Comment rédiger une description d'un emploi? Les secrets commerciaux et des conseils utiles

Feature est un document public, dont le sens est de décrire les qualités professionnelles et personnelles de l'employé. Il reflète les étapes de la formation de la carrière de l'employé, son activité professionnelle, activité sociale, et les moments les plus importants dans la vie.

Comment caractéristique utile

Après une brève description du deuxième document le plus important qui devrait avoir un candidat à un emploi. La présence de papier bien écrit permet à une personne de se qualifier pour le travail avec le plus haut niveau de salaire.

Parfois, un employeur potentiel demande au demandeur d'écrire une réponse de l'employeur. Un tel document est facile de faire votre propre, puis devrait contacter l'organisation pour laquelle vous avez travaillé précédemment, et offrir à votre ancien superviseur d'écrire un document sur le modèle proposé.

structure du document

Débutants HR managers sont souvent intéressés par la question de la façon d'écrire une réponse de l'employeur. Des informations utiles sur ce sujet se trouve dans les portails d'information traitant des questions de carrière et de l'emploi, ainsi que diverses revues professionnelles des ressources humaines. forme unifiée pour caractériser inexistante. Cependant, il doit contenir la description plus détaillée des compétences et le caractère de l'employé.

Les caractéristiques sont toujours faites sur l'en-tête de l'entreprise, qui contient tous ses détails, et comprend les éléments suivants:

• Titre. Il est écrit dans le centre de la feuille en lettres majuscules.
• Données personnelles. Ce nom, prénom, prénom de l'employé, la date et le lieu de naissance.
• Information sur l'éducation reçue. Il est indiqué dans l'ordre chronologique. À ce stade, reflète la période d'études à l'école, le lieu, ou tout autre établissement d'enseignement supérieur, la période de formation.
• Les étapes de l'activité du travail: la date de l'appareil au travail, tous les postes occupés, des informations sur les promotions, informations sur l'imposition de sanctions et le fait de leur retrait.
• Les affaires et les qualités professionnelles.
• Conclusion. Il décrit le but du document (par exemple, pour le transfert à un économiste).

Fonction signée par le directeur ou un autre fonctionnaire autorisé. Impression sur elle n'est pas mis.

types de caractéristiques

Aux fins de l'élaboration de caractéristiques de sortie peuvent être divisées en 2 types: internes et externes.

Dernière destiné à être utilisé au sein de l'organisation. Ils constituent, dans les cas où un employé:

• applique une promotion;
• encouragé pour le progrès du travail;
• Transfert à un autre emploi avec la nature changeante de l'emploi;
• soumis à des sanctions disciplinaires en cas d'infraction.

Externe – sont disponibles sur demande ou à la demande d'un employé de toute autre organisation (banques, bureaux militaires, organismes municipaux ou publics).

Caractéristiques de compilation

Comment écrire une réponse de l'employeur, si elle est prévue dans un tiers? Des différences significatives entre les documents internes et externes là-bas. Recommandation des agents du personnel expérimentés sont réduits au fait que les caractéristiques externes devraient être plus concis et que la plupart du temps les informations qui peuvent être documentées.

Lors de la rédaction d'un document interne doit être l'accent est mis sur les réalisations professionnelles dans la dernière fois de l'employé, sa capacité à apprendre, les relations avec les employés de l'engagement de l'entreprise à l'esprit d'entreprise et ainsi de suite.

Comment écrire une description d'un lieu de travail, quand il demande à l'employeur au tribunal? Dans ce cas, il est nécessaire de préciser l'employé la raison pour laquelle ils sont intéressés par les organes compétents. La principale difficulté par écrit de ces caractéristiques est de fournir des informations complètes et fiables et en même temps ne pas nuire à l'employé. Par conséquent, avant la préparation du document, il est souhaitable d'obtenir des conseils d'un avocat compétent ou un avocat.

Des exemples de caractéristiques des travailleurs de différentes professions

Caractéristiques du lieu de travail du conducteur, en plus des informations générales, devraient contenir des informations sur la durée totale de service et les catégories attribuées. En outre, il est recommandé de le préciser:

• Qu'est-ce exactement les modèles de voitures contrôlées par le conducteur pendant la période de travail dans l'organisation;
• libérées si les amendes, le cas échéant, pour quel genre d'infraction;
• si le conducteur a des compétences supplémentaires, par exemple, il peut agir en tant que mécanicien.

Caractéristiques des avocats de l' emploi devraient principalement contenir des informations sur ses compétences, capacité à travailler avec un cadre réglementaire, le niveau d'apprentissage. De plus, vous devez fournir des caractéristiques personnelles détaillées, qui mettent en évidence ses qualités telles que:

• les compétences de l'entreprise et la communication d'entreprise;
• une bonne mémoire;
• la tolérance;
• l'écart d'acquisition.

Après avoir étudié les informations sur la façon d'écrire une réponse au lieu de travail, vous pouvez faire rapidement et avec compétence un tel document pour tout contact par l'agent du sujet et de répondre avec succès à ces demandes d'organisations extérieures.