Quels sont les appels au marché du travail. Le marché du travail d'aujourd'hui et de ses caractéristiques

L'une des parties fondamentales de l'économie moderne dans tous les pays est le marché du travail. Il est difficile de sous-estimer le rôle de ce mécanisme, puisque son sens réside dans le fait que des milliards de personnes qui vendent leur force de travail, reçoivent des fonds pour exister, et des millions d'entreprises – dont ils ont besoin au personnel de l'opération. Voilà ce que le marché du travail a besoin en premier lieu. Voilà pourquoi de connaître son essence, la valeur et les caractéristiques nécessaires non seulement aux économistes et aux propriétaires de grandes entreprises, mais absolument tout le monde.

Le concept du marché du travail

Le marché du travail – il est une plate-forme sur laquelle la rencontre et conclure un contrat de travail, l'employeur et le demandeur d'emploi. Il est en quelque sorte d'un système de relations mutuellement bénéfiques, sociales et économiques, entre les deux entités.

Un côté du contrat de travail – une personne dans le besoin du lieu de travail. Une autre – ce qui est généralement une personne morale ou physique qui a besoin de personnel professionnel ou de la force de travail, et qui est en mesure d'employer le demandeur.

Comme tout autre marché, il y a un produit – c'est un travail. Un demandeur d'emploi, le vendeur des actes de leurs connaissances, le temps, les capacités et les compétences. Et il veut obtenir une offre de produits pour une rémunération sous forme de salaire.

éléments du marché

éléments du marché sont les suivants:

• demandeur et l'employeur;
• offre et la demande, leur rapport;
• lois régissant le mécanisme d'action du marché;
• organismes de services d'emploi;
• services d'orientation professionnelle, l'entreprise pour améliorer les compétences des travailleurs;
• l' organisation de l' emploi temporaire (travail saisonnier, travail à domicile, etc …);
• le système de soutien financier de l'Etat aux citoyens qui ont perdu leur emploi pour réduire, transféré à un autre emploi ou tout simplement au chômage.

Les demandeurs d'emploi et les employeurs comme les sujets du marché

Les candidats sur le marché du travail sont les groupes de citoyens valides:

• les citoyens qui ne disposent pas d'un emploi et qui veulent trouver un emploi en même temps; peuvent faire face, ont pris la comptabilité du centre d'emploi, ou les gens qui cherchent seulement pour leur propre lieu de travail;
• les gens qui travaillent, mais qui veulent changer leur lieu de travail, pour une raison quelconque, pour sélectionner une autre position;
• les citoyens valides qui sont au bord de licenciement.

L'employeur sur ce marché peut être:

• différentes formes d'entreprises et organisations (personnes morales);
• entrepreneurs individuels (personnes).

bon fonctionnement du marché

Ce qui appelle pour le marché du travail – facile à comprendre, après avoir examiné ses principales tâches et fonctions qui en découlent. Ainsi, l'objectif principal de ce mécanisme est l'organisation du plein emploi aux besoins des travailleurs embauchés dans les entreprises et les organisations.

Le marché en question, y parvient avec l'aide des fonctions suivantes effectuées:

• l'organisation de rencontres entre les entreprises et les demandeurs d'emploi;
• fournir une saine concurrence entre les acteurs du marché;
• ravnovesomyh établir des taux de salaires.

Le marché est le processus de négociation et à la signature du contrat d'achat et la vente de la main-d'œuvre humaine à des conditions mutuellement avantageuses. Un mécanisme bien huilé contribue à optimiser l'utilisation bénéfique du potentiel d'emploi des personnes, ce qui signifie qu'au niveau macro dans l'économie noire est. le marché du travail, Par conséquent, il effectue la fonction de commande.

