La description du poste du technicien est la catégorie 1. Quelles sont les tâches du technicien?

Pour un technicien sans catégorie, les personnes qui ont une formation professionnelle secondaire (technique) sont admises. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de faire l'expérience pour eux. Un technicien de la 2ème catégorie est affecté à un citoyen ayant une formation professionnelle moyenne (technique). Une personne à la fois doit avoir une expérience dans cette profession pendant au moins deux ans. La description du poste du technicien de la 1ère catégorie exige que la personne à employer ait une formation professionnelle (technique) moyenne et au moins 2 ans d'expérience dans la 2ème catégorie. Le rendez-vous est effectué par l'ordre du chef de l'entreprise sur présentation du chef de la subdivision correspondante.

Informations générales

La description du poste du technicien contient des dispositions concernant les activités immédiates d'un spécialiste de l'entreprise. Selon les spécificités du travail de l'organisation, des ajouts peuvent être apportés à certaines sections qui ne sont pas en contradiction avec la loi. En particulier, la description du poste du technicien en comptabilité exige que le spécialiste connaisse les normes relatives à la documentation en cours d'élaboration, la procédure de rédaction et les règles relatives à l'inscription, aux formulaires de déclaration. Conformément aux exigences générales, l'employé doit également pouvoir comprendre les actes juridiques réglementaires et les documents de référence relatifs directement à ses activités.

La description de travail de l'ingénieur-technicien exige que le spécialiste possède une connaissance plus approfondie. En particulier, ils concernent la séquence des mesures, des expériences, des observations. Les tâches du technicien consistent à travailler avec des dispositifs de contrôle. À cet égard, l'employé doit connaître les règles d'utilisation de l'équipement. Une attention particulière devrait être accordée aux dispositions, qui contiennent la description du poste du technicien dans l'école. Dans son travail, un expert devrait être guidé non seulement par la législation sectorielle dans le domaine du travail, mais aussi par les actes réglementaires des autorités éducatives. Un spécialiste engagé dans la production doit connaître les principales technologies, les caractéristiques de conception, les caractéristiques, les principes de fonctionnement, la désignation et les procédures d'exploitation de l'équipement utilisé, ainsi que les méthodes d'inspection et les méthodes de détection des défauts. Il doit également comprendre les moyens de mesurer les paramètres et les données des modes de fonctionnement de l'équipement. Le spécialiste doit connaître les règles d'exploitation de VT, la base de la gestion et du travail, l'organisation de la production et l'économie. Toutes ces exigences contiennent une description de poste.

Le technicien de l'EFP est chargé d'observer les règles de la discipline interne, de la tuberculose, de la protection contre les incendies, de l'OT, de l'hygiène et de l'assainissement. Le spécialiste relève directement du responsable de l' unité structurelle ou d'une autre personne autorisée par le directeur de l'entreprise. Pendant la période de congé, de maladie et en l'absence d'un employé pour d'autres raisons, ses fonctions sont exercées par l' employé nommé par l'ordre du responsable de l'organisation. Cet employé reçoit les droits appropriés et est entièrement responsable de l'accomplissement des tâches qui lui sont assignées.

Description du poste: tâches principales

Sous la direction d'un employé plus qualifié autorisé par le directeur de l'entreprise, le spécialiste effectue le traitement de l'information, effectue les calculs et les mesures nécessaires, développe des schémas simples et des projets simples conformément aux tâches, aux normes et aux normes actuelles. La description du poste du technicien prescrit à l'employé de configurer, ajuster, ajuster et tester également les systèmes et l'équipement dans les conditions de laboratoire, ainsi que dans les installations concernées. Le spécialiste surveille également l'utilité de l'équipement. Le technicien participe aux tests et aux expériences, effectue la connexion des appareils, enregistre les paramètres et les caractéristiques requis. Le spécialiste traite les résultats obtenus et les systématise.

Travailler avec des informations

La description de travail du technicien nécessite une connaissance particulière du travail de bureau. Le spécialiste participe à l'élaboration d'instructions, de programmes et d'autres documents. L'employé fait des maquettes, effectue des tests et effectue un travail expérimental sur la recherche menée. Au cours de cette activité, il collecte, accumule, traite des matières premières, des informations scientifiques et techniques, des données sur les rapports statistiques. Le spécialiste prépare des descriptions pour les projets de recherche et développement en cours, les diagrammes, les spécifications, les graphiques, les tableaux et d'autres documents.

Travail de bureau

Afin d'améliorer la qualité de son travail, il est nécessaire d'étudier la littérature de référence. L'employé participe à la justification de l'efficacité économique attendue des inventions et des propositions de rationalisation, de l' introduction de nouveaux équipements. Ses fonctions comprennent également l'exécution de travaux techniques sur la préparation des documents de reporting et de planification, la conception graphique des matériaux. Si nécessaire, le spécialiste doit apporter des corrections et des modifications aux actes, conformément aux décisions prises lors de la discussion et de l'examen des activités menées. Après avoir copié et copié la documentation, l'employé le vérifie. Ses tâches incluent également la réception et l'enregistrement des documents reçus et de la correspondance relative à ses activités. Le spécialiste est responsable de sa sécurité, maintient son travail comptable, surveille les délais pour l'accomplissement des exigences contenues dans la documentation.

Droits

Ils sont directement liés à l'exercice des fonctions officielles. L'employé a le droit de se familiariser avec les projets de décrets et décisions du responsable de l'entreprise concernant ses activités. Il peut soumettre des propositions au directeur visant à améliorer et améliorer la qualité du travail, ce qui est lié aux tâches prévues dans sa description de poste. En cas de révélation des lacunes dans l'activité de production d'une organisation ou d'une subdivision structurelle dans le cadre de ses tâches, un spécialiste a le droit de les signaler à son superviseur immédiat. Il peut également faire des propositions rationnelles pour éliminer ces défauts. Sur les instructions de la tête ou personnellement, le spécialiste a le droit de demander aux employés les documents et les informations nécessaires à son travail.

Caractéristiques spéciales

Le cas échéant, le technicien est autorisé à employer des employés de l'individu ou de toutes les unités pour accomplir les tâches qui lui sont assignées. Cette possibilité doit être établie par des dispositions appropriées. S'ils n'existent pas, ces activités sont réalisées en accord avec le directeur. Le technicien a le droit de demander au chef de l'organisation de l'assister dans l'exercice des fonctions prescrites.

Responsabilité

Le technicien doit s'acquitter correctement de ses fonctions. Pour le non-respect des exigences, règles, normes, normes, commandes, commandes et autres actes établis, le spécialiste est responsable. Des sanctions disciplinaires peuvent être appliquées selon les normes existantes du Code du travail. En cas d'infraction grave dans le cadre de l'accomplissement de leurs fonctions, le technicien peut être accusé de responsabilité pénale ou administrative. Pour les dommages causés, les saisies établies par la législation nationale sont prévues.

Avancé

Lors de la demande de travail, un technicien doit faire l'objet d'un briefing initial, se familiariser avec les actes réglementaires relatifs à ses activités. Sur la base des résultats de ce travail, les connaissances de l'employé sont vérifiées. Dans le cas où l'activité d'un spécialiste est associée à des facteurs de production dangereux, il ne devrait pas avoir de restrictions pour des raisons de santé. Afin d'exclure les contre-indications, un examen physique est nécessaire, dont les résultats sont donnés une conclusion appropriée.