Vidéos – elle … Leur influence sur l'efficacité du travail

Développement de l'économie de l'Etat est construit presque toujours sur la base des relations de marché dans lequel une entité économique a le droit de planifier et de gérer ses ressources. Le succès de ces processus dépend de la quantité de profit, par conséquent, la survie de l'entreprise dans son ensemble. L'un des facteurs les plus importants et zatratoomkih aujourd'hui est le travail des travailleurs salariés. Beaucoup de gens sont souvent entendues mais pas toujours bien compris le sens du mot « personnel » dans leur vie, même si cette catégorie est essentielle dans la production et les activités économiques des entreprises. L'étude du coût de la main – d'œuvre et les indicateurs d'efficacité de l' emploi contribuera à maximiser les profits de toute organisation.

Qu'est-ce que les images?

Cadres – une collection de tous les travailleurs de l'entreprise et les membres de son effectif, quels que soient leurs groupes professionnels et de qualification.

Cadres spécialistes, des travailleurs, du personnel technique et les gestionnaires (ensemble – un groupe d'employés), ainsi que la protection des travailleurs, les apprentis et le personnel subalterne.

Les spécialistes – est le personnel qui préparent la production, elle fournit un soutien technique et la vente de produits.

Main-d'œuvre – une personne engagée dans la création de produits directement. Cette catégorie est divisée en deux groupes: primaire et secondaire. Le principal travaillant directement avec leurs mains et leurs instruments de travail en créant des matériaux du produit final. Auxiliaires fournir principales production des matériaux, des matières premières, l' énergie, le carburant, le transport et ainsi de suite. D.

Le personnel technique – sont des employés, dont la mission principale est d'assurer le travail des spécialistes.

Les dirigeants chargés de fonctions de gestion. Elle est réalisée dans toute l'entreprise et de ses unités séparées. Ce groupe peut comprendre: patrons, cadres, spécialistes de haut niveau, des directeurs et ainsi de suite ..

fonction de protection des travailleurs pour protéger la valeur matérielle et l'information de l'entreprise, ainsi que des hauts représentants de l'impact physique non autorisé.

images étudiants – une réserve pour les besoins de réapprovisionnement des entreprises et le remplacement des personnes d'âge existant dans l'organisation.

Les préposés sont nettoyés locaux, les lieux publics et ainsi de suite. D.

Les cadres peuvent être caractérisés par une base quantitative et qualitative.

Caractéristiques quantitatives du personnel

Ces caractéristiques sont les suivantes:

• Liste nombre – le nombre de travailleurs à une certaine date, et a reçu, et rejeté;
• numéros recrutement – le nombre d'employés qui travaillent à une date précise;
• nombre moyen – le nombre moyen d'employés dans le calcul pour chaque jour de calendrier.

Les caractéristiques qualitatives du personnel

Les caractéristiques de ce sous-évaluer le professionnalisme et les compétences des employés de l'organisation.

Profession – ce domaine de travail qui nécessite une formation spécifique et est une source de cadres de revenu du travail. En outre , dans le cadre d'une profession émettent une focalisation étroite – une spécialisation (par exemple, la profession d'économiste, spécialisation – analyste financier).

Le personnel qualifié – sont des employés d'entreprises qui ont un certain degré de compétence numéro affiché chiffres, la catégorie ou classiness. les exigences de qualification prévues dans le répertoire tarifaire uniforme de qualification (ETCS), le calendrier de qualification des employés, ainsi que les positions et les descriptions d'emploi. Ainsi, selon les répertoires, la position – une sorte d'activité mentale, ce qui est nécessaire à l'exercice de l'autorité dans le lieu de travail.

Comment calculer l'efficacité du travail?

La productivité du travail sont les meilleurs indicateurs d'efficacité de l' utilisation du personnel. Ces facteurs caractérisent le travail fructueux du personnel pour la production de divers produits. Quantitativement, ils ont estimé les taux de production (le rapport entre la quantité de travail / production au nombre d'employés) et l'entrée du travail (sortie inverse). Ces valeurs peuvent être calculées en mètre d'argent, les heures de travail, naturel et conditionnellement nature.

Formation – est un processus complexe et consomme beaucoup d'énergie, qui dépend de la continuité et de la rentabilité. Voilà pourquoi vous devez donner suffisamment de temps et de ressources matérielles.