Nous considérons en détail le marché du travail, le concept et sa fonction, on peut poser des questions sur ce qui contribue à son apparition dans le pays et ce qui est aujourd'hui son état.

conditions économiques pour la formation du marché du travail

Pour comprendre ce que les besoins du marché du travail, il faut savoir qu'il est formé dans un pays en premier lieu avec l'avènement des hypothèses économiques. Ceux-ci sont les suivantes:

• Libéralisation de toutes les sphères de l'économie. Son essence réside dans le droit à la propriété privée des moyens de production et la disponibilité des terres dans leur possession.
• La reconnaissance de la liberté humaine de choix dans le plan professionnel, le travail. Autrement dit, chacun peut décider où et comment travailler dur à quel prix et si elle fonctionne. En même temps dans le pays interdit les actions du travail forcé, sauf une punition imputait la justice.
• libre entreprise comme une activité. Tout le monde dans le pays de leur propre chef ou avec un groupe de personnes a le droit d'ouvrir leur propre entreprise.

Ainsi, la formation et le fonctionnement du marché du travail affecte l'économie. Le marché du travail ne peut pas être formé en dehors d'elle.

Les conditions sociales de formation du marché

Pour la formation du marché du travail, en plus des aspects économiques, le contexte nécessaire et sociologique, ce qui est la formation des inégalités en termes de revenus, la durée du service et les qualifications du travail, le niveau de la santé et le niveau d'éducation des personnes. En outre, la différence des capacités mentales et les qualités personnelles (endurance, force physique, et ainsi de charme. D.).

Ce genre d' inégalité sociale doit être équilibrée par les pouvoirs publics avec l'aide des programmes fédéraux et municipaux pour protéger la population contre le chômage, la retraite en raison de la nature, subventionner les familles à faible revenu et l' assurance-maladie.

conditions juridiques préalables à la formation du marché du travail

Pour les conditions juridiques par lesquelles les formes de travail et son mécanisme de fonctionnement du marché, des lois et des ordonnances gouvernementales, capables de protéger la population économiquement et socialement, centrés sur les droits et libertés individuels. Dans la Fédération de Russie, par exemple, ce sont:

• Constitution RF, art. 7, qui a déclaré que la Russie – un état social, qui vise à créer les conditions d'une vie digne et libre développement du peuple.
• Code du travail, qui énumère et explique les règles de contrôle et de réglementation des relations de travail.
• Le Code civil, qui définit les formes juridiques des entreprises.
• loi numéro 10321 « sur l'emploi dans la Fédération de Russie » et la loi fédérale 207-FZ № « sur les contrats et les conventions collectives », la loi fédérale 10-FZ № « sur les syndicats, leurs droits et garanties » et d'autres.

L'offre et la demande sur le marché du travail

Des définitions du marché du travail et les descriptions de ses sujets, il est clair que ce mécanisme repose sur les concepts économiques tels que l'offre et la demande. La demande – est la disponibilité des postes vacants, il affiche la taille du marché. Une proposition – est le nombre de chômeurs qui sont prêts à vendre leur travail à l'employeur. Dans quel pays ne serait pas organisée, et ce qui est peut-être le marché du travail, l'offre et la demande sur le marché du travail existera toujours. Ils varient en fonction des facteurs externes et internes.

Ainsi, la demande sur le marché du travail dépend essentiellement du niveau des salaires. Sa connexion dans des conditions normales, avec la concurrence parfaite, est inversement proportionnelle au prix du travail. De plus au niveau de la demande est affectée par d'autres faits économiques, tels que, par exemple, la demande de biens produits par l'entreprise, le niveau d'équipement technologique ou le prix du capital social.

Offrir le même travail, d'autre part, est directement proportionnelle au salaire. Autrement dit, si la hausse des salaires, l'augmentation du nombre de personnes désireuses et capables de vendre leurs compétences sur cette valeur.

Sur l'offre de travail, en plus des salaires, sous l'influence à des degrés divers, le nombre de la population en âge de travailler, le nombre d'heures consacrées au travail dans une journée, semaine, année, caractéristiques professionnelles et de qualification des masses laborieuses.

