Comment est une compensation monétaire pour les vacances non utilisées

De nombreux journaux comptables, conçues pour les professionnels, il y a beaucoup d'informations sur la façon dont l'indemnité calculée pour congés non utilisés. En même temps, le licenciement des employés, ainsi que dans beaucoup d'autres cas, il y a beaucoup de questions connexes. Dans cet article, nous allons essayer de dire autant de détails comment les paiements accumulés pour la période de repos annuels non utilisés, la façon de calculer les impôts et autres déductions.

La première étape doit être clairement entendu que les travailleurs qui demandent réparation pour les jours de congé non utilisés, divisé en deux catégories. Tout d'abord, il est de licencier des employés et, d'autre part, les employés continuent d'exercer leurs fonctions sans quitter le congé annuel prévu.

Ainsi, la libération fait référence à la période pendant laquelle une personne qui a travaillé pendant plus de onze mois, au repos. Dans le cas où l'employé n'utilise pas son jour férié légal ou démissionne, il doit recevoir une compensation monétaire.

La loi stipule que le congé annuel prévu ne peut pas être remplacé par une compensation monétaire pour les employés travaillant dans les industries dangereuses, les femmes enceintes et les personnes qui n'ont pas atteint l'âge de dix-huit ans.

Quand un employé quitte, il a occupé des postes de direction ou travaillant dans le domaine des services éducatifs, comme les enseignants, les éducateurs et les autres, une personne peut s'attendre à une indemnité pour congés annuels non utilisés après dix mois de travail.

L'employé est transféré à une autre société? Dans ce cas, à sa demande d'indemnité de congés non utilisés peuvent être transférés sur le compte de la nouvelle organisation. De plus, il est possible de recevoir le paiement que pour une partie du congé, et le reste de leur temps de repos estimé utilisé à d'autres fins. Dans la loi, il a indiqué que la deuxième partie ne peut être inférieure à deux semaines.

Dans de nombreuses entreprises, il y a un soi-disant convention collective, dans laquelle tous les points supplémentaires peuvent être spécifiés, qui prévoit une indemnité pour congés annuels non utilisés, mais les conditions prescrites ne doit pas réduire le montant d'argent prévu dans la loi.

Indemnisation des congés annuels non utilisés est calculé comme suit: nombre de mois travaillés multiplié par 2,33, à savoir, le nombre de jours de congés annuels acquis pendant 1 mois. Le nombre obtenu est multiplié par le montant gagné par une personne en un jour ouvrable. A la suite de ces calculs et le remboursement est obtenu.

Il soulève des questions et l'indemnisation des congés non utilisés pour lesquels les cotisations doivent être rejetés dans la pension et d'autres fonds. Étant donné que les paiements pour congés annuels non utilisés sont considérés comme des travailleurs de revenu, ils sont imposés sur une base commune, à savoir doit être calculés et déduits tous les impôts sur le revenu des particuliers. Étant donné que les paiements inutilisés pour congé au licenciement du salarié a fait son dernier jour de travail, et les impôts sont transférés en même temps que le calcul de la compensation monétaire.

Dans le cas où l'employé est licencié en raison de violations de la discipline du travail, tels que venir travailler en état d' ébriété, le retard systématique et similaire, un tel employé n'a pas droit à un congé annuel. Notez que cela ne veut pas dire qu'il n'a pas le droit à une compensation financière, qui sera comptabilisé et payé à temps.

Comme vous pouvez le voir, il y a beaucoup de nuances, dont chacun doit être pris en compte lors du calcul de l'indemnité pour congés annuels non utilisés.