Organisation internationale du Travail – le garant du respect des relations de travail

Les relations de travail tenant un rôle dominant dans l' industrie moderne. Bangs est l'une des ressources les plus importantes. Beaucoup, bien sûr, ne peut pas d'accord avec cette affirmation, mais seulement un homme peut assurer le développement et la croissance stable dépend aussi, et l'avenir de l'Etat.

Tout le monde a le droit de travailler pour subvenir à leurs besoins et à leur famille, mais souvent les entreprises ou les sociétés soumises à des exigences particulières qu'une personne doit être subordonné. Chaque année, ces demandes ne fera qu'augmenter, car dans le monde d'aujourd'hui, seuls ceux qui peuvent se développer en permanence leurs activités et produire des biens et des services de la plus haute qualité, capables de reconstituer constamment votre expérience.

Toutefois, les droits humains doivent être respectés scrupuleusement. Ceci, bien sûr, s'applique à l'emploi et le travail de l'homme. L'employeur doit fournir les conditions nécessaires à la réalisation de toutes les activités.

Il y a certaines situations où une personne ne peut pas faire face à certains problèmes. Pour trouver des moyens de résoudre efficacement les conflits, il existe des organisations telles que les syndicats, les divers comités et ainsi de suite. Cependant, la réalité est quelque peu différente de ce que nous sommes habitués à vous représenter.

On peut dire que l' Organisation internationale du Travail effectue les mêmes tâches qui ont été assignées à l'ONU.

Histoire de la création

  La question de la création d'une telle organisation est apparue au début du 20ème siècle. Après la conclusion du Traité de Versailles, il a été décidé d'organiser une unité supplémentaire de la Société des Nations, qui fait respecter les contrats de travail et de protéger les droits des travailleurs. Cela se passait en 1919.

Plus tard, de nombreux pays ont commencé à soutenir cette idée, et l'Organisation internationale du Travail a commencé à gagner de plus en plus de popularité. En 1934, l'organisation a élargi en raison de l'entrée aux États-Unis et l'Union soviétique. L'Internationale Organisation du Travail a maintenu la continuité de leur travail , même pendant la Seconde Guerre mondiale, il est vrai avait alors déménager son siège social au Canada.

Ainsi, l'OIT peut être considéré comme l'un des plus populaires et les plus anciennes organisations internationales, qui depuis plusieurs décennies a fonctionné sans interruption.

OIT dans le monde moderne

  L'objectif principal du travail aujourd'hui de l'OIT est de contrôler l'exécution des contrats de travail, en tant qu'organisation pour favoriser la croissance socio-économique et le progrès. Cependant, elle est constamment battre pour de meilleures conditions de travail et le bien-être du peuple.

L'instrument principal est la Convention de l'Organisation internationale du Travail. Ce document, qui est d'une grande importance. Il est en quelque sorte d'un accord entre les États dans lesquels ils sont tenus de se conformer strictement aux règles convenues sur les relations de travail.

Mais ne confondez pas certaines choses, parce que l'essence même de l'organisation du travail, non seulement pour forcer les employeurs à améliorer les conditions de travail et augmenter les salaires, mais de créer les conditions dans lesquelles l'employeur ne sera pas trop cher pour fournir ces améliorations.

Dans ce cas , nous parlons d'une politique ciblée qui affecte l'ensemble de l' économie, pas seulement les États ou les entreprises. Membres de l'OIT sont constamment mis au point divers programmes qui aident à résoudre certains problèmes sociaux. Organisation internationale du Travail aide aussi les pays dans la lutte contre le chômage , etc.

Les méthodes d'atteindre le résultat peut être différent. En règle générale, l'Organisation internationale du Travail tente d'établir un partenariat de certains Etats qui peuvent aider, développer une variété de programmes et de surveiller leur mise en œuvre, ainsi que d'essayer d'établir une coopération efficace du gouvernement avec les employeurs et les travailleurs.