L'offre et la demande dans les conditions du marché sous forme du marché du travail. Elle peut être dans leurs différents rapports comme suit:

• un manque de main-d'œuvre (le marché connaît une pénurie de main-d'œuvre);
• avec un excédent de main-d'œuvre (le marché du travail est plein de propositions);
• équilibrée (offre et la demande sont en équilibre).

impact ressenti et sur le fonctionnement du marché du travail

Sans aucun doute, l'Etat peut réglementer le mécanisme de fonctionnement du marché du travail. Cette action peut être exercée à différents niveaux de gouvernement:

• la loi fédérale (à réglementer au niveau national);
• régional ou local (la réglementation locale sur les marchés du travail en fonction de leur spécificité).

L'impact sur le marché du travail peut avoir des organismes communautaires, tels que les syndicats.

Mais non seulement sur les questions subjectives de la réglementation de l'emploi et du chômage dépend de son mode de fonctionnement du marché du travail. L'offre et la demande sur le marché du travail, bien sûr, jouent également un rôle important dans ce processus. Leur influence est indépendante de la volonté et de l'opinion du peuple, car il sera fondé sur les lois économiques. C'est d'être objectif.

modèle du marché du travail

Quel pourrait être le marché du travail? La classification des marchés pourrait être le suivant:

• en fonction du degré de concurrence (marché pleinement concurrentiel du marché monopsone);
• en fonction des caractéristiques de l'état (le modèle japonais, le modèle américain, le modèle suédois).

Entièrement concurrentiel – est le marché du travail, qui comprend un grand nombre d'entreprises et d'organisations, en concurrence les uns avec les autres, ainsi que beaucoup de travailleurs qui entrent en confrontation les uns avec les autres. Dans ce modèle, le marché du travail ou de la société, ni les employés ne peuvent pas dicter ses propres conditions.

Monopsone – un marché du travail qui est un monopole de la part d'un des acheteurs de main-d'œuvre. Dans ce modèle, la quasi-totalité des employés sont engagés dans la même entreprise, sans choix. Par conséquent, la société dicte ses propres règles, y compris les salaires des ensembles. Ce modèle est typique pour les petites villes, où une grande usine ou organisation fonctionne.

Le modèle japonais du marché du travail caractérisé par un système d'emploi à vie, à savoir, l'employé travaille au même endroit jusqu'à l' âge de la retraite. Cependant, son salaire et les avantages sociaux dépendent directement de la durée du service. ont lieu comme prévu la formation et le perfectionnement professionnel. Si votre organisation a besoin pour mener à bien la réduction, les travailleurs ne sont pas licenciés, mais simplement transférés à court jour de travail.

Au cœur du modèle de marché du travail américain mis la législation de décentralisation en matière d'emploi et les chômeurs. Chaque État adopte ses propres règles. Dans les organisations il y a une discipline stricte et l'attitude déloyal envers les employés. Le développement de carrière ne sont pas dans l'entreprise, mais en laissant une autre entreprise. Le taux de chômage, par rapport à d'autres pays d'Amérique est très élevé. C'est sur le marché du travail des États-Unis, et les causes du chômage sont dérivées de ses caractéristiques.

Le modèle de marché du travail suédois dispose d'une grande influence de l'Etat sur le champ de l'emploi. Ici, le niveau minimum de chômage au détriment de ses avertissements.

Les spécificités du marché du travail

Il est intéressant de noter que le marché du travail moderne et ses caractéristiques de chaque pays, dans chaque région, et même dans chaque village différent. Mais la caractéristique principale de tous les marchés est que le sujet de la vente est le travail. Le fait que le vendeur et les marchandises ne peuvent pas être séparés les uns des autres, ainsi que le fait que le produit lui-même est pas possible de stocker quand il est pas nécessaire.

La spécificité de ces marchés est l'incapacité d'établir un salaire inférieur à l'état spécifié.

Ce qui appelle pour le marché du travail – facile à comprendre, après avoir examiné son concept, les objectifs, les modèles et les hypothèses se produisent. En général, on peut dire qu'il est la base de l'économie de marché. Ainsi, il est en mesure de dicter ses lois.