Comment arrêter de fumer pendant les vacances, en cas de difficultés? Licenciement pendant les vacances: la loi décide, mais la vie a …

procédure de licenciement a toujours eu beaucoup de questions, en dépit des normes juridiques bien établies du droit du travail. Le fait que le licenciement est toujours liée à une situation spécifique, des réactions émotionnelles (pas toujours dignes), avec une interprétation différente de la loi des deux parties opposées: l'employeur et l'employé.

Licenciement pendant les vacances – ne fait pas exception. Et bien que la loi n'a pas d'importance en vacances ou si vous êtes en voyage d'affaires, chaque employé a le droit de quitter le travail en informant l'employeur pendant 2 semaines, mais la procédure de licenciement est associée à un certain nombre de nuances.

Situation 1. Licenciement pendant le congé encore inachevé. Si le nombre approximatif, tous les 2,5 mois de travail ont droit à 1 semaine de vacances (bien que la période dépend de la durée du congé, par exemple, le personnel enseignant, il est pas 28 jours et 42). Si un employé a pris un congé avant qu'il y ait un droit à elle (a pris « l'avance »), cela signifie qu'il doit travailler cette fois-ci ou de l'organisation pour retourner l'argent pendant des heures inachevées (passées en vacances). Les autorités peuvent répondre à votre licenciement pendant les vacances insuffisantes: il suffit de ne pas accepter et ne dégage pas de l'ordre de renvoi, peut exiger de réécrire la déclaration, en mettant d' autres dates, motivées par le fait que l'employé doit travailler.

Que faire dans ce cas? La déclaration n'a pas récrire, insister pour que vous avez calculé, soustraites heures non acquises de vos vacances, si vous ne l'avez pas encore reçus. Si vous avez reçu, vous pouvez retourner un reçu. En même temps, rappelez-vous toujours, l'employeur n'a pas le droit de vous retenir, peu importe quoi.

Situation 2. Licenciement pendant les vacances peut être un problème si le directeur est également en vacances et n'a pas laissé sa place une personne avec le droit de la signature (député, l'action, l'autre personne responsable), et s'il n'y a pas de possibilité d'appel à la tête supérieure (par exemple, le fondateur si vous êtes un employé ou société OJSC).

Que faire? Pour utiliser toutes les méthodes possibles pour informer l'employeur: au moins au téléphone. Déclaration en même temps peut être envoyé par la poste par courrier recommandé, à venir rapidement au bureau de poste et de mettre une marque sur la réception (pas de votre faute que l'employeur n'a pas laissé un député). Si votre organisation a une personne qui enregistre des e-mails entrants (encore mieux si vous pouvez le faire vous-même), il doit signer la réception de votre demande.

Situation 3 Pendant les vacances et de prendre une décision d'arrêter de façon inattendue, vous pouvez laisser inachevé lié à vos fonctions. Si vous êtes un expert – comptable et doivent prendre des déclarations, ou vous personne financièrement responsable et doit faire un inventaire – ces cas sont difficiles à licenciement pendant les vacances.

Que faire? Nous allons devoir aller travailler pendant les vacances et pour terminer inachevé, il faut un ordre écrit au directeur de l'appel que vous de la fête en ce qui concerne la nécessité « de production ». Un tel mode de réalisation est mieux que le transfert de tir.

Situation 4. Vous sont tirés en raison de son transfert à un autre poste.

Pour ce faire, écrire une lettre de démission en ce qui concerne le transfert à travailler dans […] (organisation de l'État). Elle a précisé que la date du licenciement du dernier jour de vacances. Toutefois, en accord avec l'employeur, vous pouvez laisser le jour même (par exemple, au milieu des jours fériés) et recevoir une indemnité pour congés annuels non utilisés.

situation ridicule. Tête peut vous obliger à travailler 2 semaines sur à la sortie des vacances. Cette exigence n'a aucun fondement juridique. Le mot « travaillant » n'est pas dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Aucun employé est obligé de travailler, il est tenu de notifier seulement 2 semaines. Dans ce cas, il n'a pas d'importance si le licenciement a lieu pendant les vacances, ou pendant l'hôpital (lors d'un voyage d'affaires ou un collège – il n'a pas d'importance). Votre absence de travail pour une raison valable, ne vous oblige pas à travailler. Vous ne même pas besoin de se référer les cas au nouvel employé (sauf que seulement s'il a occupé des postes de direction, sont personne financièrement responsable ou un comptable).

Ces cas sont les plus communs, mais peut être compliquée par un certain nombre d'autres circonstances. Essayez toujours de négocier avec l'employeur. La notoriété et les litiges aucun d'entre vous n'avez pas besoin. Si vous ne pouvez pas suivre la loi – le rejet de leur propre gré pendant les vacances prévues dans le Code du travail, dans les articles 77, 80.