Et de premier plan dans ce cas doit être un générateur d'idées, et critique (constructive). Alors que le chef prend un certain truculence, bien qu'il y ait une passion, comme nous l'avons déjà mentionné ci-dessus.

Oui, plus de responsabilités. Beaucoup aimeraient avoir un chef de salaire, mais pas tout le monde veut se soucier tant que le chef de file. Souvent, le patron ne peut se débarasser du travail et de l'oublier, il est – la prérogative de l'artiste, qui a mis dans une boîte, posée en ce sens qu'il peut en toute sécurité quitter le champ de bataille.

étape du facteur. C'est un leader potentiel ne donne pas lui-même et d'autres pour arrêter l'activité, ne pas faire le travail. Une telle personne ne peut pas se concentrer sur la persuasion et terminer le travail, advienne que pourra. Si le travail que vous voyez les qualités de l'officier – un très bon leader.

Nous avons besoin de plus d'endurance et émotionnel. Les dirigeants sont toujours seuls parmi les employés. Ils ne peuvent pas réduire la distance et vraiment faire confiance. Ceux qui violent cette règle, perd rapidement sa position de leader. Par conséquent, l'application pour le rôle de chef de file doit acheter un certain snobisme (invisible) et se habituer au fait que les subordonnés ne peuvent jamais devenir vraiment des amis proches, et ainsi espérer ne pas même pour de telles choses.

Ce qui précède – que l' un des concepts, la théorie du leadership qualités. Il y a d'autres, comme la théorie du grand homme, qui dit que le chef vient, en ce qui concerne la nécessité. Les théories, il y a au moins six, mais fixés pour être le plus raisonnée.