L'analyse de la productivité du travail dans l'entreprise

L' évaluation de l'efficacité de l'entreprise, il est impossible d'oublier des indicateurs tels que la productivité du travail, qui caractérise le rapport entre le volume de la production à la dépense sur ses effectifs de production. Si le gestionnaire cherche à réduire au minimum les coûts de production, un bon leader cherche à obtenir le maximum de rendement par unité d'entrée, y compris consacré aux salaires des employés.

analyse de la productivité nous permet d'évaluer le niveau et la dynamique des coûts de main-d'œuvre pour la production, identifier les carences et réserves possibles l'utilisation accrue de personnel, ainsi que exposons les perspectives d'amélioration de l'efficacité de la croissance dans l'utilisation des employés. indicateurs spécifiques utilisés pour mesurer la performance globale des employés de l'entreprise.

Les indicateurs d'utilisation du travail

L'analyse économique des principaux indicateurs de la façon efficace la force de travail, sont des produits élaborés et main-d'œuvre.

Génération – caractérise la productivité du travail et du nombre de produits manufacturés ou des services (en nature ou termes monétaires) par unité de temps de travail ou par employé. Dans certains cas, la sortie peut être calculée dans la norme heures. Lors du calcul de cet indicateur ne prend pas en compte le temps le temps d'arrêt de l'entreprise.

Pour les petites entreprises d'aujourd'hui, en particulier le secteur des services, l'utilisation de la figure de la production réelle de 1 frotter. salaires ou 1 rouble. la masse salariale. Si l'entreprise beaucoup de personnel avec des compétences différentes, effectuer le même type de travail, et le paiement des travaux effectués à l'échelle des charges, il est possible de mesurer le rapport de la productivité du travail de la production et les salaires.

Entrée du travail – exprime combien de temps consacré à la production d'une unité des produits de l' entreprise. Déterminé en termes réels sur tous les types de produits et services société. Si l'analyse de la productivité du travail dans l'entreprise comprend l'étude de la composition des coûts de main-d'œuvre, utilisez les indicateurs:

• entrée de la main – d'œuvre technologique – qui reflète l'efficacité de l' utilisation des travailleurs à la pièce de travail et payé à attendre.
• La complexité de la production de services – comprend les coûts de main – d'œuvre du personnel de soutien.
• entrée de la main – d'œuvre industrielle. Là où le travail a représenté tous les travailleurs, y compris les auxiliaires.
• La complexité de la gestion – l' efficacité du travail des gestionnaires, des spécialistes et des employés.
• Compléter la complexité – indicateurs reflètent les coûts de main – d'œuvre de toutes les catégories de personnel de l'entreprise impliquée dans la production du produit.

En fonction des tâches dans les paramètres de production peuvent être utilisés comme la complexité de la réglementation, la complexité réelle et la routine pénibilité.

L' analyse et l' évaluation de l'état du travail

analyse de la productivité de l'entreprise se compose de plusieurs étapes. D' abord la collecte d'informations et le calcul de tous les paramètres requis. Pour recueillir des informations utilisées des feuilles de temps, le personnel, les données RH, plans de travail, les plans d'affaires, des rapports statistiques et de l' impôt. Pour faire une analyse plus complète de la dynamique de la productivité du travail, certaines données pour les quelques années précédant la période analysée.

Après avoir calculé tous les chiffres étaient un tableau et un graphique. Sur cette base, il fait directement dans l'analyse de la productivité du travail en comparant les chiffres actuels avec ceux des périodes précédentes. Déterminé croissance ou réduire la productivité, par rapport à la réglementation et les objectifs.

Pour déterminer l'effet de divers indicateurs économiques de la productivité du travail est le modèle de corrélation, ce qui peut inclure des facteurs tels que la puissance disponible, le ratio capital-travail, le nombre moyen de travailleurs et le personnel d' encadrement, les salaires, le coût des autres facteurs qui influent sur le rendement du travail.

Sur la base des calculs des inconvénients du personnel de travail et d'éventuelles réserves de main-d'œuvre inutilisée. Les plans pour l'amélioration des conditions de travail, de réduire les coûts et d' augmenter la production en améliorant l'efficacité des employés du travail. Analyse de la productivité de la finalisation du rapport avec toutes les conclusions et recommandations.